مع نهاية العام، تُشكّل مكافآت تيت مصدر قلقٍ للعديد من أصحاب العمل، ليس فقط في الشمال، بل في جميع المحافظات والمدن في جميع أنحاء البلاد. ومع ذلك، أكّد ممثلو العديد من الشركات سعيهم إلى التنسيق مع النقابة العمالية لإدارة شؤون موظفيهم في تيت على أكمل وجه.
وفي تعليقه على وضع مكافآت تيت في عام 2024، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، إنه حتى الآن، كانت لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين.
وقال السيد فونج "من المؤكد أن رواتب ومكافآت هذا العام سوف يتم تعديلها لترتفع بمستوى مناسب لظروف كل صناعة، ولكن التفاصيل سوف تعتمد على كل عمل على حدة".
السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (تصوير: نجوين سون).
وتوقع ممثل غرفة تجارة وصناعة دبي أن يشهد العام المقبل تحسنا في الوضع الاقتصادي بما يضمن أنظمة أفضل للأجور والمكافآت للعاملين.
وأفاد السيد نجوين دوك ثوان، رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام، أنه حتى الآن، كانت لدى الشركات في هذه الصناعة خطط لدفع الرواتب والمكافآت وجداول العطلات السنوية للموظفين.
وأفاد السيد ثوان أن "كل شركة تقدم مكافأة تعادل راتب شهر واحد على الأقل، وبعض الشركات تقدم مكافأة تصل إلى راتب أربعة أشهر".
وفيما يتعلق بوضع الطلب والتوظيف في الصناعة في العام المقبل، علق السيد ثوان بأن السوق العالمية لا تزال غير مؤكدة، ولا تزال أسواق التصدير في فيتنام لديها الكثير من المخزون.
ومن المتوقع أنه في الربعين الأول والثاني من عام 2024، ورغم أن الوضع الاقتصادي قد يكون أكثر إشراقا مما كان عليه في عام 2023، إلا أنه لن يتمكن من العودة إلى فترة عام 2022، لذا فمن المرجح أنه اعتبارا من الربع الثالث من عام 2024 فصاعدا، ستتحسن الطلبات الجديدة.
رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية نجوين دوك ثوان (الصورة: نجوين سون).
قال السيد ميكيناو تاناكا - المدير الأول - قسم الإدارة - شركة كانون فيتنام المحدودة (باك نينه) إنه ليس هذا العام فقط، ولكن أيضًا في الأوقات الصعبة السابقة، عادةً في الفترة 2021-2022، تأثر العالم بأسره بجائحة كوفيد-19، حيث انخفضت الإيرادات لكن الشركات لا تزال تضمن الرواتب والمكافآت بالإضافة إلى الحفاظ على المزايا للموظفين في نهاية العام.
من المتوقع أن يبقى مستوى المكافآت كما هو في السنوات السابقة، وسيتم تعديله لمراعاة التضخم لتخفيف معاناة العمال. في العام الماضي، حصل 18,000 عامل في شركة كانون على مكافأة تعادل راتب شهرين في نهاية العام (ما يعادل 16 مليون دونج للفرد).
وفي معرض تقديمه معلومات حول خطة مكافأة تيت للعمال، قال ممثل نقابة العمال في شركة TKG Taekwang Vina المساهمة (مدينة Bien Hoa، Dong Nai) إنه في عام 2023، وعلى الرغم من أن الشركة واجهت العديد من الصعوبات، فقد نجحت النقابة في التفاوض مع مجلس الإدارة للحصول على مكافآت تيت وزيادات في الرواتب لأكثر من 31000 عامل.
لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين (الصورة: نجوين سون).
على وجه التحديد، تبلغ أعلى مكافأة تيت للموظفين الذين يعملون قبل 15 يناير 150%، أي ما يعادل راتب شهر ونصف للشخص (بما في ذلك الراتب الأساسي لعام 2024 ومتوسط بدل الأعمال الشاقة والخطرة لعام 2023). وتنخفض المكافأة تدريجيًا للموظفين ذوي ساعات العمل الأقل. ويُقدر مبلغ مكافأة تيت بحوالي 500 مليار دونج.
وفقًا لممثل نقابة عمال شركة هواسونغ فينا المحدودة (نون تراش، دونغ ناي)، ورغم الصعوبات، قررت الشركة منح موظفيها مكافأة شهرية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. في غضون ذلك، وافقت شركة توكين إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مدينة بين هوا، دونغ ناي) على منح موظفيها مكافأة وزيادة في رواتبهم.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)