كينتيدوثي - اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيحصل المسؤولون والموظفون المدنيون والعاملون في الوكالات الحكومية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة الذين تغطي الميزانية الخاضعة لإدارة مدينة هانوي نفقاتهم المتكررة بالكامل على دخل إضافي بناءً على كفاءتهم وفعالية عملهم.
الحصول على دخل إضافي بناءً على الأداء وكفاءة العمل.
استناداً إلى البند 3، المادة 15 من قانون العاصمة لعام 2024، الذي ينظم توظيف وإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين: يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي تغطي ميزانية الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل وتخضع لإدارة المدينة الحصول على دخل إضافي بناءً على كفاءتهم وفعالية عملهم.
لذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2025، يضمن للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة تغطية كاملة للنفقات المتكررة التي تديرها مدينة هانوي، وسيحصلون على دخل إضافي بناءً على كفاءتهم وفعالية عملهم.
علاوة على ذلك، واستناداً إلى البند (أ)، الفقرة 1، المادة 35 من قانون العاصمة لعام 2024، الذي ينص على استخدام الموارد المالية والميزانية لتنمية العاصمة، يُخول مجلس شعب هانوي القيام بالمهام والصلاحيات التالية: البت في استخدام الأموال المتبقية من إصلاح الرواتب بعد ضمان وجود موارد كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية كما هو منصوص عليه من قبل السلطات المختصة، وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية، ودفع دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام كما هو منصوص عليه في الفقرة 3، المادة 15 من هذا القانون؛ على ألا يتجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 من صندوق الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الخاضعين لإدارة المدينة.
لذلك، سيقوم مجلس الشعب بالمدينة بصرف دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، على ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لإدارة المدينة.
كيف نستقطب ونوظف الأشخاص الموهوبين؟
استناداً إلى البند 1، المادة 15 من قانون العاصمة لعام 2024، الذي ينظم تعيين وإدارة واستخدام المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين: المسؤولون والموظفون المدنيون العاملون في البلديات والأحياء والمدن هم مسؤولون وموظفون مدنيون كما هو منصوص عليه في قانون المسؤولين والموظفين المدنيين، وينتمون إلى الكادر الإداري المخصص سنوياً على مستوى المقاطعة، ويتم انتخابهم وتعيينهم وإدارتهم واستخدامهم وفقاً لقانون المسؤولين والموظفين المدنيين.
استناداً إلى المادة 16 من قانون العاصمة لعام 2024، الذي ينظم استقطاب واستخدام الأفراد الموهوبين وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، يتم استقطاب واستخدام الأفراد الموهوبين على النحو التالي:
يجوز النظر في توظيف المواطنين الفيتناميين ذوي السمعة الحسنة والمؤهلات والقدرات المتميزة، والذين يمتلكون خبرة عملية، ويعملون حاليًا داخل البلاد أو خارجها، والذين قدموا إسهامات أو إنجازات أو خدمات جليلة في تطوير قطاع أو صناعة في العاصمة، كموظفين حكوميين أو عاملين في القطاع العام. كما يجوز للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المحددة في البند (أ) من هذا القسم توقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو تولي مناصب إدارية وتشغيلية في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة المدينة. ويجوز للأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة، والذين حظيت مشاريعهم أو منتجاتهم بالقبول والاعتراف والتطبيق الفعال، توقيع عقود لأداء مهام تتعلق ببناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة. ويحق للأفراد الذين يتم اختيارهم أو قبولهم أو توظيفهم بموجب أحكام البنود (أ) و(ب) و(ج) من المادة 16 من قانون العاصمة لعام 2024 التمتع بالمزايا والسياسات التي يحددها مجلس الشعب لمدينة هانوي.
يقرر مجلس شعب هانوي السياسات التالية المتعلقة بتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة: إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، والوصول إلى المعايير الإقليمية والدولية في القطاعات والمجالات التي تلبي متطلبات ومهام بناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة في كل مرحلة؛ استخدام ميزانية المدينة لدعم الاستثمار في البنية التحتية والمعدات لمؤسسات التدريب الوطنية الرئيسية في المدينة؛ استخدام ميزانية المدينة لدعم التدريب والتطوير المهني وتعزيز المهارات في مؤسسات التدريب الأجنبية للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لإدارة المدينة، وكذلك طلاب المؤسسات التعليمية والتدريبية في المدينة؛ دعم إنشاء مراكز وطنية وإقليمية للتدريب المهني والتطبيق العملي عالي الجودة في المدينة؛ ودعم الرسوم الدراسية لطلاب التعليم المهني في مؤسسات التدريب المهني عالية الجودة في المدينة.
يمكن تنفيذ صرف الدخل الإضافي من عام 2025 إلى نهاية عام 2030.
في الآونة الأخيرة، بعد ظهر يوم 10 ديسمبر، وفي الدورة العشرين، صوت مندوبو مجلس الشعب لمدينة هانوي بالموافقة على القرار الذي ينص على دفع دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي تغطي ميزانية الدولة الخاضعة لإدارة مدينة هانوي نفقاتها المتكررة بالكامل.
وفقًا لاقتراح لجنة الشعب في هانوي، سيتم توفير الأموال اللازمة لمدفوعات الدخل الإضافية من الأموال المتبقية لإصلاح الرواتب في الميزانيات على جميع المستويات، وذلك بعد ضمان وجود موارد كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية كما هو منصوص عليه من قبل السلطات المختصة، وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية.
يُحتسب تمويل مدفوعات الدخل الإضافية للوكالات والوحدات بناءً على صندوق الراتب الأساسي (بما في ذلك الراتب حسب الرتبة والمنصب) مضروبًا في نسبة الاستقطاع التي يحددها مجلس الشعب بالمدينة. ويبلغ المبلغ المتبقي من ميزانية إصلاح الرواتب لعام 2023، والمرحّل إلى عام 2024 (بعد استكمال احتياجات إصلاح الرواتب الإضافية والمكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP)، 66,073 مليار دونغ فيتنامي. ويُقدّر التمويل الإضافي اللازم لإصلاح الرواتب سنويًا بحوالي 12,000 مليار دونغ فيتنامي.
وبالتالي، يمكن تخصيص الأموال المتبقية لإصلاح الرواتب لدفع دخل إضافي بمعدل 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي من عام 2025 إلى نهاية عام 2030. وفي عام 2025، سيكون معدل التخصيص لإنشاء صندوق لدفع دخل إضافي 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي.
ابتداءً من بداية فترة استقرار الميزانية التالية، واستناداً إلى الأموال المتبقية من إصلاح الرواتب بعد ضمان وجود موارد كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية كما هو منصوص عليه من قبل السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية، يتعين على اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه أن تقدم تقريراً وتقترح على مجلس الشعب بالمدينة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن المبلغ الذي سيتم تخصيصه لإنشاء صندوق لدفع دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لإدارة المدينة طوال الفترة وكل عام، على ألا يتجاوز 0.8 من صندوق الراتب الأساسي.
في حالة حدوث تقلبات في صندوق إصلاح الرواتب تؤدي إلى تغيير مستوى الاستقطاع الحالي، يتعين على اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه تقديم تقرير واقتراح مستوى الاستقطاع المعدل إلى مجلس الشعب بالمدينة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه في أقرب اجتماع لمجلس الشعب بالمدينة.
يتم صرف الدخل الإضافي للوكالات والوحدات وفقًا للخطة التالية: يتم استخدام 0.5 ضعف الراتب الأساسي لصرف دخل إضافي شهري لجميع المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الحاليين في الوكالة أو الوحدة المؤهلين بناءً على درجتهم الوظيفية ورتبتهم ومنصبهم الحالي.
سيُخصص ثلث المبلغ المتبقي من صندوق الراتب الأساسي لدفع دخل إضافي في نهاية العام للموظفين والمسؤولين الحكوميين وموظفي الوكالات والوحدات الذين يتم تقييمهم وتصنيفهم سنويًا على أنهم أنجزوا مهامهم أو تجاوزوها. ويتولى رئيس الوكالة أو الوحدة مسؤولية تحديد خطة الدفع للموظفين والمسؤولين الحكوميين وموظفي الوكالات والوحدات الذين يتم تقييمهم وتصنيفهم سنويًا، مع ضمان صرف الدخل الإضافي وفقًا لمبادئ القرار ولوائح قانون العاصمة.
يسري مفعول هذا القرار اعتباراً من 1 يناير 2025.
بحسب تران دين كانه، مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، فقد وضعت المدينة القرار بشأن هذه المسألة لضمان الموضوعية والنزاهة والفعالية في أداء العمل، وتجنب تطبيق حلول موحدة على الجميع. ويضمن هذا القرار بشكل أساسي استقرار مؤشر أسعار المستهلك في العاصمة، مما يحفز المسؤولين والموظفين الحكوميين ويشجعهم على تحسين كفاءتهم في العمل، وبالتالي المساهمة في تنمية المدينة.
أعرب المندوب دوونغ هواي نام (مقاطعة لونغ بين) خلال الجلسة عن موافقته على الزيادة المقترحة في رواتب المسؤولين والموظفين الحكوميين عند تطبيق قانون العاصمة. وأكد أن هذه الزيادة سيكون لها أثر إيجابي كبير على المسؤولين والموظفين الحكوميين في العاصمة، حيث ستعزز هذه الزيادة في الاهتمام والمزايا شعورهم بالمسؤولية وتخلق بيئة عمل أكثر إيجابية.
من بين السياسات الرائدة والمتميزة لتطوير هانوي، تبرز اللوائح المتعلقة بالنموذج التنظيمي لحكومة العاصمة نحو تشغيل مبسط ومهني وحديث وفعال، إلى جانب نظام الخدمة المدنية؛ واستقطاب الكفاءات وتوظيفها وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة. وإذا ما نُفذت هذه السياسات بفعالية، فإنها ستشكل حافزًا ودافعًا وأساسًا لتنفيذ سياسات بناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة.
إذا عملت أجهزة الدولة بكفاءة وفعالية وحداثة، فإنها قادرة على استقطاب جميع الموارد واستخدامها - ليس فقط موارد الدولة، بل أيضاً موارد من خارج المجتمع - لخدمة التنمية الوطنية. ويلعب فريق المسؤولين والموظفين الحكوميين، وحتى العاملين بدوام جزئي، دوراً حاسماً في تنفيذ سياسات تنمية العاصمة.
لقد كانت السياسات والمؤسسات رائدة ومتميزة، إذ لبّت متطلبات سياق التنمية الحالي. ومع ذلك، فإنّ تطبيقها وتنفيذها بفعالية يتطلبان وجود أفراد موهوبين وقوى عاملة عالية الكفاءة. لذا، تُعدّ السياسات الرامية إلى استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة وتقديرها وتطويرها أمراً بالغ الأهمية.
الدكتور تران آنه توان - رئيس الجمعية الفيتنامية للعلوم الإدارية، ونائب وزير الداخلية السابق.
المصدر: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يحضر مؤتمر تنفيذ مهام قطاع الصناعة والتجارة لعام 2026](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
تعليق (0)