الضمان الاجتماعي - "محور" لتعزيز معدل المواليد في فيتنام

الكثير من المخاوف عند الولادة

في بعض صفحات المعجبين التي تشارك قصص الأمهات الشابات، هناك الكثير من المخاوف المتعلقة بالاقتصاد ، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. ومؤخرا، انتشرت قصة السيدة NTT (27 عاما، وتعيش في هانوي)، وهي "أم مرضعة"، في مجموعات عبر الإنترنت، حيث قالت إنها فكرت وترددت عندما عادت إلى العمل بعد 6 أشهر من إجازة الأمومة.

ومن المعروف أن السيدة ت تعمل كمدرسة أدب، والزوجان لديهما دخل ثابت، وبعد عام من الزواج قررت السيدة ت الحمل والولادة. في البداية، اعتقدت السيدة ت. أنه بعد ستة أشهر فقط من الولادة، سيكون طفلها قويًا بما يكفي وستكون جاهزة للعودة إلى التدريس. مرت ستة أشهر، وهي تنظر إلى طفلها الصغير، وتكافح كثيرًا لتركه مع أجداده والعودة إلى العمل. وقالت "تي" إنها بحاجة إلى العمل للمساعدة في زيادة دخل أسرتها وإعداد أساس اقتصادي لرعاية أطفالها في المستقبل.

وبحسب الإحصائيات فإن متوسط ​​عدد أطفال المرأة في سن الإنجاب يبلغ 1.96 طفل ومعدل النمو السكاني 0.84% ​​في عام 2023، مما يدل على اتجاه انخفاض الخصوبة. يميل الشباب إلى الزواج في سن متأخرة وإنجاب عدد قليل من الأطفال. يتزايد متوسط ​​عمر النساء الفيتناميات اللاتي يلدن. اعتبارًا من عام 2021، بلغ متوسط ​​عمر النساء الفيتناميات اللاتي يلدن 28.4 عامًا؛ وبحلول عام 2024، سيكون العمر 28.8 سنة، أي بزيادة قدرها 0.4 سنة بعد ثلاث سنوات. وهذا دليل إضافي يؤكد أن النساء الفيتناميات ينجبن أطفالاً بشكل متزايد في وقت متأخر من الحياة.

وفيما يتعلق بالولادة، قالت الدكتورة ماي شوان فونج - نائبة مدير إدارة الاتصالات والتعليم، الإدارة العامة للسكان، والتي أصبحت الآن إدارة السكان ( وزارة الصحة )، في حديثها لوسائل الإعلام، إن إنجاب الأطفال في وقت متأخر يأتي من أسباب عديدة، ولكن بشكل رئيسي من الضغوط الاقتصادية وتكلفة تربية الأطفال، خاصة في سياق ارتفاع تكاليف المعيشة وعدم استقرار الدخل. إن التغيرات في الحياة الاجتماعية والاقتصادية، وسلسلة المخاطر في العمل والزواج تجعل المرأة تشعر بعدم الأمان أثناء الولادة.

وبحسب المكتب العام للإحصاء، فإن متوسط ​​الدخل الشهري للعمال في عام 2024 سيبلغ 7.7 مليون دونج. يمكن أن تصل تكلفة تربية طفل وإرساله إلى المدرسة لمدة شهر إلى عشرات الملايين من الدونغ. ناهيك عن العديد من النفقات الأخرى مثل الفحص الطبي وشراء الملابس والألعاب،... الأسرة الأساسية ذات الأجور العادية تحتاج إلى عمل الزوج والزوجة لتوفير ما يكفي لتربية الأطفال للدراسة والنمو. لذلك، لا يكون لدى الأم الوقت الكافي لرعاية العديد من الأطفال في نفس الوقت. بالنسبة للأمهات الشابات، فإن قضية التكلفة أكثر صعوبة لأنه يتعين عليهن أخذ إجازة أمومة لمدة نصف عام على الأقل، ومالياتهم تعتمد بشكل كبير على أسرهم أو أزواجهم.

الضمان الاجتماعي، وريادة الأعمال، والاقتصاد - "حامل ثلاثي" لمساعدة النساء على الشعور بالأمان في أن يصبحن أمهات

في الوقت الحالي، لا يزال نظام الأمومة والدعم المقدم للنساء اللاتي لديهن أطفال صغار في فيتنام يعاني من بعض القيود بسبب العديد من الأسباب الموضوعية والذاتية. إن عدد النساء المشاركات في التأمينات الاجتماعية ليس كما هو متوقع. وبحسب بيانات عام 2024، بلغ معدل المشاركين في التأمينات الاجتماعية على مستوى البلاد نحو 39.25% مقارنة بالقوة العاملة في سن العمل والبالغة 18.26 مليون شخص. بلغ معدل مساهمة النساء في التأمينات الاجتماعية حوالي 31.3% في عام 2019، وتميل إلى التوقف عن المشاركة في التأمينات الاجتماعية بشكل أسرع من الرجال. في عام 2021، كان لدى فيتنام حوالي 15 مليون عاملة في وظائف غير رسمية، وهو ما يمثل عددًا كبيرًا نسبيًا من إجمالي العاملات.

بالنسبة للعاملات غير الرسميات، إذا لم يشاركن في التأمين الاجتماعي الطوعي، فلن تحصل النساء على مزايا الأمومة ولن يتم ضمان حقوقهن الاقتصادية بشكل كامل (وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، ستتمتع العاملات المشاركات في التأمين الاجتماعي الطوعي بمزايا أمومة إضافية). أصبحت المهن غير الرسمية اليوم متنوعة للغاية مثل: العمال، والمزارعين، ومنشئي محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، والشاحنين، والمدربين الرياضيين في الصالات الرياضية...

ولمساعدة النساء على السيطرة على حياتهن والتغلب على الحواجز، من الضروري تعزيز وتشجيع الشابات في سن الزواج والإنجاب على المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي. وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى تحسين بعض قضايا الضمان الاجتماعي، مثل جودة الوظائف وظروف العمل من خلال تعزيز حماية حقوق العاملات، وخاصة في القطاع غير الرسمي؛ دعم إعانات الأمومة، وتحسين جودة الخدمات الصحية والتعليم والحماية الاجتماعية.

وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال البرامج والمشاريع التي تدعم التمويل لتمكينها من بدء الأعمال التجارية والعمل. على سبيل المثال، في سياق التحول الرقمي القوي، يعد تحسين القدرات الرقمية للمرأة اتجاهاً ضرورياً. ستساعد المعرفة والمهارات التكنولوجية النساء على الوصول إلى المعلومات وتوسيع شبكات أعمالهن واكتساب المزيد من الثقة في العصر الجديد.

في السنوات الأخيرة، ركز اتحاد المرأة الفيتنامية على الأنشطة الرامية إلى دعم المرأة في رفع مستوى الوعي، ودعم المرأة في بدء الأعمال التجارية، وتنمية الاقتصاد، وبناء أسر سعيدة، وخلق فرص متكافئة والتكامل.

هونغ نغوك

المصدر: https://baophapluat.vn/an-sinh-xa-hoi-diem-tua-de-thuc-day-ty-le-sinh-con-o-viet-nam-post548580.html