كان ثو: من المتوقع أن تضم الوكالات الإدارية على مستوى البلدية 32 وظيفة

(Chinhphu.vn) - في الرابع من يونيو، وقع رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو ترونغ كانه توين وأصدر وثيقة توجه تنفيذ ترتيبات التوظيف المؤقتة عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين.

وبحسب التوجيه، فإنه بعد 5 سنوات، فإن إجمالي رواتب كان ثو ستضمن الامتثال للوائح التي حددتها السلطات المختصة.

وبناء على ذلك، طلب رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو، ترونغ كانه توين، من الإدارات والفروع والمناطق والبلدات في المدينة، في فترة ترتيب ودمج الوحدات الإدارية على جميع المستويات، وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين، في المستقبل القريب، الحفاظ بشكل أساسي على عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين حاليًا في الوكالات والمنظمات والوحدات لترتيب وتوزيع العمل في الوكالات والمنظمات والوحدات المقابلة أو ترتيب العمل على مستوى البلدية.

ومن ثم، تبسيط عملية الرواتب مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق وفقًا لخارطة الطريق، مع ضمان أن يتوافق عدد الرواتب بشكل أساسي مع اللوائح خلال 5 سنوات.

"في حالة أنه أثناء عملية ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية على مستويين، يرغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في التقاعد المبكر والتخلي عن وظائفهم، أو لا يستوفون متطلبات واجباتهم، أو لا يستوفون معايير الكوادر والموظفون المدنيون (مستوى البلدية الجديد) وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفون المدنيون المعدل ... فإن لجنة الحزب المحلية والحكومة ستسمح لهم بالتقاعد وفقًا لسياسة الحكومة من أجل الجمع بين إعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون.

في حالة رغبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الاستقالة فورًا قبل تشغيل نموذج منظمة الحكومة المحلية ذات المستويين، يجب على لجنة الحزب المحلية والحكومة النظر في السماح للموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالاستقالة فورًا مع الاستمرار في تلقي الراتب حتى الوقت الذي يستحقون فيه السياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP) اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

وفيما يتعلق بتوجيه ترتيبات الموظفين، ذكر رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو أنه من أجل الجمع بين إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق وفقًا لخريطة الطريق، فإنه بعد 5 سنوات بشكل أساسي، يجب على إجمالي الموظفين ضمان الامتثال للوائح التي حددتها السلطة المختصة.

في عام 2026، واستناداً إلى إرشادات السلطات المختصة بشأن معايير تحديد الرواتب وإطار الرواتب للوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي ، سيقوم كان ثو بشكل استباقي بالتنسيق والتوازن والبت في تخصيص الرواتب لكل وكالة ومنظمة ووحدة تحت نطاق إدارتها وفقًا لسلطتها، مما يضمن تنفيذ هدف تبسيط الرواتب وفقًا للوائح.

بالنسبة لمستوى البلدية، في المستقبل القريب، الحفاظ على العدد الحالي للموظفين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات لترتيب العمل على مستوى البلدية ومراجعة وتبسيط الموظفين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون المعايير المحددة من أجل إعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام، وضمان امتثالهم الأساسي للوائح الحكومة في غضون فترة 5 سنوات.

وبناء على ذلك، من المتوقع أن يبلغ التوجه المؤقت بشأن التوظيف في الوحدات الإدارية على مستوى البلديات نحو 32 وظيفة (باستثناء وظائف الحزب والمنظمات الجماهيرية ولا يشمل منصب القيادة العسكرية على مستوى البلديات).

فيما يتعلق بمعايير تحديد إنشاء الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، فإن ما يلي هو: يتم تخصيص ما معدله 32 وظيفة مؤقتة لكل وحدة إدارية على مستوى البلديات؛ بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى البلديات التي يزيد عدد سكانها عن 16000 نسمة، لكل زيادة قدرها 2000 نسمة، سيتم تخصيص وظيفة إضافية واحدة لموظفي الخدمة المدنية ولا يزيد عن 50 وظيفة لكل بلدية و70 وظيفة لكل جناح.

سيتم زيادة عدد الموظفين الحكوميين المُخصَّصين، مع إعطاء الأولوية للإدارات المتخصصة. وسيتم النظر في إنشاء إدارة متخصصة إضافية للوحدات الإدارية البلدية التي يبلغ عدد سكانها 60 ألف نسمة فأكثر، بعد صدور مرسوم حكومي، واستنادًا إلى الوضع العملي لمتطلبات العمل.

بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية التي لا تنظم إدارات متخصصة، يجوز زيادة عدد نواب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية بمقدار 1، ويجب ترتيب وظائف الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للوظائف التي لا تزيد عن 25 وظيفة / بلدية (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين على مستوى البلدية وفقًا للوائح الحكومية)؛ في الوقت نفسه، اقتراح تعديل الموقف (مقارنة بالموقف القياسي البالغ 32 وظيفة / بلدية) للوحدات الإدارية الأخرى على مستوى البلدية ذات حجم السكان الكبير والمساحة الطبيعية الكبيرة والتنمية الاقتصادية الرئيسية للمحلية.

لي سون

المصدر: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm