نظام دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة

يتم تنفيذ نظام دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة وفقًا للتعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC بتاريخ 8 مارس 2013 لوزارة التعليم والتدريب ووزارة الداخلية ووزارة المالية لتوجيه تنفيذ نظام دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

تنص المادة 1، البند 3، المادة 3 من هذا التعميم على أن الراتب الشهري المُعتمد لحساب أجر العمل الإضافي للمعلمين يشمل: الراتب وفقًا للدرجة والمستوى الحاليين، وبدلات الراتب، ومعامل فرق الاحتياطي (إن وجد). ويُحسب العام الدراسي المحدد في هذا التعميم المشترك من يوليو من العام السابق إلى نهاية يونيو من العام التالي.

هل لي أن أسأل، هل إجمالي الراتب لمدة ١٢ شهرًا في العام الدراسي هو إجمالي رواتب الأشهر وفقًا لكشوف رواتب العام الدراسي من يوليو من العام السابق إلى نهاية يونيو من العام التالي (بما في ذلك: الراتب وفقًا للدرجة الحالية وبدلات الراتب ومعامل فرق الاحتياطي (إن وجد)؛ حيث يُحسب الراتب الشهري وفقًا لأحكام البند ١، المادة ٣ من التعميم المشترك رقم ٠٧/٢٠١٣/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC) هل الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وتأمين البطالة أم لا؟ في حالة تقاعد المعلمين أو تركهم العمل قبل يونيو من العام التالي، كيف يتم تنظيم صيغة حساب إجمالي الراتب لمدة ١٢ شهرًا؟ (thuyhoa***@gmail.com).

* رد:

بخصوص المحتوى الذي يهمك، نود أن نشاركك ما يلي: يتم تنفيذ نظام دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة وفقًا للتعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC بتاريخ 8 مارس 2013 لوزارة التعليم والتدريب ووزارة الداخلية ووزارة المالية الذي يوجه تنفيذ نظام دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة، على النحو التالي على وجه التحديد: الراتب لساعة تدريس واحدة = (إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا في العام الدراسي / ساعات التدريس القياسية في السنة) × (عدد أسابيع التدريس (تعليم الأطفال) / 52 أسبوعًا).

وعليه، فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب أجر العمل الإضافي للمعلمين يشمل: إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا في العام الدراسي هو إجمالي الراتب الشهري وفقًا لكشوف رواتب العام الدراسي من يوليو من العام السابق إلى نهاية يونيو من العام التالي، بما في ذلك الراتب وفقًا لجدول الرواتب الحالي والدرجة ومخصصات الراتب ومعامل الفرق الاحتياطي (إن وجد)؛ حيث يتم حساب الراتب الشهري وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC بعد خصم مساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للمعلمين وفقًا للوائح.

إجمالي الراتب لاثني عشر شهرًا في السنة الدراسية هو إجمالي الراتب لكل شهر وفقًا لكشوف رواتب السنة الدراسية، محسوبًا من يوليو من العام السابق إلى نهاية يونيو من العام التالي. في حالة تقاعد المعلمين أو تركهم العمل قبل يونيو من العام التالي، يشمل إجمالي الراتب لاثني عشر شهرًا راتب الأشهر التي سبقت التقاعد أو ترك العمل وراتب أشهر التقاعد.

لأي أسئلة أو مخاوف بشأن سياسات المعلمين، يرجى إرسالها إلى القسم: صندوق بريد القراء - صحيفة التعليم والأوقات: 15، هاي با ترونغ (هوان كيم، هانوي).

البريد الإلكتروني: [email protected]

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-post741062.html