وضع حقوق العمال في المقام الأول
وقال السيد دانج كيم هيو، إنه بفضل اهتمام قادة الشركة، أصبحت أنشطة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة لأعضاء النقابات وموظفي شركة Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited أكثر ملاءمة.
تركز الشركة دائمًا على مصالح الموظفين في جميع القرارات، لأنه فقط عندما تكون حياتهم مضمونة يمكنهم البقاء على المدى الطويل والمساهمة في فوائد الشركة.
وقال السيد هيو: "إن مجلس إدارة الشركة يعطي الأولوية دائمًا لنشر المبادئ التوجيهية والسياسات وقوانين الدولة الفيتنامية ومهام المنظمة النقابية في رعاية حياة العمال.
بصفتي عضوًا في نقابة عمالية شعبية، أتولى البحث في السياسات وتقديم المشورة لمجلس الإدارة للمشاركة في صياغة القوانين والسياسات والأنظمة المتعلقة بالعمل والأجور وحماية العمال والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ، وغيرها من السياسات والأنظمة لموظفي الشركة. تُصاغ اتفاقية العمل الجماعية بموافقة الموظفين، مما يُوفق بين مصالح الطرفين.
كما أن نقابة الشركة هي الممثل المشارك في تفتيش ومراقبة تنفيذ السياسات والأنظمة، والمشاركة في مجالس الشركة لحل القضايا المتعلقة بالموظفين؛ وتقديم التوصيات إلى وكالات الدولة لتكملة وتعديل وحل سياسات وأنظمة الصناعة، وتلبية متطلبات تطوير الصناعة ومزايا الموظفين.
يجب أن تصبح أنشطة النقابات العمالية بمثابة جسر حقيقي لضمان المصالح المتناغمة بين العمال وأصحاب العمل، والمساهمة بشكل فعال في بناء علاقات مستقرة وتقدمية في المؤسسات.
المساهمة في تطوير الشركة
شغل السيد هيو منصب رئيس نقابة عمال شركة Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. من عام 2014 حتى الآن، وقد قدم دائمًا العديد من المساهمات الإيجابية.
السيد فان شوان كوانج - رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) علق قائلاً: "السيد هيو هو الممثل الوحيد لرئيس نقابة عمال كوانج نام الذي تم تكريمه من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام هذه المرة لمساهماته الإيجابية في تطوير الشركة ومنظمة النقابة.
في الشركة، يتم الاهتمام بحياة الموظفين وأعضاء النقابات بشكل جيد، ولا تحدث نزاعات عمالية، ويشعر الموظفون بالأمان في البقاء مع الشركة عندما تكون حقوقهم مضمونة.
ينشط السيد هيو باستمرار في أنشطة النقابة، حيث يُنشئ العديد من الملاعب والأنشطة المفيدة لأعضاء النقابة والعمال على مستوى القاعدة الشعبية، بالإضافة إلى مشاركته في الأنشطة التي تُنظمها المنطقة والمحافظة. وقد ساهم العمل، الذي وصفه السيد هيو بأنه واجبه، في تعزيز شعور العمال بالأمان في العمل بالشركة، مُساهمًا بذلك مساهمة مهمة في تنمية المجتمع.
يبلغ إجمالي عدد موظفي شركة هاي-تك فيتنام للملابس المحدودة حاليًا 1890 موظفًا (86% منهم إناث). وتحرص الشركة والنقابة على تطبيق قوانين العمل والسياسات الاجتماعية وأنظمة التأمينات الاجتماعية بشكل كامل وشفاف.
يُجرى فحص طبي شامل لجميع الموظفين كل ستة أشهر بتكلفة 389 ألف دونج فيتنامي. في بعض الحالات التي يُكتشف فيها مرض، تُهيئ الشركة ظروفًا زمنية مُلائمة وتُوصي بإجراء الفحص والعلاج في الوقت المناسب. يُبنى نظام سلم الرواتب ولوائح العمل علنًا. كما يُضمن نظاما مكافأة "تيت" ومكافأة الإنتاجية للمشاريع المُنفّذة.
بفضل التطبيق الجيد لسياسات المسؤولية الاجتماعية وبيئة العمل، تلبي جودة منتجات الشركة متطلبات كبار العملاء حول العالم، مثل نايكي وسانمار. وبفضل الطلبات المنتظمة، يواصل مصنع هاي-تك فيتنام استقبال طلبات كبيرة ذات قيمة أعلى من الفروع الأخرى في نفس المجموعة، مما يُساعد الموظفين على الحصول على وظائف ثابتة.
قال السيد هيو: "تولي الشركة أيضًا اهتمامًا كبيرًا بتنظيم وجبات الطعام خلال فترة المناوبة. وتقوم نقابة العمال بعمليات تفتيش وإشراف منتظمة، ولذلك لم تُسجل أي حالات تسمم غذائي في السنوات الأخيرة.
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي، وحماية شخصية في العمل، ومكافآت نهاية العام، وهدايا للموظفين في أيام العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، وفقًا للقانون. كما تُولى رعاية واهتمام دائمين لأعضاء النقابة المرضى، ورعاية الجنازات، والمناسبات السعيدة.
عندما يُصاب عامل بمرض خطير أو يُواجه مشكلة، تدعو النقابة جميع العاملين في الشركة والعملاء إلى المساعدة والمشاركة وبث روح التضامن والدعم المتبادل. انطلاقًا من اهتمام عملي وهادف، يعتبر كل عضو في النقابة المنظمة النقابية والشركة بمثابة بيته الثاني.
مقال مشارك في مسابقة الصحافة "نشر الطاقة الإيجابية لتطلعات كوانج نام"
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/can-bo-cong-doan-tieu-bieu-3138905.html
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)