رعاية حياة العمال

في عام 2025، تحت شعار "التركيز على تطوير أعضاء النقابات؛ والمشاركة في بناء حزب نظيف وقوي"؛ ستعمل النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة تاي نينه باستمرار على ابتكار محتوى وأساليب العمل، مع التركيز على القاعدة الشعبية، والتركيز على أنشطة الرعاية العملية وفي الوقت المناسب للعمال والعمال، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم، والحصول على ارتباط طويل الأمد بالمؤسسات والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

تعزيز الرقابة وحماية حقوق العمال

في الآونة الأخيرة، واصلت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة، وبشكل متزامن وفعال، جهودها في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال. وفي ظل الضغوط الكبيرة التي تواجهها قطاعات الإنتاج والأعمال في المؤسسات، وتقلبات السوق، ومتطلبات إعادة الهيكلة التنظيمية، ترسخت مكانة النقابات العمالية من خلال التنسيق الفعال والإشراف والدعم للعمال في جميع مجالات علاقات العمل.

تشارك النقابات العمالية على كافة المستويات بشكل فعال في إبداء الرأي بشأن سياسات البناء والقوانين المتعلقة بالعمال والمنظمات النقابية؛ وتنفيذ اللوائح القانونية الجديدة بشكل جدي، مع التركيز على تنفيذ قانون النقابات العمالية.

نائبة الرئيس الدائم لاتحاد العمال الإقليمي فام ثي كوين (يمين) تستمع إلى آراء العمال والعاملات.

على وجه الخصوص، تنسق النقابات العمالية على جميع المستويات مع الجهات المختصة لفحص ومراقبة الامتثال لقوانين العمل، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة، واللوائح المتعلقة بالموظفين، وذلك لمنع النزاعات التي قد تؤدي إلى توقف جماعي عن العمل. وتراقب النقابات العمالية على جميع المستويات بانتظام دفع الأجور ومكافآت "تيت" في المؤسسات؛ وترصد بشكل استباقي العلامات غير العادية لتقديم المشورة واقتراح الحلول اللازمة لاستقرار علاقات العمل. وتتفاوض النقابات العمالية الشعبية مع أصحاب العمل لتحسين جودة وجبات العمل، وتنسق عمليات التفتيش الدورية لضمان سلامة الغذاء والتغذية السليمة للعمال.

وتستمر عملية التفاوض والتوقيع والإشراف على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية على نطاق واسع، مما يساهم في تحسين الرعاية وخلق بيئة عمل مستقرة لأعضاء النقابات والموظفين.

في عام ٢٠٢٥، استقبل الاتحاد الإقليمي للعمل ١٢٦٣ عاملاً، وقدم لهم الاستشارات والدعم القانوني؛ ونظم ١٦ استشارة قانونية متنقلة بمشاركة أكثر من ٥٢٠٠ عامل. تُمكّن أنشطة الاستشارات المتنقلة العمال من الوصول إلى السياسات بطريقة مباشرة وسهلة الفهم، مما يُقلل من المخاطر في عملية تنفيذ عقود العمل والمزايا ذات الصلة.

خلق الدعم لأعضاء النقابات والعمال

في عام ٢٠٢٥، ستظل أنشطة رعاية رأس السنة القمرية الجديدة "أت تاي" من أبرز أنشطة النقابة العمالية الإقليمية. وقد نُفذت هذه البرامج مبكرًا وبمنهجية وواسعة النطاق، مجسدةً شعار "تيت" (عيد رأس السنة) لجميع أعضاء النقابات والعمال. وبمناسبة تيت (عيد رأس السنة) الأخير، قدم اتحاد العمال الإقليمي (LDLĐ) ٤٣٧٠٠ هدية "نبع دافئ من حب النقابات" بقيمة إجمالية بلغت ٤٢.٣ مليار دونج لأعضاء النقابات والعمال الذين يمرون بظروف صعبة؛ كما نظّم وفدًا من قادة المحافظات لزيارة ٢٠ شركة وتهنئتها بالعام الجديد.

إلى جانب ذلك، نُفِّذ برنامج "تيت سوم فاي - شوان أونغ دانج" في موقعين؛ حيث أُقيم "سوق تيت النقابي 2025" في 8 مواقع، وضمّ أكثر من 100 كشك رعاية، لمساعدة العمال على شراء السلع الأساسية بأسعار تفضيلية. كما نظّمت النقابة الإقليمية 23 حافلة نقابية - ربيع 2025، وزّعت 958 تذكرة حبّ، مجانًا لنقل العمال إلى منازلهم للاحتفال بتيت؛ ونسّق تنظيم 20 برنامجًا لمهرجان الربيع في بيوت الإقامة.

