"أساس" لتنمية الموارد البشرية المستدامة.

GD&TĐ - يجري تحسين سياسات التأمين ضد البطالة لدعم العمال بشكل استباقي في إعادة دخول سوق العمل.

في حين أن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي يغيران سوق العمل بشكل كبير، فمن المتوقع أن تصبح السياسات التي تدعم التدريب المهني من خلال التأمين ضد البطالة بمثابة "أساس" لمساعدة العمال على تحسين مهاراتهم والتكيف مع المتطلبات الجديدة للاقتصاد .

التكيف مع الاتجاهات الجديدة

وبحسب وزارة الداخلية ، في الربع الأول من عام 2026، بلغ عدد العاطلين عن العمل في سن العمل حوالي 1.06 مليون شخص على مستوى البلاد؛ وبلغ معدل بطالة الشباب 8.86٪، مما يشير إلى ضغط كبير على سوق العمل، وخاصة بين العمال الشباب.

في ضوء هذا الواقع، يجري تطوير سياسات التأمين ضد البطالة لدعم العمال بشكل استباقي في العودة إلى سوق العمل. فبدلاً من مجرد مساعدة العمال خلال فترة البطالة، تركز السياسة الجديدة على مساعدتهم على العودة إلى سوق العمل بأسرع وقت ممكن من خلال التدريب المهني وتنمية المهارات والانتقال الوظيفي.

صرح السيد فام شوان فينه، رئيس إدارة التأمين ضد البطالة (وزارة الداخلية)، بأن إحدى السمات الجديدة الرئيسية لقانون العمل لعام 2025 والمرسوم رقم 374/2025/ND-CP هي التحول في تركيز سياسة التأمين ضد البطالة من دعم الدخل إلى دعم إعادة الاندماج في سوق العمل.

وبناءً على ذلك، فإن العمال الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لمدة 9 أشهر على الأقل ولكن أقل من 12 شهرًا قد يكونون مؤهلين للتدريب المهني أو تطوير مهارات جديدة، حتى لو لم يستوفوا بعد شروط الأهلية للحصول على إعانات البطالة.

لم يقتصر الأمر على توسيع معايير الأهلية للحصول على الدعم، بل زاد مستوى الدعم المقدم للتدريب المهني أيضاً. ففي الدورات التدريبية التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر، يحصل المتدربون على دعم أقصى قدره 4.5 مليون دونغ فيتنامي لكل دورة، بالإضافة إلى 50 ألف دونغ فيتنامي إضافية يومياً لتغطية نفقات الطعام خلال فترة التدريب.

بحسب فو ثي ثانه ليو، نائبة مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي (إدارة الشؤون الداخلية في هانوي)، فإن سياسة تقديم بدلات الوجبات عملية وهادفة، لا سيما للعمال الذين يعيشون في مناطق بعيدة أو يمرون بظروف صعبة. وأضافت السيدة ليو: "يُظهر هذا الدعم اهتمام الدولة البالغ بالعمال خلال تدريبهم المهني وتنمية مهاراتهم".

يعتقد الخبراء أنه في سياق التكنولوجيا سريعة التغير، فإن دعم التدريب المهني من صناديق التأمين ضد البطالة لا يساعد العمال على تجاوز الأوقات الصعبة فحسب، بل يساهم أيضًا في بناء قوة عاملة ماهرة ومتكيفة بشكل جيد مع متطلبات التنمية الجديدة للاقتصاد.

إلى جانب المهن التقليدية، تركز العديد من المناطق ومؤسسات التدريب أيضاً على تطوير المهارات الرقمية، ومهارات تطبيق التكنولوجيا، ومهارات العمل في بيئة رقمية للعمال.

بعد التدريب، يتم ربط العمال بشركات التوظيف، مما يعزز فرص عملهم ويساهم في استقرار حياتهم.

التدريب المرتبط بالممارسة يزيد من فرص العمل.

في سياق سوق العمل المتغير باستمرار، يؤكد دعم التدريب المهني من صناديق التأمين ضد البطالة بشكل متزايد دوره كسياسة استراتيجية للضمان الاجتماعي.

