سيتم ربط المسؤولين والموظفين المدنيين الذين تركوا وظائفهم في مدينة هوشي منه بالدعم الوظيفي.

ستنظم مدينة هوشي منه معارض توظيف منتظمة أو متخصصة خصيصًا لمجموعات من المسؤولين والموظفين المدنيين الذين تركوا وظائفهم عند تبسيط الجهاز ودمج الأحياء والبلديات.

أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه للتو خطة لنشر روابط دعم المهنة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي والعمال (يشار إليهم مجتمعين بالكوادر والموظفين المدنيين) بعد إعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية.

تهدف هذه الخطة إلى المساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي وضمان الحقوق واستقرار الحياة للكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بعملية إعادة الهيكلة التنظيمية، فضلاً عن تعزيز الموارد البشرية المؤهلة والخبرة في الإدارة الإدارية للدولة في المجالات ذات الصلة بشكل فعال.

وفي الخطة، اقترحت وزارة الداخلية أربع سياسات لربط ودعم التوظيف للمسؤولين والموظفين المدنيين.

أولاً، سوف نقوم بالتنسيق مع معهد مدينة هوشي منه لدراسات التنمية لاستطلاع الكوادر والموظفين المدنيين لجمع المعلومات والأفكار والتطلعات وتجميع أولئك الذين يرغبون في تغيير حياتهم المهنية ودعم التدريب وبدء الأعمال التجارية.

وعلى هذا الأساس تقوم الوحدة بتقديم التوصيات واقتراح الحلول والخطط لترتيب وتعيين وحل الأنظمة والسياسات الخاصة بالفريق.

موظفو الخدمة المدنية في مركز الخدمات الشاملة بمنطقة فو نهوان (مدينة هو تشي منه) يقومون بمعالجة ملفات المواطنين.

الصورة: سي دونغ

ثانياً، نظمت وزارة الداخلية ندوة لربط الوظائف وتطوير المسارات المهنية للكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية.

ستُشارك الندوة معلومات حول احتياجات التوظيف واتجاهات تطوير سوق العمل، وتُحدد الفرص والتحديات المتعلقة بنقل الوظائف من القطاع العام. كما تُتيح هذه الندوة فرصةً لربط العرض والطلب على العمالة في نظام خدمات التوظيف، وأنشطة توفير الموارد البشرية، لضمان الضمان الاجتماعي.

الحل الثالث الذي اقترحته وزارة الداخلية هو التنسيق مع وزارة العلوم والتكنولوجيا وفرع بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية في مدينة هوشي منه لتوفير المعلومات حول برامج دعم القروض التفضيلية من صندوق التوظيف الوطني؛ والسياسات والبرامج لدعم الشركات الناشئة؛ والبرامج لاستقبال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج.

تهدف هذه السياسة إلى توفير برامج دعم القروض للعمل الحر؛ والتوجيه بشأن الوصول إلى برامج الشركات الناشئة، وربط العمال بالعمل في الخارج...

المجموعة السياساتية الأخيرة هي الإرشاد الوظيفي، الذي يربط بين العرض والطلب على العمالة. بالإضافة إلى الإرشاد الوظيفي، سيعزز مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه العلاقة بين العمال وأصحاب العمل من خلال تنظيم معارض توظيف دورية أو مواضيع خاصة للكوادر والموظفين الحكوميين. ستُعطى الأولوية للوظائف التي تتناسب مع القدرات الإدارية والمؤهلات المهنية وخبرات الأشخاص المُعاد تعيينهم.

وفي الوقت نفسه، تعزيز تشغيل مكاتب التوظيف الإلكترونية وتطبيقات ربط الوظائف عبر الهواتف الذكية والشبكات الاجتماعية؛ وتنفيذ اتفاقيات التعاون مع الشركات في نظام خدمات التوظيف، والشركات الكبيرة (وخاصة الشركات في المناطق الصناعية والمناطق ذات التكنولوجيا العالية) لإنشاء قائمة بوظائف العمل المحتملة، الجاهزة لربط العرض والطلب على العمالة.

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html