جائزة المطرقة والمنجل الذهبية للصحافة الوطنية: منع حالة "إلقاء اللوم على الآخرين، والحصول على الفضل، وإلقاء اللوم" داخل الحزب بشكل حازم.

(صحيفة ليتشه أونلاين) - على مدى 94 عامًا من البناء والنضال والنمو، نجح الحزب الشيوعي الفيتنامي في قيادة قضية الابتكار والتصنيع وتحديث البلاد، إلى جانب تعزيز بناء حزب قوي من حيث السياسة والأيديولوجية والتنظيم.

يتم تنفيذ عمل بناء الحزب وتصحيحه بالتزامن مع العديد من الحلول؛ حيث يتم التركيز على التنفيذ الفعال للائحة رقم 08-QDi/TW، المؤرخة في 25 أكتوبر 2018 للجنة التنفيذية المركزية بشأن مسؤولية تقديم المثال للكوادر وأعضاء الحزب، وفي المقام الأول أعضاء المكتب السياسي ، وأعضاء الأمانة العامة، وأعضاء اللجنة التنفيذية المركزية، وقرار اللجنة المركزية 4 (الدورة الثانية عشرة، الدورة الثالثة عشرة)، الاستنتاج رقم 21-KL/TW، المؤرخ في 25 أكتوبر 2021 بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي ...

ولكن بصراحة، لا يزال هناك في الحزب حالياً، في بعض خلايا الحزب ولجانه، بعض الكوادر وأعضاء الحزب الذين يظهرون في أنشطتهم ودراساتهم وأعمالهم علامات التهرب والخوف من ارتكاب الأخطاء والتهرب من المسؤولية ونيل الفضل وإلقاء اللوم.

على وجه التحديد، في أنشطة الخلايا واللجان الحزبية على جميع المستويات، عندما يُشير الرئيس إلى القيود والنقائص التي يجب على الخلية واللجنة تحليلها وتوضيحها وإيجاد حلول لها، يلجأ الكثيرون إلى نسب الفضل لأنفسهم ولومهم. ويؤدي هذا إلى حالة من التناحر والإساءة المتبادلة والانقسام داخل المنظمة، مما يؤثر على المهام المشتركة للهيئة والوحدة.

في الحياة اليومية، غالبًا ما يلجأ الأفراد الذين يُنسبون الفضل لأنفسهم ويُلامون، إلى الطرق الملتوية، مستغلين علاقتهم الوثيقة مع "الرئيس أ" و"الرئيس ب"، من خلال كوب شاي أو كأس نبيذ، ليُقدموا "قصة كهدية"، مُلقين اللوم على الآخرين، مُنسبين الفضل لأنفسهم. في المقابل، يكون "الرئيس أ" و"الرئيس ب" مُستهترين للغاية، أو "يتجاهلون الأمر عمدًا"، أو حتى مُتمسكين بعقلية "مُحافظة وأبوية"، ولا يفهمون السبب بوضوح، مثل "الإطراء" ولا يُنصتون إليه، مما يُؤدي إلى سوء فهم طبيعة المشكلة وحقيقتها.

هناك أيضًا كوادر وأعضاء في الحزب يعترفون بأخطائهم، ولكن بنصف قلب فقط، أو توجد حالة حيث "الجماعة مخطئة، ولكن الفرد لا يزال على حق".

لقد أضعف هذا الوضع هيبة الحزب وزعزع ثقة الشعب به. فالأخيار يخشون الوقوع في الخطأ، ولا تحمي المنظمة الآراء الشخصية البناءة التي تُسهم في الصالح العام، ولا يُقدّر أصحاب المواهب، مما يؤدي إلى ظاهرة إحباط الكوادر، بل وهجرة الأدمغة. أما المنحطون، الذين لا يفعلون شيئًا سوى التملق، فيبحثون عن فرص "لأخذ الفضل واللوم" للتقدم المستمر. وقد أُسيء فهم انتقادات الحزب ونقده الذاتي دون قصد، فأصبحت أدوات وأسلحة يستغلها الانتهازيون، وأصبحت "سرطانات وغدد ليمسخوا الحزب".

للتغلب على حالة التهرب والخوف من الأخطاء والتهرب من المسؤولية ونسب الفضل واللوم داخل الحزب، لا بد من تطبيق حلول متعددة بشكل متزامن. أولًا، من حيث التوعية، يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية على جميع المستويات تثقيف كوادر الحزب وأعضائه بانتظام لفهم دور الأفراد ومعانيهم ومهامهم ومسؤولياتهم فهمًا عميقًا، وتدريبهم على الثبات و"الجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية"؛ ومكافحة مظاهر التهرب والخوف من الأخطاء والتهرب من المسؤولية ونسب الفضل واللوم داخل الحزب.

يجب على كل شخص أن يتحلى بالموقف والمنهج الصحيحين، وأن يتقبّل المسؤولية بجرأة، وأن يُصحّح الأخطاء بدقة وصدق، دون إسراف أو مبالغة. يجب عليه أن يُبيّن بوضوح المزايا والعيوب، وأن يتحلّى بالشجاعة، وأن يُجرّب الفعل والاعتراف به؛ وأن يتجنّب سلوك "إخفاء المرض والخوف من العلاج"، أي عدم السعي للتصحيح، بل ادعاء الفضل، وإلقاء اللوم على الآخرين. وصف الرئيس هو تشي مينه هذا السلوك بأنه "موقف غير صادق وغير صحيح"، وأن هذا الموقف سيؤدي إلى عواقب وخيمة للغاية، وسيتفاقم المرض، بل قد يُشكّل "تهديدًا للحياة".

فيما يتعلق بالعمل، يجب على كل كادر وعضو في الحزب أولاً تعزيز روح المبادرة والإبداع، وإتمام مهامهم بكل إخلاص وإتقان. يجب عليهم في أداء المهام التحلي بالنشاط والمرونة والمبادرة لضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق أفضل النتائج؛ بما في ذلك التنسيق مع الرفاق والزملاء أو الجهات والوحدات المعنية، وتجنب التأخير والتراكم والازدحام؛ وعدم إجبار الرفاق والزملاء على انتظار التنسيق والتعاون؛ وتجنب استخدام مصطلحات "الشخصية المتميزة" أو "النجم" أو اعتبار أنفسهم الوحيدين أو "لا غنى عنهم".

عند أداء الواجبات والمهام الموكلة، سواءً كانت بسيطة أو معقدة، عادية أو عاجلة، يجب الالتزام الصارم باللوائح والقواعد والإجراءات، وعدم التهاون أو مخالفة اللوائح أو انتهاك ضمير الكوادر وأعضاء الحزب؛ والامتناع تمامًا عن الدوافع الشخصية أو التحيز، أو استغلال العمل. ومع ذلك، يجب ألا يكون الشخص جامدًا أو آليًا، بل يجب أن يكون مرنًا ومبدعًا، وأن يسعى باستمرار إلى التطوير والابتكار لإنجاز العمل.

ثانيًا، احترام الذات هو احترام شرف المرء وصفاته ومؤهلاته. الشرف أقدس وأسمى ما يكون. احترام الذات والشرف يُعززان الشعور بالمسؤولية، والعمل بروح وسلوك من الحياد والموضوعية، لما فيه المصلحة العامة للمؤسسة والوحدة والجماعة والشعب، ولأجل هيبة وشرف الشعب الفيتنامي، والحزب والدولة والحكومة، والمؤسسة والوحدة، والفرد نفسه.

يجب على كل كادر وعضو في الحزب يتمتع باحترام الذات أن يقوم بعمله بطريقة نقية ونبيلة، دون دوافع شخصية أو منفعة شخصية أو منفعة عائلية أو "مصالح جماعية أو محلية"، لأن "ما الفائدة من امتلاك الكثير من المال، لا يمكنك أخذه معك عندما تموت".

ثالثًا، علينا أن نعرف كيف نراجع أنفسنا في كل شيء؛ علينا تصحيح الأخطاء، والاعتراف بها، وتعويض الضرر، وتقبّل النقد. على كل كادر وعضو في الحزب أن يراجع نفسه ويراقب العمل الذي أنجزه، ومدى نجاحه، والنتائج والمبادرات التي طوّرها، وما لم يُنجز أو لم يُحقق النتائج المرجوة التي تحتاج إلى تعديل.