بحسب السيدة فو ثي ثانه ليو، يوجد في هانوي حاليًا 16 مركزًا تدريبيًا مسجلاً تقدم دورات في مجالات مثل معالجة الأغذية، وخلط المشروبات، والخياطة الصناعية، وإصلاح الدراجات النارية، ومهارات استخدام الكمبيوتر المكتبي.

ترتبط جميع الدورات التدريبية بشركات التوظيف لتوفير فرص عمل للعمال فور إتمام الدورة. وقالت السيدة ليو: "لا نركز فقط على التدريب، بل نتواصل أيضاً مع الشركات لتمكين العمال من الحصول على وظائف مباشرة بعد الدورة".

وأشار السيد فام شوان فينه أيضاً إلى أن العاطلين عن العمل ليسوا فقط من يحتاجون إلى المساعدة، بل هم أيضاً مورد بشري يحتاج إلى التدريب، وتكميل مهاراتهم، وتعزيز قدراتهم حتى يتمكنوا من العودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن.

أصدرت لجنة الشعب في هانوي الخطة رقم 193/KH-UBND بتاريخ 16 مايو 2026، بشأن دعم التدريب المهني وإعادة التدريب وتوفير فرص العمل للفئات العمالية الضعيفة في العاصمة خلال الفترة 2026-2030.

بحسب الخطة، ستتلقى العديد من فئات العمال ذات الأولوية دعماً في التدريب المهني، وتوفير فرص العمل، والحصول على قروض بشروط ميسرة لتطوير الإنتاج والأعمال. وسيركز هذا الدعم على الفئات الأكثر ضعفاً، مثل الأسر الفقيرة أو التي تعاني من ضائقة مالية، والأقليات العرقية، وذوي الإعاقة، وكبار السن، والعمال الريفيين، والشباب، والمتعافين من إدمان المخدرات، والذين أتموا مدة عقوبتهم السجنية.

تهدف المدينة، في المتوسط، إلى استقطاب ما يقارب 20,000 عامل للمشاركة في التدريب المهني ضمن نظام التعليم المهني سنوياً، وتدريب حوالي 15,000 عامل من الفئات ذات الأولوية. كما تهدف المدينة إلى ضمان حصول جميع المحتاجين على المشورة السياسية بشأن التدريب المهني والدعم التدريبي المناسب.

سيحصل ما لا يقل عن 50% من كبار السن المحتاجين على التوجيه المهني وإعادة التأهيل الوظيفي. وتشمل مجالات التدريب ذات الأولوية التحول الرقمي، والتجارة الإلكترونية، والسياحة، والخدمات، والزراعة عالية التقنية، وتصنيع المنتجات الزراعية، وصناعة الملابس، والحرف اليدوية الصغيرة.

بالإضافة إلى ذلك، حددت هانوي نموذج "التعلم أثناء العمل" كحل رئيسي، حيث تشارك الشركات في التدريب المباشر على خط الإنتاج، مما يساعد العمال على كسب الدخل والتكيف بسرعة مع بيئة العمل الحقيقية.

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن والعمال في المناطق المحرومة، ستفتح المدينة فصولاً دراسية مباشرة في المناطق السكنية والمراكز الثقافية القروية والمجموعات المحلية لتسهيل الوصول إلى التدريب المهني.

بالإضافة إلى توفير المهارات المهنية، يتم أيضاً دعم العمال في التواصل مع فرص العمل، والوصول إلى التكنولوجيا الرقمية، وتأمين الموارد المالية للتقدم بشكل استباقي في حياتهم المهنية.

صرح السيد فام شوان فينه قائلاً: إن سياق التطور السريع للذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي يستلزم ربط أنشطة التدريب المهني بشكل أوثق باحتياجات الشركات واتجاهات سوق العمل. ويتعين على مؤسسات التدريب أن تُبني برامجها التدريبية على احتياجات الشركات لكي يتمكن الخريجون من تلبية متطلبات التوظيف الفعلية. وفي الوقت نفسه، يتعين عليها تعزيز تحليل سوق العمل والتنبؤ به بشكل استباقي لتوجيه العمال، ولا سيما الشباب منهم، نحو الوظائف المناسبة.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html