استمراراً للجلسة السابعة، ناقش مجلس الأمة في قاعة المجلس صباح يوم 18 يونيو مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
اقترح المندوب نجوين هوانغ أوين (وفد لونغ آن ) أن تُكمل لجنة الصياغة اللوائح المتعلقة بآليات إدارة الموظفين المناسبة في قانون النقابات العمالية (المُعدّل). وهذا من شأنه أن يُعزز مبادرة النقابة في تنظيم موظفيها بما يُلبي متطلبات الوضع الجديد.
وفقًا للمندوبين، سيستمر عدد أعضاء النقابات والنقابات القاعدية في الازدياد خلال الفترة المقبلة. مع ذلك، فإنّ عدد الموظفين الدائمين في النقابات محدود.
وأشار المندوب إلى أن بعض النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية تدير حاليا بشكل مباشر 6000 أو أكثر من أعضاء النقابة ولكن لديها 1-2 موظفين بدوام كامل فقط؛ أو مثل بعض النقابات العمالية في المناطق الصناعية ونقابات العمال في المناطق، هناك وحدات تدير أكثر من 130 ألف عضو نقابي ولكن لديها 7-8 موظفين بدوام كامل فقط...
وفقاً للمندوبين، ستُصعّب هذه اللوائح إدارةَ أنشطة النقابات العمالية وتشغيلها وتفتيشها والإشراف عليها. من ناحية أخرى، من الضروري الاهتمام بمسؤولي النقابات العمالية القاعدية المتفرغين وترتيبهم وفقاً لحجم وعدد أعضاء النقابة على مستوى القاعدة في الهيئات والوحدات والشركات.
قالت المندوبة أو ثي ماي (وفد توين كوانغ) إن قرار وترتيبات التوظيف بدوام كامل في المؤسسات ذات العدد الكبير من العمال واجهت صعوبات كبيرة في الآونة الأخيرة. لذلك، اقترحت المندوبة أن يقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام حلولاً لتنظيم رواتب النقابات العمالية.
وعليه، فمن الضروري أن يتم بشكل استباقي ومعقول ترتيب وتعيين مسؤولين نقابيين متفرغين في الوحدة المشغلة لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد.
قال المندوب نجوين دوي مينه (وفد دا نانغ) إن مشروع القانون ينص على زيادة دور المنظمة النقابية في شؤون الموظفين في البندين 3 و4 من المادة 26، وهو ما اعتبره المندوب مناسبًا. ويؤدي التعديل والإضافة على اللائحة، اللذان يمنحان الاتحاد العام الفيتنامي للعمل الحق في اقتراح عدد مسؤولي النقابة من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، إلى توحيد نظام الرواتب في نظام النقابات العمالية.
وبحسب المندوب، فإن هذا يتغلب أيضًا على الوضع الذي يتم فيه تخصيص أعداد مختلفة من الموظفين للمناطق ذات الظروف الجغرافية والاجتماعية والاقتصادية المتشابهة، والتغلب على حالة المساواة في تخصيص الموظفين.
هذا أمر بالغ الأهمية في الفترة الحالية التي يسمح فيها القانون بإنشاء منظمات عمالية في المؤسسات. وأكد المندوب أن تخصيص الموظفين، إلى جانب موازنة الموارد المالية لضمان النفقات الإدارية ونفقات أنشطة الحركة النقابية على جميع المستويات، سيساهم في تحسين كفاءة استخدام موارد النقابات العمالية؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز المسؤولية في إدارة الموظفين، وإدارة استخدام سياسات النقابات العمالية، وتنفيذها.
إن إعطاء الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام المبادرة في تحديد عدد المسؤولين النقابيين الذين هم عمال متعاقدون في الوكالات المتخصصة والنقابات الشعبية يهدف إلى ضمان المبادرة والمرونة في ترتيب المسؤولين النقابيين، وتلبية متطلبات تنمية أعضاء النقابة في كل فترة، والمساهمة في تحسين القدرة التشغيلية لمنظمة النقابة.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo
تعليق (0)