عندما نواجه أوجه قصور ونقائص، يجب أن نقبل طواعية المسؤولية الشخصية، ونحدد بوضوح أسباب العيوب من أجل اتخاذ التدابير اللازمة لتصحيحها والتغلب عليها والسعي إلى التحسين؛ لا نأخذ الفضل، ولا نلوم الهدف أو الآخرين، بل نقترح التدابير اللازمة للتغلب على أوجه القصور والقيود والعيوب؛ ومن ثم ننصح ونقترح القضايا المتبقية على قادة الوكالة والوحدة وخلية الحزب ولجنة الحزب للحصول على التدابير اللازمة للمساعدة والدعم والحل أو خلق الظروف اللازمة لأداء العمل والمسؤوليات والمهام الموكلة إلينا بشكل جيد.

يجب على الشخص الذي يتم انتقاده أن يكون متفتح الذهن، وأن يتقبل انتقادات رفاقه بجدية، وأن يكون لديه العزم على التغلب على الأخطاء والنقائص، وألا ييأس أو يستاء بسبب النقد، وألا يتهرب من المسؤولية، وأن يتجنب النقائص والأخطاء.

رابعًا، يجب أن نتمسك بروح المسؤولية والاجتهاد والتوفير والنزاهة والإيثار في عملنا؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن نتمسك بمبادئ قيادة الحزب. يجب ألا يُجادل كوادر وأعضاء الحزب في أهمية عملهم، أو في مدى نفعه لهم ولعائلاتهم؛ يجب أن نضمن أن كل عمل ضروري ومهم للهيئة أو الوحدة؛ فكل فرد، كل فرد في الجماعة، يتولى مهمة مختلفة، ومسؤولية كل فرد هي إنجاز عمله على أكمل وجه، مساهمًا في إنجاز مهام الهيئة أو الوحدة بنجاح؛ يجب أن نضع نصب أعيننا دائمًا الخصائص الأساسية الثلاث لنموذج القيادة السياسية الحالي في بلدنا ونتمسك بها: "القيادة الجماعية"، "القيادة الجماعية"، "القيادة الجماعية"، كما ذكر الأمين العام نجوين فو ترونغ في الاجتماع الأول للجنة الفرعية لشؤون الموظفين التي تُعِدّ للمؤتمر الرابع عشر. كل فرد، بمجرد تكليفه بأي عمل، بغض النظر عن مدى صعوبته أو تحديه، يجب أن يكون عازمًا على إكمال المهمة بشكل جيد، ويجب ألا يتقاعس أو يتردد.

خامسًا، يجب أن نتحلى بالثقة والشجاعة ونمارس "التحديات السبع". يجب على كوادر الجيش تحديدًا، وكوادر وموظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات في الحزب عمومًا، الحفاظ على روح "التحديات السبع" التي أشار إليها الأمين العام الراحل نجوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، في المؤتمر السادس للجنة العسكرية المركزية للفترة 2020-2025، وتعزيزها: "تجرأ على التفكير، تجرؤ على الكلام، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على تحمل المسؤولية، تجرؤ على الابتكار، كن مبدعًا، تجرؤ على مواجهة الصعوبات والتحديات، تجرؤ على العمل من أجل الصالح العام"، يجب أن "نحوّل العزم السياسي إلى عمل عملي، قل ما تفعل"، لأنه "لا أحد يخلو من الأخطاء والنقائص، فقط من لا يفعل لا يخطئ"، كما يجب تجنب حالة "التأخير، والتجنب، والركود، وانعدام المسؤولية، والخوف من ارتكاب الأخطاء، وعدم الجرأة على الفعل، والحذر المفرط والحذر".

ويجب على الهيئات والوحدات أن تمتلك آليات لحماية وتشجيع الكوادر على "الجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية"، كما قال الأمين العام الراحل نجوين فو ترونج في المؤتمر الوطني للكوادر في 9 ديسمبر 2023: "في عمل بناء الحزب وتصحيحه، يجب علينا أن نهاجم بشكل استباقي ونتعامل بصرامة مع السلبية، وفي الوقت نفسه يكون لدينا آليات لتشجيع الكوادر على الجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية".

الأهم من ذلك كله، أن يكون كل فرد متواضعًا ومتقبلًا بحق، لا متكبرًا أو راضيًا. يجب على الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين الحكوميين التحلي بالتواضع في أداء واجباتهم وأعمالهم؛ وأن يكونوا متواضعين عند تحقيق الإنجازات، ومتواضعين بشأن قدراتهم ومؤهلاتهم، لأن "التواضع لا غنى عنه لمن يسعى للنجاح في الحياة"؛ وأن يتحلوا بروح من التقبل عندما يقدم الرفاق والزملاء وقادة الهيئات والوحدات النصيحة والمساعدة، كما علّم العم هو: "يجب أن يكون كوادرنا "مجتهدين، مقتصدين، صادقين، ومستقيمين" بحق.

