تتضمن لائحة إدارة التوفيق العمالي 7 فصول و20 مادة، وتحدد معايير وتعيين وإعادة تعيين وفصل التوفيق العمالي، ومهام وصلاحيات ومسؤوليات التوفيق العمالي، وتعيين التوفيق العمالي لحل النزاعات العمالية، وتقييم أداء التوفيق العمالي.
تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق وسطاء العمل؛ ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المناطق والبلدات والمدن؛ والوكالات والمنظمات والأفراد ذوي الصلة الأخرى.
يقوم الموفقون العماليون بأداء واجباتهم على النحو المنصوص عليه، بما في ذلك التوفيق بين نزاعات العمل، والنزاعات حول عقود التدريب المهني، ودعم تطوير علاقات العمل.
تشمل مهمة دعم تطوير علاقات العمل في المقاطعة عددًا من الأنشطة، مثل دعم الموظفين والمنظمات التي تمثلهم وأصحاب العمل في الحوار والمفاوضة الجماعية، بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية للمنظمات التي تمثل الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية.
المشاركة في معالجة الإضرابات غير القانونية حسب التكليف. المشاركة في جمع المعلومات حول علاقات العمل، والتنسيق في بناء نظام لإدارة قضايا الوساطة في منازعات العمل.
مراقبة وحث على تنفيذ اتفاقية التسوية التي تم حلها مباشرة من قبل وسيط العمل؛ وإخطار وكالة إدارة الوسيط على الفور بأي قضايا تنشأ.
دعم الشركات في بناء وتطوير أدوات الإدارة وفقًا للوائح قانون العمل. متابعة ودعم تطوير علاقات العمل في المنطقة أو المناطق الصناعية أو بعض الشركات ذات علاقات العمل المعقدة، حسب المهام.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
![[إنفوجراف] الصداقة التقليدية والتعاون الجيد بين فيتنام ومصر](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/4/9a2112b4046e4c128fdcb5403489866a)
تعليق (0)