الحاجة إلى موارد بشرية في مجال الذكاء الاصطناعي والتفكير النظمي للقرار 57

تحدث السيد ترونج جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT، عن العوامل التي تساعد على تطوير الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57. تصوير: مينه كوي .

كان هذا أيضًا موضوعًا مطروحًا في منتدى "تطوير دوافع جديدة للأمة"، الذي عُقد في هانوي بعد ظهر يوم 7 مايو. ركز الحدث على مناقشة متطلبات تدريب الموظفين لتنفيذ القرار 57-NQ/TW بشأن العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

أكد السيد ترونج جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT، أن فيتنام بحاجة إلى "حرب جديدة" يتم كسبها بالمعرفة والتكنولوجيا. ويعتقد أنه إذا كان من الضروري في الماضي أن يكون هناك تعليم جماعي لكي يصبح الناس متعلمين، فإن كل مواطن اليوم يحتاج إلى معرفة كيفية استخدام التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي.

وعلق رئيس مجلس إدارة FPT قائلاً: "يجب علينا إنشاء أجيال شابة تتمتع بالمعرفة والمهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قوة الشعب بأكمله".

وأكد السيد بينه أيضًا أنه إذا لم تتمكن فيتنام من تدريب الموارد البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي، فسوف تبقى خارج لعبة التكنولوجيا، ولكن على العكس من ذلك، يمكنها أن تصبح قوة عاملة عالمية إذا تولت زمام المبادرة في تدريب الذكاء الاصطناعي.

وفي المنتدى، طُلب من الخبراء أيضًا رسم صورة "المهندس 57" - وهي قوة عاملة جديدة تلبي متطلبات القرار.

تي اس. وقال رئيس مجلس إدارة جامعة FPT، لي ترونج تونج، إن هؤلاء المهندسين يحتاجون إلى المعرفة التكنولوجية والمهارات العملية للمشاركة في التحول الرقمي في الوكالات والمؤسسات الحكومية. وينبغي أن تشمل برامج التدريب إدارة الدولة، وحوكمة الأعمال الحديثة، والاقتصاد الرقمي، والتمويل الرقمي، وتجربة المواطن في النظام البيئي للخدمات الرقمية، والقدرات التكنولوجية مثل الابتكار والأمن السيبراني والأخلاق الرقمية.

أضاف السيد نجوين فان كوا، المدير العام لشركة FPT، متطلبات جديدة تتعلق بالتفكير القانوني ومعايير الإدارة العامة وتفكير تصميم النظام لـ "المهندس 57".

وأضاف السيد كوا "عندما نبني عقلية موحدة منذ البداية، سنكون قادرين على تدريب 57 مهندساً".

ومن منظور مصرفي، أشار السيد لي ثانه تونغ، عضو مجلس إدارة بنك فييتين، إلى نقص الموظفين المؤهلين في مجال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني. وأكد أن "المهندس 57" في القطاع المصرفي يحتاج إلى معرفة التكنولوجيا الرقمية ومهارات اللغات الأجنبية ومهارات الإدارة الحديثة والقدرة على التعلم مدى الحياة.

الخبراء يتشاركون التوجيهات لتطوير وتدريب مجموعة "المهندس 57" الصورة: VA .

واقترحت السيدة فام ثي نغوك ثوي، مديرة مكتب مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع)، ثلاث مجموعات من "المهندسين 57" الذين يحتاجون إلى التدريب: مهندسو العلوم والتكنولوجيا المتخصصون (مع فهم عميق للصناعة)؛ المديرون والمسؤولون الأذكياء (تطبيقات البيانات والتكنولوجيا)؛ ومحللي الأعمال (ربط العمليات والبيانات والتكنولوجيا).

لتلبية هذه الحاجة، أعلنت جامعة FPT عن برنامج تدريب قوات الاحتياطي الاستراتيجي، المختصر باسم KS57. يتكون البرنامج من 8 وحدات، مقسمة إلى مجموعتين رئيسيتين من المحتوى: مكونات نظام التحول الرقمي (إدارة الدولة، إدارة الأعمال، الاقتصاد الرقمي، تجربة العملاء) ومجموعات الكفاءات الأساسية (المساعدة في تنفيذ التحول الرقمي على مستوى النظام). برنامج شامل لتطبيق الذكاء الاصطناعي في تصميم المحتوى والتدريس.

وشهد الحدث أيضًا إطلاق التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية، بما في ذلك أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة؛ أكاديمية التشفير؛ جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا؛ جامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي؛ وجامعة FPT. ويهدف التحالف إلى المساهمة في بناء وتطوير فريق من المثقفين والخبراء ذوي الجودة العالية، وتعزيز برامج التدريب المناسبة للسياق الجديد.

المصدر: https://znews.vn/can-nhan-luc-ai-tu-duy-he-thong-cho-nghi-quyet-57-post1551701.html