السيدة نجوين ثوي لينه، موظفة في شركة فيفا فينا المحدودة (بلدية هاو نغيا)، قالت: "لا تزال حياة العمال صعبة، لذا فإن التسوق لرأس السنة القمرية الجديدة، وتجهيز المال للعودة إلى ديارهم، أمرٌ مُقلق. في ظل هذا الواقع، يُولي الاتحاد الإقليمي للعمل وجميع مستوياته العمال اهتمامًا بالغًا ويُرافقونهم ويُقدمون لهم الرعاية اللازمة في الوقت المناسب بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، وأنا في غاية السعادة. بالنسبة لي، تُعدّ هدية رأس السنة الجديدة، التي تبلغ قيمتها مليون دونج، قيّمة من حيث القيمة المادية فحسب، بل تُشجع الروح وتُضفي البهجة على العام الجديد".

نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام - ثاي ثو شوونغ قدم هدايا تيت للعمال والعاملات في برنامج تيت سوم فاي - شوان أونغ دينغ الذي نظمه الاتحاد العمالي الإقليمي

بالإضافة إلى رعاية أعضاء النقابة، يُظهر الاتحاد الإقليمي للعمال مسؤوليته الاجتماعية من خلال تنسيق تنفيذ برنامج "تيت" العسكري-المدني لعام ٢٠٢٥، وتقديم ٥٠ هدية للضباط والجنود في المناطق الحدودية. كما بادرت النقابات على جميع المستويات إلى تطبيق العديد من أشكال الرعاية المبتكرة، بما يتناسب مع خصائص كل منطقة ووحدة.

بشكل عام، خلال رأس السنة القمرية الجديدة 2025، حظي 617,940 عضوًا نقابيًا وعاملًا في المقاطعة برعاية ومنح، بميزانية إجمالية قدرها 287,046 مليار دونج من مصادر نقابية واجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، زار اتحاد العمال الإقليمي 21 عضوًا نقابيًا مصابًا بأمراض خطيرة (بميزانية إجمالية قدرها 61 مليون دونج)، وسلّم 69 مأوى نقابيًا، بميزانية قدرها 70 مليون دونج/منزل لدعم أعضاء النقابات الذين يواجهون صعوبات سكنية.

بمناسبة ذكرى تأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو)، نظم اتحاد العمال الإقليمي وجبة نقابية في ستة مواقع بمشاركة ثماني نقابات، ووزع 300 هدية (بقيمة 300 مليون دونج) على أعضاء النقابات الذين يمرون بظروف صعبة. كما بادرت مئات النقابات الأخرى بتنظيم وجبات جماعية، مما أتاح مساحة للتضامن وشجع روح العمل الجماعي.

في هذا السياق، نظّم الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال وفدًا عاملًا برئاسة قادة لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية والإدارات والفروع لزيارة موظفي شركتين وتقديم هدايا لهم، وذلك للاطلاع على وضع علاقات العمل، ورصد الصعوبات والمشاكل التي يواجهها أصحاب العمل والعمال. ومن ثمّ، سارع الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال إلى تقديم المشورة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية، واقترح على المقاطعة والفروع ذات الصلة إيجاد حلول لدعم الشركات في استعادة الإنتاج واستقرار وظائف الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، قام الاتحاد على جميع المستويات بزيارة ودعم 8 من أعضاء النقابة الذين يعانون من أمراض خطيرة وحوادث (28 مليون دونج)؛ وقدم 100 هدية لمسؤولي النقابة المتميزين وأعضاء النقابة في ظروف صعبة في منتدى "طموحات العمال - الثقة في العطاء للحزب"؛ ووقع برنامج رعاية نقابية مع 7 شركات، مما أدى إلى توسيع الفوائد لأعضاء النقابة.

بشكل عام، تُنفَّذ أنشطة الرعاية في الوقت المناسب وبطريقة عملية، وتغطي الحياة المادية والمعنوية على حد سواء. ويواصل الاتحاد تأكيد دوره التمثيلي والحمائي من خلال التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، وتحسين جودة وجبات العمل، وتقديم المشورة القانونية والدعم الفوري للعمال عند مواجهة الصعوبات.

