تعمل وزارة الداخلية على الانتهاء من إعداد مشروع مرسوم ينظم سياسات التوظيف ليحل محل المرسوم رقم 29/2023/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم عملية توظيف الموظفين.
يعتمد المحتوى الرئيسي لمشروع المرسوم على أساس وراثة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP ويتضمن بعض التعديلات والمكملات.
وبحسب وزارة الداخلية، فإن الجهات المنفذة لسياسة تبسيط الرواتب وتوريث اللوائح لا تزال صالحة في المرسوم رقم 29/2023/ND-CP. يقترح مشروع المرسوم حذف موضوع "الاستغناء عن خدمات الموظفين بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات وفقًا لقرار الجهات المختصة" (الفقرة ب، المادة 2 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP)، لأن السياسة المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين تم تسريحهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية قد تم تحديدها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).
جدير بالذكر أن وزارة الداخلية اقترحت استبدال الموضوع "هناك سنتان متتاليتان في وقت النظر في تبسيط الرواتب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين مع سنة واحدة من التصنيف النوعي على مستوى إكمال المهام وسنة واحدة من عدم إكمال المهام ولكن لا يمكن ترتيبها لوظائف مناسبة أخرى" (النقطة د، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP) بـ "في العام السابق أو في عام النظر في تبسيط الرواتب، يكون التصنيف النوعي على مستوى عدم إكمال المهام" لضمان الامتثال لأحكام مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين 2024 الذي سيصدر قريبًا.
وبذلك فإن اللائحة الجديدة ستحل مشكلة فصل الموظفين الحكوميين الذين لم ينجزوا مهام عملهم لمدة عام.
بالإضافة إلى ذلك، فإن اللائحة المتعلقة بموضوع تبسيط الرواتب تحل محل الموضوع "هناك سنتان متتاليتان في وقت النظر في تبسيط الرواتب، وفي كل عام يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة من العمل بسبب المرض كما هو منصوص عليه في البند 1، المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية" (النقطة هـ، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP) مع "في السنة السابقة أو في سنة النظر في تبسيط الرواتب، يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل بسبب المرض مساويًا أو أعلى من 300 يوم، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية" لتتوافق مع حقيقة أنه في عام واحد يوجد العديد من أيام الإجازة من العمل بسبب المرض (أكثر من 300 يوم)، فيجب على الموضوع تبسيط الرواتب.
كما يستبدل مشروع القانون البند "يتوقف الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في المناصب القيادية والإدارية عن العمل بسبب إعادة تنظيم الجهاز أو الوحدة الإدارية وفقًا لقرار السلطة المختصة، ويقوم الأفراد طواعيةً بتبسيط إجراءات الموظفين، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة" (النقطة ز، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP) بـ "يتوقف الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في المناصب القيادية والإدارية عن العمل بسبب إعادة تنظيم الجهاز أو إعادة الهيكلة، أو تحسين جودة فريق القيادة والإدارة وفقًا لقرار السلطة المختصة أو بسبب قرار السلطة المختصة بوقف شغل المناصب القيادية والإدارية، ويقوم الأفراد طواعيةً بتبسيط إجراءات الموظفين وبموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة".
ويزيل النظام المذكور أعلاه كلمة "الوحدة الإدارية" لتتوافق مع نطاق المرسوم ويضيف حالات الاستقالة من المناصب القيادية لتتوافق مع الممارسة.
كما قامت وزارة الداخلية بإزالة موضوع ترشيد الموظفين، بما في ذلك "الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتم تأديبهم ولكن لم يتم فصلهم بعد أو إجبارهم على ترك وظائفهم وفقًا لأحكام القانون في وقت النظر في ترشيد الموظفين، والأفراد الذين يقومون طواعية بترشيد الموظفين، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر" (النقطة ح، البند 1، المادة 2، المرسوم رقم 29/2023/ND-CP). السبب هو أنه وفقًا للقانون، يتم تقييم الأشخاص الذين يتم تأديبهم على أنهم لم يكملوا مهامهم، وبالتالي فإن هؤلاء الأشخاص يخضعون لتخفيض عدد الموظفين.
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية (البند 3، المادة 2 من المرسوم رقم 29/2023/ND-CP)، يستبدل المشروع عبارة "التقاعد في غضون 12 شهرًا" بعبارة "التقاعد فورًا" للامتثال لسياسة "إنهاء استخدام العاملين بدوام جزئي على مستوى القاعدة الشعبية (البلدية، والحي، والمدينة)" كما هو مطلوب في الاستنتاج رقم 126-KL/TW.
فيما يتعلق بتعديل واستكمال مبدأ تبسيط الرواتب، يرث المشروع الأحكام ذات الصلة في المرسوم رقم 29/2023/ND-CP ويقترح إضافة المبدأ التالي: "يحق للخاضعين لتبسيط الرواتب والمؤهلين لسياسة تبسيط الرواتب المنصوص عليها في وثائق مختلفة الحصول على سياسة أعلى واحدة فقط" بحيث يتم تطبيق أعلى سياسة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لسياسات هذا المرسوم والمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمستكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).
المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173407/can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che
تعليق (0)