Bộ Nội vụ: Không cắt giảm tiền thêm giờ, trợ cấp khi tăng lương tối thiểu

Bộ Nội vụ yêu cầu không xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác khi tăng lương tối thiểu vùng.

من المتوقع أن يتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليرتفع بمعدل 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026. (الصورة: PV/Vietnam+)

وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي اعتبارًا من 1 يناير 2026 (أي ما يعادل متوسط ​​زيادة 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. وتحديدًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة الأولى 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثانية 4.73 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثالثة 4.14 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الرابعة 3.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

الحد الأدنى للأجور في الساعة يتوافق مع المناطق الأربع على النحو التالي: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

وبالإضافة إلى ذلك، توفر وزارة الداخلية أيضًا لوائح حول كيفية حساب مستويات الرواتب المطبقة على حالات محددة.

وعليه، بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً، حسب المنتج أو بالقطعة، يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

يحدد صاحب العمل الراتب المُحوّل بناءً على ساعات العمل الاعتيادية وفقًا لأحكام قانون العمل على النحو التالي. يُعادل الراتب الشهري المُحوّل الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل الاعتيادية في الشهر؛ أو راتب المنتج، أي راتب العمل بالقطعة المُنجز خلال ساعات العمل الاعتيادية في الشهر.

يتم تحويل الراتب بالساعة على أساس الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو في اليوم؛ أو على أساس راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء المهام المتعاقد عليها.

وينص مشروع اللائحة على أنه عند تعديل الحد الأدنى للأجور، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن مراجعة الاتفاقيات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح صاحب العمل لإجراء التعديلات والإضافات المناسبة.

وأوضحت وزارة الداخلية على وجه الخصوص أنه لا يجوز إلغاء أو تخفيض أنظمة الرواتب في حالة عمل الموظفين لساعات إضافية أو العمل الليلي أو أنظمة التعويضات العينية وغيرها من الأنظمة وفقاً لأحكام قانون العمل.

بالنسبة للمحتويات المتفق عليها، والالتزامات في عقود العمل، أو اتفاقيات العمل الجماعية أو الاتفاقيات القانونية الأخرى التي تكون أكثر ملاءمة للموظفين (بما في ذلك الاتفاقيات بشأن أنظمة الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف تتطلب التعليم والتدريب المهني بما لا يقل عن 7٪ أعلى من الحد الأدنى للأجور) من اللوائح، فيجب الاستمرار في تنفيذها، ما لم يكن لدى الأطراف اتفاقيات أخرى.

أصدرت وزارة الداخلية لوائحَ لتحديد مستويات الرواتب المطبقة على حالاتٍ محددة عند تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

فيما يتعلق بتطبيق مناطق الرواتب، يُحدد ذلك حسب موقع عمل صاحب العمل. وتحديدًا، سيُطبق صاحب العمل في أي منطقة الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة التي تعمل فيها الوحدة أو الفرع.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

بالنسبة لأصحاب العمل العاملين في منطقة تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال مؤقتًا حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وفقًا لفيتنام+

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm