وفقًا للقرار 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسة الرواتب، سيتم إنشاء جدولين جديدين للرواتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين ليحلوا محل جدول الرواتب الحالي؛ وتحويل الراتب القديم إلى راتب جديد، مع التأكد من أنه ليس أقل من الراتب الحالي، وتحديدًا بناء جدولين جديدين للرواتب:
1 جدول رواتب الوظائف المخصصة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية؛
1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.
وفي الوقت نفسه، ووفقاً للقرار 27-NQ/TW، فإن أحد العوامل المحددة لتصميم جدول الرواتب الجديد هو: إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
في المؤتمر الصحفي الذي عقد في يونيو 2024 بشأن النتائج المتميزة للأشهر الستة الأولى من العام والمهام الرئيسية للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024 لوزارة الداخلية ، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إنه من أجل التنفيذ الكامل والمتزامن لمحتوى إصلاح رواتب القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية، لا تزال هناك صعوبات ونواقص.
حيث أوضح الوزير بشكل واضح سبب عدم إمكانية إعداد جدول رواتب الوظائف التي تنطبق على شاغلي المناصب والألقاب القيادية حتى الآن.
وفقًا للوزيرة فام ثي ثانه ترا، نظرًا للعلاقة المنخفضة بين الراتب الأدنى (موظف المستوى 1) - المتوسط (المتخصص في المستوى 1) - الخبير الكبير (المستوى الأعلى) على التوالي 4.5 مليون - 6.5 مليون - 29 مليون دونج / شهر (محسوبة وفقًا للقرار رقم 27) والعدد الكبير من المناصب القيادية والألقاب في النظام السياسي، فإن إنشاء جدول رواتب للمناصب المطبقة على أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وألقاب في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى القاعدة الشعبية (مستوى البلدية) وفقًا للمبادئ الواردة في القرار رقم 27 أمر صعب للغاية، ولا يظهر بوضوح موقف ودور القادة على مختلف المستويات.
من ناحية أخرى، عند تغيير الراتب القديم إلى الجديد للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقيادات، سيكون الأمر معقدًا للغاية، لأن العديد من مستويات الرواتب القديمة تُصنّف ضمن مستوى راتب جديد. هذا يؤدي إلى حالات عديدة، بدءًا من مستوى الإدارة والهيئة وما يعادلهما، وصولًا إلى مستوى البلدية، حيث يُخفّض الراتب مقارنةً بالراتب الحالي، مما يؤدي إلى القلق وتراجع الحافز للعمل.
وفي الوقت نفسه، بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن عدد الألقاب والمناصب القيادية كبير ومتنوع للغاية، وبالتالي فإن تحديد الألقاب المعادلة لتطبيق سلم رواتب الوظائف الجديد أمر صعب للغاية.
كما أن الاحتفاظ بالراتب في حالة تخفيضه مقارنة بالراتب القديم أمر معقد للغاية في التنفيذ.
وأضاف وزير الداخلية أن العديد من الأنظمة الحزبية والقانونية المتعلقة بالسياسات والأنظمة المتعلقة بالراتب الأساسي يجب مراجعتها.
"إذا تم إلغاء الراتب الأساسي دون تعديل هذه الوثائق في الوقت المناسب، فسوف يؤدي ذلك إلى العديد من الصعوبات والعقبات في تنفيذ السياسات ذات الصلة، مما يسبب المخاوف والأسئلة بين المستفيدين وعدم الحصول على إجماع من المجتمع، مما يخلق عدم الاستقرار النفسي بين جزء كبير من الناس عند إصلاح الرواتب" - أبلغت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.
في السابق، كما أفاد لاو دونغ، بعد العديد من اجتماعات اللجنة التوجيهية لإصلاح الأجور واللجنة الدائمة للحكومة والوزارات والفروع ذات الصلة؛ بناءً على استنتاجات المكتب السياسي في اجتماع 19 يونيو 2024، اقترحت الحكومة حلولاً لتنفيذ القرار رقم 27 للقطاع العام وفقًا لخارطة طريق، خطوة بخطوة، معقولة وحذرة وقابلة للتنفيذ.
وعليه فإن تطبيق ما ورد في المادة 4/6 من قرار إصلاح رواتب القطاع العام رقم 27 واضح ويستوفي شروط التنفيذ.
قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن المكتب السياسي وافق بالإجماع على سياسة زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
تعليق (0)