أصدر المكتب السياسي معايير لتقييم الكوادر وأعضاء الحزب على مقياس مكون من 100 نقطة.

تحدد اللائحة رقم 366-QD/TW الصادرة عن المكتب السياسي إطار المعايير للتقييم على مقياس من 100 نقطة لكل مجموعة من الجماعات والكوادر وأعضاء الحزب في النظام السياسي.

أصدر المكتب السياسي للتو اللائحة رقم 366-QD/TW التي تنظم مراجعة وتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي.

تحل اللائحة 366 محل اللائحة رقم 124-QD/TW المؤرخة 4 أكتوبر 2023 للمكتب السياسي بشأن هذا المحتوى.

وقع وأصدر العضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو، نيابة عن المكتب السياسي، اللائحة رقم 366 بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف نوعية الجماعات والأفراد في النظام السياسي.

الصورة: جيا هان

وبالمقارنة مع اللائحة 124، وسعت اللائحة 366 نطاق اللوائح المتعلقة بمراجعة الجودة وتقييمها وتصنيفها حسب الفصل الدراسي أو السنوي أو ربع السنوي أو عند الضرورة، ولم تتوقف عند علامة "السنوية" كما كان من قبل.

وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بغرض التقييم، تضيف المادة 366 أيضًا غرض الفحص والاستبدال والتأديب والإيقاف المؤقت عن العمل والإقالة من المنصب والاستقالة وفصل المسؤولين الذين تدهورت كفاءتهم أو تقلصت قدرتهم أو لم يكملوا مهامهم.

وفيما يتعلق بمتطلبات ومبادئ التقييم، تؤكد المادة 366 على أن التقييم يجب أن يعتمد على كفاءة العمل ونتائج أداء المهام والمنتجات المحددة المرتبطة بالمناصب والمسؤوليات الوظيفية وفقًا للكم والتقدم والجودة.

وفي الوقت نفسه، تتطلب اللائحة 366 للمكتب السياسي أن يتم إجراء التقييم بطريقة متسقة ومتواصلة ومتعددة الأبعاد، مع معايير ومن خلال منتجات محددة؛ والجمع بين المعايير النوعية والكمية، مع إيلاء اهتمام خاص للمعايير الكمية بشأن النتائج وفعالية تنفيذ المهام.

يُذكر أن اللائحة رقم 366 للمكتب السياسي تُلزم بإجراء تقييم جودة للجماعات والأفراد وفقًا لإطار معايير مشترك، يشمل مجموعات معايير ذات نتائج كمية على مقياس من 100 نقطة. وتُشكل هذه النتائج أساس تصنيف الجودة بعد المراجعة والتقييم.

وعلى وجه التحديد، أصدر المكتب السياسي، إلى جانب اللائحة 366، خمسة ملاحق تفصل إطار معايير التقييم على مقياس من 100 نقطة لكل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك: الجماعات؛ القادة والمديرين تحت الإدارة المركزية؛ القادة والمديرين على جميع المستويات؛ الأفراد الذين لا يشغلون مناصب وأعضاء الحزب غير العاملين في النظام السياسي.

يُقسّم إطار معايير التقييم إلى مجموعتين: مجموعة المعايير العامة (30 نقطة) ومجموعة معايير نتائج أداء المهام (70 نقطة). بالنسبة للأفراد، تُحدّد مجموعة المعايير العامة معايير تتعلق بالصفات السياسية، والأخلاق، وأسلوب الحياة، والأداء المثالي للمسؤوليات؛ والتفكير الإبداعي، واستراتيجية الطموح للمساهمة، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل؛ والنقد الذاتي، والتأمل الذاتي، وتصحيح الذات، والتغلب على القيود والنقائص.

سيتم تحديد مجموعة المعايير الخاصة بنتائج أداء المهام والقدرة على القيادة والإدارة لكل مهمة وفقًا لكل منصب.

تغييرات في تقييم وتصنيف الكوادر وأعضاء الحزب

وفيما يتعلق بمعايير تصنيف الجودة، فبدلاً من التصنيف المبني على الشروط النوعية كما في اللائحة 124، تنص اللائحة 366 أيضًا على 4 مستويات تصنيف ولكنها مرتبطة بمقياس محدد وشروط كمية واضحة.

تحديدًا، يجب أن يصل مستوى إنجاز المهام الممتاز إلى 90 نقطة أو أكثر. وفي الوقت نفسه، يجب إكمال 100% من المهام، على أن يتجاوز 30% منها على الأقل المستوى المحدد (للأفراد والمجموعات).

لا تزال اللائحة الجديدة تُطبّق شرط ألا يتجاوز عدد المجموعات والأفراد المصنفين "ممتازين في إنجاز المهام" 20% من إجمالي عدد المجموعات والأفراد المصنفين "جيدين في إنجاز المهام". ويمكن زيادة هذه النسبة إلى 25% كحد أقصى في الحالات ذات الإنجازات المتميزة.

فيما يتعلق بمستوى إنجاز المهام بشكل جيد، يجب تحقيق من 70 إلى أقل من 90 نقطة؛ وفي نفس الوقت إكمال 100% من المهام في الوقت المحدد، مع ضمان الجودة.

مستوى إكمال المهمة يتراوح من 50 إلى أقل من 70 نقطة؛ وفي نفس الوقت، يتم إكمال 100% من المهام، ولا يتجاوز عدد المهام التي لم تستوف متطلبات التقدم 20%.

مستوى الفشل في إكمال المهمة جماعي، حيث يحصل الفرد على درجة أقل من 50 نقطة أو يقع ضمن إحدى الحالات المحددة.

تُضيف اللائحة رقم 366 العديد من الحالات الجديدة والمحددة. على سبيل المثال، بالنسبة للجماعات، إذا ارتكب أحد أعضائها مخالفة تتعلق بالخدمة العامة وحُكم عليه بعقوبة تأديبية من توبيخ أو أعلى؛ أو إذا تدهورت رتبته؛ أو إذا أنجزت المنطقة أو الوحدة الخاضعة لقيادته أقل من 70% من مهامها أو لم تُحقق خمسة أهداف اجتماعية واقتصادية أساسية (النمو الاقتصادي، وإيرادات الموازنة، وصرف الاستثمارات العامة، ومتوسط ​​الدخل، والحد من الفقر).

بالنسبة للقادة والمديرين الأفراد، سيتم تصنيفهم على أنهم لم يكملوا مهامهم إذا كان المجال المخصص لهم يكمل أقل من 70٪ من مهامه أو يفشل في إكمال 5 أهداف اجتماعية واقتصادية أساسية؛ لديه أكثر من 50٪ من أصوات الثقة المنخفضة؛ لديه انتهاكات تتعلق بالخدمة العامة ويتم تأديبه بالتوبيخ أو أعلى؛ لديه منظمات وأفراد تحت إدارتهم متورطون في الفساد أو السلبية ويخضعون لإجراءات تأديبية.

بالنسبة للأفراد الذين لا يشغلون منصبًا، سيتم تقييمهم على أنهم لم يكملوا مهامهم إذا تم تقييم أكثر من 50٪ من مهامهم في العام على أنها لم تكمل...

انظر النص الكامل للائحة 366-QD/TW أدناه:

اللائحة 366-QD/TW

المصدر: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm