الرئيس التنفيذي دوك ثو: "افعل الحقيقة - عش الحقيقة"، تفكير جديد للشركات الفيتنامية

VTV.vn - في مواجهة تقلبات السوق والمنافسة الشرسة، تتحول الشركات الفيتنامية تدريجياً من النمو الساخن إلى التنمية المستدامة.

الرئيس التنفيذي دوك ثو (تران دوك آنه)

الشركات الفيتنامية والرحلة نحو إيجاد "الأساس الحقيقي"

في حين ركزت العديد من الشركات في الماضي على سرعة التوسع، تحول التركيز الآن إلى جودة المنتج وتجربة العملاء وشفافية الحوكمة. لا تُقيّم الشركات بناءً على الإيرادات أو عدد المشاريع فحسب، بل أيضًا على قدرتها على الحفاظ على تدفق نقدي مستقر وسمعة العلامة التجارية والمرونة في مواجهة تقلبات السوق.

يُظهر هذا التحول نضجًا ملحوظًا للشركات الفيتنامية، إذ تُدرك أن "العمل بجد" ليس مجرد أخلاقيات مهنية، بل هو أيضًا استراتيجية بقاء. قد يُحقق المنتج المُصنّع على عجل أرباحًا مؤقتة، لكن القيمة الحقيقية وحدها هي التي تُساعد الشركات على تجاوز دورة الأزمات وإعادة الهيكلة.

فلسفة "الكرسي ذو الأرجل الثلاثة" - صيغة التشغيل المستدام

في اتجاه التنمية المستدامة، اختارت العديد من الشركات نموذج "الكرسي ذو الأرجل الثلاثة" - لضمان ثلاثة عوامل متوازنة بما في ذلك:

تدفق نقدي مستقر: بناء نظام منتج يولد دخلاً ثابتًا، مما يقلل الاعتماد على الأسواق المضاربة.

القيمة الحقيقية: استثمر في المشاريع والمنتجات التي تخدم احتياجات حقيقية ولها تطبيقات عملية وتجلب قيمة استخدام عملية.

السيطرة على المخاطر: الحفاظ على الانضباط المالي والإدارة المحكمة والاستعداد بشكل استباقي للتقلبات الاقتصادية .

لا يساعد هذا النموذج الشركات على الحفاظ على قوتها الداخلية فحسب، بل يُرسي أيضًا أساسًا من الثقة مع المستثمرين والعملاء. ويرى العديد من الخبراء أن هذا هو التوجه الحتمي للشركات الفيتنامية للاندماج بشكل أعمق في السوق العالمية، حيث تُعدّ السمعة والشفافية عاملين أساسيين.

الابتكار الإداري - عامل حيوي في الأوقات التنافسية

إلى جانب فلسفة "الإتقان"، أصبح الابتكار في نماذج الإدارة أولوية قصوى للشركات. وقد بدأت الوحدات الرائدة بتطبيق التكنولوجيا في العمليات، وأتمتة العمليات، وبناء ثقافة عمل قائمة على البيانات والكفاءة الحقيقية.

علاوة على ذلك، يساهم تطوير جيل شاب من القادة ذوي العقول المنفتحة وروح التعلم أيضًا في خلق مظهر جديد للشركات الفيتنامية: أكثر مرونة وأكثر شفافية وأكثر إنسانية.

الرئيس التنفيذي دوك ثو - يمثل جيل القادة الذين "يعملون بجد للوصول إلى أبعد مدى"

في هذا الجيل من القادة الشباب، يعد الرئيس التنفيذي دوك تو (تران دوك آنه) أحد الوجوه النموذجية.
انطلاقًا من مكتب صغير، بنى تدريجيًا مسيرة مهنية في مجال التصميم والبناء والاستثمار، متبعًا فلسفة "البطء ولكن بثبات، افعل ذلك جيدًا للوصول بعيدًا".

ما يميزه ليس حجم أعماله، بل تمسكه بقيمه الأساسية: الانضباط المالي، والنزاهة المهنية، واحترام موظفيه. يؤمن دائمًا بأن: "السوق قد يتقلب، لكن القيمة الحقيقية لا تفقد قيمتها أبدًا".

على منصات التواصل الاجتماعي، يُعرف الرئيس التنفيذي دوك ثو بمشاركته الصادقة عن مسيرته الريادية وإخفاقاته والدروس المستفادة. وهو يمثل جيلًا من رواد الأعمال الشباب الذين يعتبرون السمعة علامة تجارية، و"اللطف" استراتيجية.

طريق المستقبل: الأعمال الطيبة - التنمية المستدامة

في الصورة العامة للاقتصاد، يُظهر تزايد عدد الشركات التي تُطبّق مبدأ "العمل الجاد، والعيش الجاد"، وهو التوجه الذي يتبناه الرئيس التنفيذي دوك ثو، إيمانًا بالنزاهة والاستدامة. ومع دخول الاقتصاد العالمي مرحلة إعادة الهيكلة، لا يمكن الصمود إلا للشركات القوية والشفافة وذات الرؤية بعيدة المدى.

"إن التنمية المستدامة ليست مجرد شعار، بل هي الثقافة الجديدة للمؤسسات الفيتنامية الحديثة" - علق أحد الخبراء الاقتصاديين.

المصدر: https://vtv.vn/ceo-duc-tho-lam-that-song-that-tu-duy-moi-cua-doanh-nghiep-viet-100251104165806556.htm