التأمين التكميلي للتقاعد:

في ظل انخفاض المعاشات التقاعدية، يصبح التأمين التكميلي للتقاعد قناة ادخار اختيارية تُساعد العاملين على الحصول على دخل إضافي في سن الشيخوخة. وإذا طُبّق بفعالية، فسيشكل هذا التأمين ركيزة أساسية إلى جانب التأمين الاجتماعي الإلزامي، مما يُحسّن جودة الحياة في التقاعد ويُخفف الضغط على الميزانية.

إضافة قناة ادخار طوعية للعمال.

وفقًا للمرسوم رقم 85/2026/ND-CP بشأن التأمين التكميلي للتقاعد، الساري اعتبارًا من 10 مايو 2026 (الذي يحل محل المرسوم رقم 88/2016/ND-CP)، فإنّ المشاركين في التأمين التكميلي للتقاعد هم أصحاب العمل والموظفون المشتركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. ويجوز لهؤلاء المشاركين الاشتراك طوعًا في التأمين التكميلي للتقاعد الذي تنفذه المؤسسات التي تدير صناديق التقاعد من خلال أصحاب العمل.

يُعدّ إصدار المرسوم رقم 85/2026/ND-CP بشأن التأمين التكميلي للتقاعد خطوةً هامةً نحو ترسيخ التوجه نحو بناء نظام ضمان اجتماعي متعدد المستويات، بما يتماشى مع روح قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، يُصمّم التأمين التكميلي للتقاعد، بالإضافة إلى استحقاقات التقاعد الأساسية التي يضمنها التأمين الاجتماعي الإلزامي والاختياري، ليكون بمثابة "مستوى" إضافي للتراكم، يُساعد العاملين على زيادة دخلهم بعد التقاعد.

أصبح التأمين التكميلي للتقاعد قناة ادخار اختيارية تساعد العاملين على كسب دخل إضافي في سن الشيخوخة. الصورة: PV

في الواقع، على الرغم من تزايد عدد المتقاعدين، إلا أن المبلغ الذي تتلقاه شريحة من المتقاعدين لا يزال متواضعاً مقارنة باحتياجاتهم الإنفاقية في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة والرعاية الصحية.

قد تنبع الأسباب من عوامل مختلفة مثل عدم كفاية مدة المشاركة في التأمين الاجتماعي، أو محدودية مستويات الرواتب المستخدمة كأساس للاشتراكات، أو المشاركة المتقطعة... وهذا يدل على أن التكميل بقنوات ادخار مناسبة أمر ضروري، مما يساعد العمال على الاستعداد المالي مبكراً بشكل استباقي وتأمين دخلهم بشكل أفضل تدريجياً عند بلوغهم سن التقاعد.

في هذا السياق، يُعتبر التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية حلاً استراتيجياً هاماً لسد الفجوة بين الاحتياجات الفعلية والمزايا التي يوفرها نظام المعاشات التقاعدية الأساسي. وعند تطبيقه بفعالية وشمولية، لن تساهم هذه السياسة في تحسين جودة حياة المتقاعدين فحسب، بل ستعزز أيضاً استدامة نظام الضمان الاجتماعي وقدرته على التكيف مع الوضع الجديد.

من أبرز مميزات التأمين التكميلي للتقاعد بموجب المرسوم رقم 85/2026/ND-CP أنه مصمم على مبدأ المرونة والتطوع، مما يخلق ظروفًا للعمال للمشاركة بشكل استباقي وفقًا لاحتياجاتهم وقدراتهم المالية.

وبناءً على ذلك، فإن المشاركة ليست إلزامية، ولكنها تستند إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مما يضمن مبادرة واختيار كل فرد.

صُممت آلية المساهمة والمزايا في هذه الوثيقة لتكون شفافة، مما يسمح للأطراف بتحديد مستوى المساهمة وطريقة الدفع والمزايا المستلمة في كل مرحلة بمرونة، وفقًا للظروف الفعلية. ويمتلك كل مشارك حساب تقاعد شخصي، يُسجل فيه بالكامل مساهمات الموظف و/أو صاحب العمل. ويُدار هذا الصندوق المتراكم ويُستثمر وفقًا لمبادئ السوق، بما يضمن الشفافية والأمان، ويهدف إلى تحقيق الكفاءة على المدى الطويل، مما يُسهم في زيادة قيمة الأصول المتراكمة بمرور الوقت.

المساهمة في تحسين جودة الحياة بعد التقاعد.

مع دخول فيتنام فترة من الشيخوخة السكانية السريعة بشكل متزايد، لم يعد الاستعداد المالي الاستباقي للشيخوخة مسألة تخص الأفراد وحدهم، بل أصبح مطلباً أساسياً للنظام الاجتماعي والاقتصادي بأكمله.

وبالتالي فإن تطبيق التأمين التكميلي للتقاعد بموجب المرسوم رقم 85/2026/ND-CP له أهمية استراتيجية، حيث يساهم في استكمال نظام الضمان الاجتماعي متعدد المستويات، مع توزيع المسؤوليات بشكل تدريجي وعقلاني بين الدولة والشركات والعمال في ضمان الدخل في سن الشيخوخة.

العاملون في مجال الرعاية الصحية يقدمون الرعاية لكبار السن. (صورة: PV)

لذا، لم يعد التأمين التكميلي للتقاعد مجرد خيار شخصي، بل أصبح تدريجياً اتجاهاً مناسباً في سياق التطور الجديد. فعندما يشارك الموظفون بفعالية في الادخار، وتتعاون الشركات بنشاط، وتواصل الدولة تحسين الإطار القانوني، سيتشكل تدريجياً نظام تقاعد متعدد المستويات وشامل ومستدام.

وهذا أيضاً أساس مهم يساهم في تحقيق هدف التأمين الاجتماعي الشامل، وضمان الأمن الاجتماعي على المدى الطويل، والتكيف مع التغيرات الاجتماعية والاقتصادية، وتحسين نوعية حياة الناس.

ووفقاً للخبراء، ونظراً لمستويات المعاشات التقاعدية المتواضعة الحالية، فإن تطوير التأمين التكميلي للتقاعد هو اتجاه حتمي، مما يساعد الناس على الحصول على مصدر دخل إضافي مستقر في سن الشيخوخة.

وفي هذا الصدد، صرّح ممثل عن هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (BHXH) قائلاً: "سيصبح التأمين التكميلي للتقاعد ركيزة أساسية، إلى جانب التأمين الاجتماعي الإلزامي، مما يُسهم في تحسين جودة الحياة بعد التقاعد وتخفيف الضغط على ميزانية الدولة على المدى الطويل. فالعديد من العاملين، عند بلوغهم سن الشيخوخة، لا يحصلون إلا على معاش تقاعدي لا يُغطي سوى جزء من احتياجاتهم المعيشية؛ لذا، يُصبح التأمين التكميلي للتقاعد قناةً تُساعدهم على توليد دخل إضافي كبير من المدخرات التي جمعوها خلال سنوات شبابهم."

على وجه الخصوص، يُسهم نموذج التأمين التكميلي للتقاعد في بناء عادات فعّالة لإدارة الشؤون المالية الشخصية. فكثير من الناس يتمتعون بدخل جيد لكنهم ينفقون دون تخطيط. ويُجبرهم الاشتراك في التأمين التكميلي للتقاعد على الادخار بوعي، والتركيز على المستقبل بدلاً من الإنفاق الاندفاعي.

المصدر: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html