تقاسم مخاطر الحوادث المهنية

  يُعد نظام حوادث وأمراض العمل أحد أنظمة التأمين الاجتماعي الإلزامي الخمسة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية، ويهدف إلى تقاسم العبء، وتعويض العمال جزئيًا، أو استبدال دخلهم عند تعرضهم لحوادث وأمراض العمل. ونظرًا لأهميته العملية، فقد أرسى هذا النظام أساسًا متينًا، مما ساعد العديد من العمال على تجاوز الصعوبات.

السيدة نجوين ثي تين (من حي ثانه لونغ، مقاطعة هاي با ترونغ، هانوي ) موظفة في شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. في ليلة 15 ديسمبر/كانون الأول 2021، وبينما كانت تدفع عربة قمامة إلى نقطة التجميع، صدمتها شاحنة صغيرة. تسبب الحادث في إصابتها بإصابة دماغية رضية. روت السيدة تين قائلةً: "وفرت لي الشركة أيضًا إجازة لمدة شهرين للعلاج والتعافي. ومع ذلك، بعد 5 أيام من عودتي إلى العمل، أُغمي عليّ واضطررت للذهاب إلى مستشفى ثانه نهان لتلقي الرعاية الطارئة. بعد 10 أيام من العلاج، قدمتُ استقالتي لأن صحتي لم تكن جيدة بما يكفي".

مع معدل إعاقة جسدية يبلغ 31%، يحق للسيدة تين الحصول على إعانات شهرية للتأمين ضد حوادث وأمراض العمل بنسبة 30% من الراتب الأساسي. ومنذ عام 2021، تتلقى إعانة شهرية قدرها 447,000 دونج فيتنامي. قالت السيدة تين بسعادة: "مع أن المبلغ ليس كبيرًا، إلا أنه ثابت ومحفز، ويساعدني على الشعور بمزيد من الثقة لتجاوز الأوقات الصعبة. إذا تم تعديل الراتب الأساسي للزيادة في يوليو من هذا العام، فستصل إعانتي إلى 540,000 دونج فيتنامي".

السيد نجوين فان ثوي (بلدية فو لينه، مقاطعة سوك سون، هانوي) عامل في مصنع بلاط السيراميك. في يونيو 2022، أثناء عمله في الورشة، تعرض لحادث عمل (سحق مفصل الإصبع) أثناء ضبط سير الحزام الناقل الذي يدعم البلاط. مباشرة بعد الحادث، تم علاج السيد ثوي في مستشفى مقاطعة سوك سون العام وتقييمه طبيًا لتحديد معدل الإعاقة بمعدل إعاقة 6٪. نظرًا لأنه كان مشتركًا في التأمين الاجتماعي في المؤسسة، بمعدل إعاقة أقل من 31٪، فقد تلقى السيد ثوي دفعة لمرة واحدة من صندوق التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. "في ذلك الوقت، تلقيت 44 مليون دونج من التأمين الاجتماعي، أي ما يعادل حوالي 4-5 أشهر من راتبي. خلال أكثر من شهر من الإجازة من العمل في المنزل لتلقي العلاج، دعمني هذا المبلغ من المال بشكل كبير أنا وعائلتي في الحياة اليومية والعلاج الطبي،" اعترف السيد نجوين فان ثوي.

حصل السيد نجوين فان ثوي على دفعة لمرة واحدة من صندوق التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.

تعزيز دور صناديق التأمين

  من وجهة نظر جهة الإدارة، صرحت السيدة بوي ثي كيم لون، نائبة رئيس إدارة تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي (التأمينات الاجتماعية الفيتنامية)، بأنه وفقًا للوائح الحالية لقانون السلامة والصحة المهنية، يحق لجميع الموظفين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي الاشتراك في تأمين حوادث وأمراض العمل. في حال عدم دفع صاحب العمل للتأمين الاجتماعي للموظف، وفي حال تعرضه، للأسف، لحادث أو مرض مهني أثناء العمل، فإنه ملزم بدفع جميع البدلات الشهرية والبدلات لمرة واحدة وبدلات الخدمة للموظف نيابةً عن جهة التأمين الاجتماعي.

من خلال الحالتين المذكورتين، أكدت السيدة بوي ثي كيم لون: "يُعد التأمين ضد حوادث وأمراض العمل أحد الحقوق الأساسية للموظفين. لذلك، عند إبرام عقد عمل، يجب على الموظفين التأكد من أن صاحب العمل سيتحمل المسؤولية الكاملة عن دفع التأمين الاجتماعي لهم، حتى يتمكنوا من حماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة أثناء سير العمل".

وفقًا للإحصاءات، قدّم قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام بأكمله بدلًا شهريًا ومرة ​​واحدة لحوادث وأمراض العمل لأكثر من 8100 عامل في عام 2022، ونحو 1700 عامل في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023. بالإضافة إلى دفع استحقاقات للعمال الذين يعانون من حوادث وأمراض مهنية، يُخصّص صندوق التأمين ضد حوادث وأمراض العمل سنويًا إيرادات لدعم أنشطة الوقاية من مخاطر حوادث وأمراض العمل وتقاسمها؛ ودعم التحول المهني للعمال الذين يعانون من حوادث وأمراض مهنية. في عام 2022، بلغ إجمالي المبلغ الذي أُنفق لدعم الوقاية وتقاسم المخاطر والتحول المهني أكثر من 1.4 مليار دونج فيتنامي. وفي الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023، بلغ هذا المبلغ 269 مليون دونج فيتنامي.

على الرغم من أن مخاطر العمل غير مرغوب فيها، إلا أنها غير متوقعة، مما يؤثر على صحة وحياة العديد من العمال. كل عامل هو معيل الأسرة. عندما يتعرض للأسف لحادث عمل أو مرض مهني ويضطر إلى التوقف عن العمل، لم يعد لدى معظم العمال دخل لتغطية نفقات معيشتهم، مما يخلق ضغطًا ماليًا على جميع أفراد الأسرة. لذلك، من أجل تقاسم العبء ومنع المخاطر على الشركات، وخاصة العمال وأقاربهم من مخاطر حوادث العمل والأمراض المهنية، يلعب صندوق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية دورًا مهمًا بشكل متزايد في ضمان تعويض جزئي أو استبدال دخل العمال عندما ينخفض ​​​​دخلهم أو يفقدونه بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية بناءً على المساهمات في الصندوق.

المقال والصور: نجوين دوي