أصدر وزير الداخلية مؤخرا التعميم رقم 13 الذي يوجه بتحديد هيكل رتب الموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه، وبناء على الوظائف والمهام الموكلة، أصدرت الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات تعميمات ترشد في تحديد الوظائف وهيكل الألقاب المهنية تحت إدارتها.
بناءً على توصيات الوزارات والفروع والمحليات والآراء في المؤتمر الوطني بشأن تنفيذ بناء وإدارة الوظائف في الأجهزة الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة، اقترحت وزارة الداخلية أن تقوم الوزارات والفروع والمحليات بتوحيد تنفيذ عدد من المحتويات.
وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا.
كيف يتم حساب هيكل الخدمة المدنية؟
يتم حساب هيكل رتب الموظفين المدنيين على أساس النسبة المئوية للموظفين المدنيين الذين يحملون رتب الموظفين المدنيين إلى العدد الإجمالي للموظفين المدنيين في كل وكالة ومنظمة ووحدة تستخدم الموظفين المدنيين.
لاستخدام الوحدات التابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزارة والهيئات الحكومية :
بالنسبة للمنظمات التي تقوم بمهام استشارية متخصصة في إدارة الدولة للقطاعات والمجالات، يجب ألا يتجاوز مستوى الخبير الكبير ومن يعادله 30٪؛ ويجب ألا يتجاوز مستوى الخبير الكبير ومن يعادله 50٪؛ ويجب ألا يتجاوز الخبير والضابط والموظف ومن يعادله 20٪.
بالنسبة للمنظمات التي تؤدي وظائف استشارية عامة أو أعمال إدارية داخلية، يجب ألا تتجاوز رتبة الخبير الأول وما يعادلها 25٪؛ ويجب ألا تتجاوز رتبة الخبير الأول وما يعادلها 50٪؛ ويجب ألا يتجاوز الخبير والمسؤول والموظف وما يعادله 25٪.
وتقدم وزارة الداخلية أيضًا التوجيهات للوكالات المتخصصة والوكالات الإدارية والمنظمات التابعة للجنة الشعبية الإقليمية:
بالنسبة للهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمدن التي تديرها الحكومة المركزية، لا يتجاوز العدد الأقصى للمتخصصين الكبار ومن في حكمهم 50%؛ ولا يتجاوز العدد الأقصى للمتخصصين ومن في حكمهم أو أقل 50%.
بالنسبة للهيئات المتخصصة والهيئات الإدارية والمنظمات التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، يجب ألا تتجاوز رتبة المتخصص الكبير وما يعادلها 40٪؛ ويجب ألا تتجاوز رتبة المتخصص وما يعادلها أو أقل 60٪.
بالنسبة للأجهزة المتخصصة والأجهزة الإدارية والهيئات التابعة للجنة الشعبية على مستوى المنطقة، يجب ألا تتجاوز الوظائف المتخصصة وما يعادلها 80٪، ويجب ألا تتجاوز وظائف الموظفين وما يعادلها 20٪.
تحديد هيكل المسميات المهنية للموظفين المدنيين
يُحدَّد هيكل الألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للتوجيهات الواردة في تعميمات الوزارة المعنية بالقطاع والمجال. في حال عدم وجود توجيهات، أو وجود توجيهات ولكن لم تُحدَّد النسبة المئوية لكل لقب مهني بعد، يُطبَّق ذلك بشكل موحَّد.
بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية والاستثمارية (مجموعة الوحدات المستقلة 1) ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية (مجموعة الوحدات المستقلة 2):
لا يزيد الحد الأقصى للدرجات المهنية من الدرجة الأولى وما يعادلها على 20%؛ ولا يزيد الحد الأقصى للدرجات المهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها على 50%؛ ولا يزيد الحد الأقصى للدرجات المهنية من الدرجة الثالثة وما يعادلها أو أقل (إن وجدت) على 30%.
يتم حساب هيكل رتب الموظفين المدنيين على أساس النسبة المئوية للموظفين المدنيين الذين يحملون رتب الموظفين المدنيين إلى العدد الإجمالي للموظفين المدنيين في كل وكالة ومنظمة ووحدة.
بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن جزئيًا نفقاتها العادية (الوحدات المستقلة من المجموعة 3) ووحدات الخدمة العامة التي تضمن ميزانية الدولة نفقاتها العادية (الوحدات المستقلة من المجموعة 4): الحد الأقصى للألقاب المهنية من الدرجة الأولى وما يعادلها لا يزيد عن 10٪؛ بالنسبة للألقاب المهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها لا يزيد عن 50٪؛ بالنسبة للألقاب المهنية من الدرجة الثالثة وما يعادلها أو أقل (إن وجدت) لا يزيد عن 40٪.
بعض نقاط الاتفاق خلال عملية التنفيذ: لا يشمل الهيكل المذكور أعلاه كبار الموظفين المدنيين والمديرين والمسؤولين الإداريين.
بالنسبة لجامعة هانوي الوطنية، وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية، وأكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، وأكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام، والوكالات والمنظمات والوحدات الأخرى التابعة أو مباشرة للوزارات، والوكالات على مستوى الوزارة، والوكالات الحكومية، والوكالات التابعة للجان الشعبية الإقليمية، ولجان الشعب المحلية المنشأة وفقًا لأحكام القانون، يتم اتخاذ القرار وفقًا للسلطة أو بناءً على قرار السلطة المختصة لتحديد النسبة المقابلة لنسبة الوكالات والمنظمات والوحدات المذكورة أعلاه.
بالنسبة للوحدات التابعة أو الخاضعة مباشرة للوكالات، يجب على رؤساء الوكالات والمنظمات بناءً على وظائف ومهام والوضع الفعلي للوكالة أو المنظمة أو الوحدة تخصيص النسب المناسبة، مع ضمان النسب وفقًا للأنظمة.
في حالة عدم كفاية العدد حسب النسبة في كل درجة من درجات الموظفين أو كل درجة من درجات الألقاب المهنية للموظفين، يضاف العدد الناقص إلى الدرجة (الرتبة) الأدنى التالية، ويجوز أن يكون أكبر من النسبة وفقاً للوائح.
في حال تجاوز العدد الفعلي للمتاحين النسبة المذكورة أعلاه، فلا يتم تنظيم الامتحانات مؤقتاً، أو النظر في ترقية الرتب أو النظر في الترقية إلى رتب موظفين مدنيين أو ألقاب مهنية تتجاوز النسبة.
وتنظر الهيئات المختصة في الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية، استناداً إلى الإرشادات الواردة في هذه الوثيقة، وتقرر بشأن تطبيق تحديد نسبة هيكل رتبة الموظف المدني وهيكل الألقاب المهنية للموظفين العموميين في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة الخاضعة لإدارتها .
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)