رؤساء الشركات الكبرى يواجهون صداعًا بسبب سياسة مارك زوكربيرج

لا تزال سياسة Meta الهزيلة التي ينتهجها الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج تؤثر على المناصب العليا مثل نائب الرئيس.

يبدو أن فريق الإدارة العليا في شركة ميتا "غير صبور" تجاه سياسة مارك زوكربيرج لترشيد الإنفاق. ووفقًا لمصادر Insider، فإن الشركة الأم لفيسبوك تُخفّض عدد نواب الرئيس بشكل أكبر.

أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج عن "عام الكفاءة"، وهي سياسة أدت إلى تسريح أكثر من 20 ألف موظف، وأصبحت جزءًا لا يتجزأ من أسلوب عمل الشركة. حتى القادة ليسوا بمنأى عن معايير التقييم الصارمة وجهود إعادة هيكلة الأقسام.

Các sếp Meta đau đầu với chính sách của Mark Zuckerberg

مارك زوكربيرج يجعل "الكفاءة" سياسة دائمة في ميتا (صورة: Insider)

كشف موقع Insider أيضًا أن عدد نواب رئيس شركة Meta في عام ٢٠٢٣ سيبلغ حوالي ٣٠٠ نائب. في حين كان هذا العدد في السنوات السابقة حوالي ١٨٠ نائبًا.

على الرغم من مغادرة البعض العام الماضي في موجة ثانية من تسريح الموظفين، إلا أن زوكربيرج لا يتوقف عند هذا الحد، ويسعى لخفض إجمالي عدد نواب رئيس ميتا إلى حوالي 250 نائبًا. لدى ميتا حاليًا خمسة نواب رئيس. الهدف العام هو تقليل عدد الموظفين من المستويات المتوسطة والعليا وزيادة عدد الموظفين المبتدئين.

في عام 2023، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة ميتا أنه لا يريد للشركة أن يكون لديها "مديرون يديرون المديرين" وكانوا يحاولون تقليص بعض الهياكل.

يتم تقليص عدد نواب الرئيس من خلال مراجعات أداء "غير رسمية" تُجرى في منتصف العام، ومراجعات أداء رسمية تُجرى مرة واحدة سنويًا، عادةً في الربع الأول. يخضع نواب الرئيس لـ"تصنيف تراكمي"، وهي عملية شائعة في قطاع التكنولوجيا، حيث يُقارن أقرانهم لمعرفة من الأفضل أداءً. وتُراقَب أعمالهم وأفعالهم عن كثب.

بالإضافة إلى ذلك، تُلزم شركة ميتا المديرين بتصنيف ما بين 10% و12.5% من فريقهم على أنهم ذوي أداء ضعيف. ويُدرج هؤلاء الأفراد في خطة تحسين الأداء (PIP). وعادةً ما تُفضي هذه المراجعات إلى الفصل أو خفض الدرجة الوظيفية.

[إعلان 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html