للرفاق في الأدوار القيادية، علّم العم هو أيضًا: "على الرؤساء أيضًا طلب النقد من المرؤوسين من حين لآخر. هذا لا يختلف عن شخصٍ ذي وجهٍ شاحبٍ، يُرى في المرآة، فيُسارع إلى غسل وجهه دون الحاجة إلى نصيحة أحد". يجب فهم قدرات ونقاط قوة ونقاط ضعف كل كادر وعضو في الحزب لتوزيع المهام المناسبة لقدرات ودور ومنصب كل فرد؛ يجب العمل مباشرةً، "فهم ما يفعله المرؤوسون، العمل على المراقبة والتوجيه والتفتيش"، يجب التحقق بانتظام للتصحيح والتصحيح الفوري؛ يجب فهم أفكار وتطلعات وحياة وظروف الكوادر التي يديرونها، "فهم الكوادر" لتعديل العمل وفقًا لذلك، وتعزيز مؤهلات وقدرات الكوادر، وفي الوقت نفسه حل علاقات العمل بانسجام، مما يُسهم في بناء روح التضامن والديمقراطية والانفتاح في الوكالة والوحدة...

إن مكافحة مظاهر "التهرب والخوف من الأخطاء والتهرب من المسؤولية وتحمل المسؤولية وإلقاء اللوم" داخل الحزب لا تنعكس فقط في القرارات والوثائق والوعود، بل وأيضاً في أفعال عملية محددة للغاية ويومية في جميع المجالات، وجميع الوظائف، ومن قبل الجميع.

في النهاية، "على كل كادر، وعضو في الحزب، وكل فرد أن يُراجع نفسه، ويُنتقدها، ويُصححها كما يُغسل وجهه كل يوم. إن كان الأمر كذلك، فلن يكون حزبنا مريضًا، بل سيكون حزبنا في صحةٍ مُطلقة". هذا هو واجب كل فرد تجاه المنظمة، والحزب، والرؤساء، ومسؤوليته تجاه الشعب، والجماعة، وتجاه نفسه. هذا هو أنقى تجليات الأخلاق الإنسانية، الأخلاق الثورية لكوادر وأعضاء الحزب، الذين يسعون بكل إخلاص وبكل قوة من أجل القضية الثورية للشعب والوطن. هذه أيضًا هي أخلاقيات ومؤهلات الكوادر وأعضاء الحزب الحقيقيين، تمامًا كما علّم الرئيس هو تشي مينه: "كما أن للنهر منبعٌ ليجد الماء، فبدون منبعٍ يجف النهر. وللشجرة جذور، وبدون جذورٍ تذبل الشجرة. يجب أن يتحلى الثوري بالأخلاق، فبدون الأخلاق، مهما بلغ من الموهبة، لا يمكنه قيادة الشعب". وإذا أردنا أن نمحو آثار المجتمع القديم الشريرة ونغرس الأخلاق الثورية، فعلينا أن نسعى جاهدين للدراسة، وتنمية أنفسنا، وإصلاحها لنتقدم إلى الأبد. إن لم نسعى للتقدم، فنحن في تراجع وتخلف.

مراجع:

1. الأعمال الكاملة لهو تشي مينه، دار النشر السياسية الوطنية - الحقيقة، هانوي، 2011، المجلد 9، المجلد 11.

2. كلمة الأمين العام نجوين فو ترونج في الاجتماع الأول للحكومة للفترة 2021-2026، تنفيذًا لقرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب وقرار الجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية للسنوات الخمس 2021-2025، 11 أغسطس 2021. صحيفة دان تري.

3. كلمة الأمين العام نجوين فو ترونج في الاجتماع الأول للجنة الفرعية لشؤون الموظفين للتحضير للمؤتمر الوطني الرابع عشر في 13 مارس 2024، بوابة المعلومات الحكومية، 13 مارس 2024.

٤. متابعة القضية ومقاضاة المتهمين في قضية فييت أ. بوابة المعلومات الحكومية، ٢ مايو ٢٠٢٣

٥. الأعمال الكاملة لهو تشي مينه، دار النشر السياسية الوطنية - الحقيقة، هانوي، ٢٠١١

المصدر: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/