فعاليات مثيرة في شهر العمال 2025

احتفى شهر العمل لعام ٢٠٢٥، الذي حمل شعار "العمال الفيتناميون روادٌ في دخول عصر جديد"، بالعديد من الأنشطة المتنوعة، مما خلق جوًا من التنافس بين أعضاء النقابات والعمال وموظفي الخدمة المدنية والموظفين. واستجابةً لشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية، نظمت النقابة على جميع مستوياتها العديد من البرامج العملية، مثل المهرجانات الرياضية والمسابقات والعروض وكرة القدم، بالإضافة إلى زيارة ودعم العمال الذين تعرضوا لحوادث عمل وأمراض خطيرة.

العمال والعمال يشاركون في مسابقة الغناء للعمال والعمال 2025

بناءً على ذلك، نظم الاتحاد الإقليمي للعمال حفل تدشين شهر العمل في منطقة هابيلاند السياحية (بلدية بن لوك) ومنطقة ترانج بانغ الصناعية، بحضور أكثر من 1500 عضو وعامل. ونُفذ برنامج "شكرًا للعمال" في 20 شركة، وأُقيمت مسابقات للتوعية بسلامة العمل والنظافة، وقانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، بمشاركة واسعة من العمال.

قالت السيدة تران ثي ديم هونغ، موظفة في شركة واي ثانه للإنتاج والتجارة المحدودة (بلدية ثو ثوا): "يسعدني جدًا المشاركة في برنامج شكر العمال، والاستماع إلى كلمات الشكر والتقدير من قادة الشركة واتحاد العمال الإقليمي. هذا يشجعني ويحفزني على مواصلة بذل الجهود، وتذليل الصعوبات، والبقاء في الشركة لفترة طويلة. آمل أن يحظى العمال بالاهتمام وأن تُطبق سياسات أكثر عملية."

العمال والعمال يشاركون في سوق تيت النقابي لعام 2025

بالإضافة إلى ذلك، سلّمت النقابات على جميع المستويات مأوى النقابات، ونظّمت ملاعب ثقافية ورياضية ، مثل مسابقات الغناء، وكرة القدم المصغرة، والركض، وكرة الريشة، والشطرنج، والألعاب الشعبية؛ ونفّذت برنامج رعاية النقابات الذي قدّم العديد من المنتجات التفضيلية. وتنظم جميع النقابات على مستوى القاعدة الشعبية في المقاطعة، و1508 نقابات على مستوى الشركات، أنشطة شهر العمال، محققةً بذلك 170% من الهدف. وتبلغ الميزانية الإجمالية لرعاية شهر العمال ما يقارب 32 مليار دونج فيتنامي، مما يُسهم في خلق جوّ من الإثارة وتحسين حياة العمال.

من خلال سلسلة من الأنشطة المتواصلة والواسعة النطاق والمهمة، يواصل اتحاد العمال الإقليمي تأكيد دوره كداعم قوي لأعضائه والموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعمال. ويساهم توفير الرعاية الشاملة، من الشؤون القانونية إلى الرعاية الاجتماعية، في استقرار علاقات العمل، وتحفيز العمال على العمل براحة بال، ودعم الشركات في التغلب على الصعوبات، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

أخبار النشاط

- بعد دمج المقاطعة (1 يوليو 2025)، يبلغ عدد العمال والموظفين المدنيين والعمال في المقاطعة بأكملها أكثر من 500 ألف، بما في ذلك 53924 عضوًا نقابيًا.

- بحلول عام 2025، سيصل متوسط ​​دخل العمال إلى حوالي 8-10 مليون دونج شهريًا، اعتمادًا على الصناعة وطبيعة العمل.

في عام ٢٠٢٥، ستكون علاقات العمل مستقرة بشكل أساسي. سيشهد العام عددًا من النزاعات العمالية المتعلقة بتأخر الأجور، ومكافآت تيت، وتعديلات على قواعد العمل، وإنهاء عقود العمل... وخلال العام، سيشهد الإقليم ١٠ نزاعات عمالية (بانخفاض حالتين عن عام ٢٠٢٤). وستتولى النقابات العمالية على جميع المستويات حل النزاعات العمالية على الفور، بالتنسيق مع الجهات المعنية، بما يضمن حقوق العمال وفقًا للقانون.

آن نين

المصدر: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a207189.html