رواتب منخفضة، العديد من الأطباء المؤهلين يتركون وظائفهم
وبحسب تقرير صادر عن إدارة الصحة في داك لاك، فإنه في الفترة من عام 2021 إلى يونيو/حزيران من هذا العام، استقال 149 مسؤولاً صحياً من الصناعة بأكملها، بما في ذلك 84 طبيباً.
بالنسبة للأطباء الذين تركوا وظائفهم، فإن معظمهم حاصلون على شهادات عليا ويعملون في المستشفيات الإقليمية والمراكز الطبية المحلية.
ومن المعروف أن أغلب حالات الاستقالة تكون بسبب انخفاض الراتب وارتفاع ضغوط العمل.
خلال عامين ونصف، استقال 84 طبيباً مؤهلاً (صورة توضيحية: أوي نجوين).
قال السيد ناي في لا - مدير إدارة الصحة في داك لاك - إن منطقة إيا سوب تعتبر من المناطق الصعبة للغاية في توظيف وجذب الأطباء للعمل في مراكز الصحة البلدية، وهناك نقص في الموارد البشرية المؤهلة في مجال الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي، وعدد الأطباء المدربين رسميًا العاملين في الرعاية الصحية الأولية منخفض جدًا، ويتم تدريب معظمهم في شكل تعليم مستمر.
لا تزال مصادر التمويل المحلية محدودة، مما يؤدي إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يستقيلون من وظائفهم. لذلك، توصي الوزارة بالاهتمام بالسياسات واللوائح لجذب الموارد البشرية للعمل في المرافق الصحية الأساسية، وخلق دافع للاحتفاظ بالأطباء الشباب ذوي المؤهلات والقدرات واستقطابهم للعمل في المناطق النائية والحدودية والمناطق ذات الظروف الاقتصادية الصعبة، كما اقترح السيد ناي في لا حلاً.
وبحسب السيد ناي في لا، لحل وضع الأطباء والموظفين الطبيين المستقيلين، تواصل الوحدة تنفيذ أعمال التوظيف بناءً على مشروع الوظيفة المعتمدة.
وأوضح مدير إدارة الصحة في داك لاك أنه بالإضافة إلى ضمان تنفيذ السياسات والأنظمة التي تحددها الحكومة المركزية والوزارات، فإن مقاطعة داك لاك تنفذ سياسات وأنظمة مجلس الشعب الإقليمي، وتنص على عدد من السياسات والأنظمة التفضيلية لدعم الموظفين المدنيين العاملين في قطاع الصحة في المنطقة.
نقص الموارد البشرية اللازمة لإجراء مناقصات الأدوية والمستلزمات الطبية
وفي حديثه عن الوضع الحالي لنقص الأدوية في المرافق الطبية في المقاطعة، قال السيد ناي في لا إن معظم المرافق الطبية تعاني من نقص الأدوية، على مستويات متفاوتة.
تعاني بعض المستشفيات من نقص في الإمدادات مثل: خطوط الوريد، والقسطرة الوريدية، وقسطرة الكلى الاصطناعية، والمواد الكيميائية الحيوية، وما إلى ذلك.
نقص في الأدوية والمستلزمات الطبية في مستشفيات داك لاك (تصوير: ثوي ديم)
وقال رئيس قطاع الصحة في داك لاك إن سبب الوضع المذكور أعلاه يعود إلى الصعوبات في تنفيذ الوثائق المركزية، ولا تزال مسؤولية وكالات تقييم الأسعار مترددة، وتخشى ارتكاب الأخطاء، ولا تزال جودة الموارد البشرية محدودة في مجال شراء المعدات الطبية.
وفقًا لإدارة الصحة في داك لاك، قبل تفشي كوفيد-19، كان لدى القطاع بأكمله أربعة موظفين يؤدون أعمال المناقصات. لاحقًا، وفي قضية "التقاعس عن العمل الذي تسبب في عواقب وخيمة في إدارة الصحة في داك لاك خلال عامي 2014 و2015"، تمت مقاضاة شخص واحد، واستقال شخصان، ونُقل شخص واحد إلى وظيفة أخرى.
في الوقت الحالي، لا يوجد لدى وزارة الصحة سوى موظفين اثنين للقيام بأعمال المناقصة الرئيسية، بالإضافة إلى المناقصة الخاصة بقائمة الأدوية المركزة على المستوى المحلي.
وذكر تقرير وزارة الصحة أن الكادر الطبي مدرب بشكل أساسي على المعرفة المتخصصة في الطب والصيدلة، لكنه لم يتلق تدريباً معمقاً في مجال العطاءات، ما دفع عدداً من الكادر الطبي إلى ترك وظائفهم بسبب المخاوف بشأن المخالفات في المشتريات والعطاءات.
في ظل نقص الإمدادات الطبية، تضطر عائلات العديد من المرضى إلى الخروج وشراءها بأنفسهم (تصوير: أوي نجوين)
ولحل الوضع المذكور أعلاه، تواصل إدارة الصحة في داك لاك حشد الموارد البشرية الإضافية من المرافق الطبية التابعة لها للقيام بأعمال المناقصة، في انتظار قيام اللجنة الشعبية الإقليمية بتنظيم امتحانات التوظيف للموظفين المدنيين.
لتقليل عبء العمل، فضلاً عن الحد من حالة توزيع عطاءات الموارد البشرية في كل منشأة طبية، ستقوم وزارة الصحة بتوحيد عمل تنظيم العطاءات، والتوصية للجنة الشعبية الإقليمية بتعيين مستشفى المرتفعات الوسطى العام ومستشفى الطب التقليدي الإقليمي للحصول على قائمة بالأدوية التي يمكن أن تغطي المقاطعة بأكملها.
وستكون وزارة الصحة مسؤولة عن تنفيذ مرحلة تقييم وثائق العطاءات، وتقييم نتائج اختيار المقاولين، والإشراف على تنفيذ اتفاقية الإطار وتنظيمها.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)