تشي لينه تهتم بتنمية الكوادر النسائية

نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في مدينة تشي لينه، نجوين فان هونغ، يقدم قرار تعيين الرفيق فو ثي كوين مديرًا للمركز السياسي للمدينة (الصورة مقدمة من المنشأة)

اعطي فرصة

تتمتع مدينة تشي لينه بنسبة عالية من الكوادر النسائية التي تشغل العديد من المناصب المهمة في الحزب والجهاز الحكومي. ووفقًا للجنة التنظيمية للجنة الحزب في مدينة تشي لينه، فقد زادت نسبة الكوادر النسائية المشاركة في لجان الحزب على جميع المستويات وفي المناصب القيادية الرئيسية تدريجيًا على مدار كل فترة. وعلى وجه التحديد، في الفترة 2020-2025، تمثل نسبة النساء المشاركات في اللجنة التنفيذية للجنة الحزب في المدينة أكثر من 31.7٪، بزيادة قدرها 10.6٪ مقارنة بالفترة 2015-2020؛ وتمثل الكوادر النسائية المشاركة في اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة 23.1٪، بزيادة قدرها 15.4٪. وعلى مستوى القاعدة الشعبية، تبلغ نسبة الكوادر النسائية المشاركة في اللجنة التنفيذية للجنة الحزب 23.2٪، بزيادة قدرها 6.2٪.

بلغت نسبة المندوبات المشاركات في مجلس شعب المدينة 11/35، لتصل إلى 31.4%، بزيادة قدرها 3.2% مقارنة بالدورة السابقة. بلغت نسبة المندوبات المشاركات في مجالس شعب البلديات والأحياء 108/411، لتصل إلى 26.2%، بزيادة قدرها 4.5%.

قالت الرفيقة كاو تي هانغ، رئيسة اتحاد نساء مدينة تشي لينه، إن هذه فرصة للنساء لتأكيد دورهن ومكانتهن. ولإتاحة الفرصة للنساء للمشاركة في أجهزة الاتحاد المهمة، وكذلك في لجنة الحزب والسلطات المحلية، ركزت مدينة تشي لينه مؤخرًا على تدريب الكوادر النسائية ورعاية قدراتها وتمكينها من الوصول إلى مناصب عديدة، مما ساهم في تعزيز مهاراتها وصقلها.

في الفترة 2021-2026، تضم اللجنة التنفيذية لاتحاد نساء المدينة 100% من أعضائها الحاصلين على شهادات جامعية وشهادات متوسطة في النظرية السياسية أو أعلى. وتمثل النساء دون سن الأربعين في اللجنة التنفيذية لاتحاد نساء المدينة 56%. على مستوى القاعدة الشعبية، يُنصح باختيار أشخاص ذوي مؤهلات أعلى من متطلبات الكوادر النسائية في المقاطعة بأكملها لشغل مناصب رئيسية، مثل رئيسة ونائبة رئيس الاتحاد. وعلى وجه الخصوص، يشترط لمنصب نائبة رئيسة الاتحاد النسائي حصول الموظفات الجدد على شهادة جامعية. وهذا الشرط أعلى من الشرط المطبق في المقاطعة والبلد بأكمله، والذي يشترط فقط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو أعلى.

لتوفير مصدرٍ للكوادر النسائية، ربطت مدينة تشي لينه بشكلٍ استباقي تخطيط الكوادر والقيادات على جميع المستويات بالتدريب والرعاية والتناوب الوظيفي بما يتوافق مع معايير كل منصب. وقد ساعد التدريب العملي النساء على أن يصبحن أكثر نضجًا واستعدادًا للمشاركة في مناصب مهمة في هيئات المدينة ووحداتها. ومنذ بداية العام الدراسي، قامت المدينة بتناوب كوادر من أعضاء لجان الحزب ورؤساء ونواب رؤساء الأقسام لشغل أحد المناصب الرئيسية الثلاثة في البلديات والأحياء، حيث بلغت نسبة النساء فيها 43.7%.

وفقًا للسيدة نجوين ثي هو، رئيسة اتحاد النساء في بلدية هوانغ هوا ثام، تُتاح لنساء تشي لينه فرصٌ لممارسة أدوارهن وقدراتهن وتعزيزها في جميع الأوقات والأماكن. لقد خاضت النساء تجاربَ مختلفةً في مناصب مختلفة، ولديهن معرفةٌ واسعةٌ بالعمل، لذا عندما تُتاح لهن فرصةُ القيادة والإدارة، لا يترددن في المشاركة والمساهمة.

تأكيد الدور

تركز مدينة تشي لينه على زيادة نسبة الكوادر النسائية في الحزب والحكومة والهيئات المنتخبة.

نُقلت السيدة فو ثي هين من منصب رئيسة لجنة جبهة الوطن الأم في مدينة تشي لينه إلى منصب سكرتيرة لجنة الحزب في مقاطعة كو ثانه منذ يونيو 2021، وتُعرف السيدة هين بـ"الجنرال النسائي" في المنطقة. وقد ساعدت مقاطعة كو ثانه في حل العديد من المهام الصعبة. وقالت السيدة هين إنه لكي تصبح الكوادر النسائية أكثر نضجًا، يجب تدريبها وخوض التحديات على المستوى الشعبي. وبعد 3 سنوات من العمل في مقاطعة كو ثانه، اكتسبت السيدة هين خبرة أوسع في قضايا أكثر من منصبها السابق، من السياسة والاقتصاد إلى الثقافة والمجتمع والدفاع الوطني والأمن، إلخ. وأضافت السيدة هين: "عندما تتوسع رؤيتي ومعرفتي بجميع جوانب الحياة، يمكنني بكل جرأة تقديم المشورة للجنة الحزب في المدينة بشأن سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة".

إدراكًا منها لتزايد دور المرأة وكفاءتها، أولت السيدة هين، منذ انضمامها إلى كو ثانه، اهتمامًا بالغًا بتدريب النساء لتولي مناصب مهمة في المنطقة. وأضافت السيدة هين أن ثلثي الكوادر والموظفين الحكوميين في كو ثانه حاليًا من النساء.

على الرغم من نقلها مؤخرًا من منصب نائب مدير المركز السياسي لمدينة تشي لينه إلى منصب رئيسة اللجنة الشعبية لحي تشي مينه، تُعدّ السيدة نجوين ثي هوا من الكوادر النسائية التي تحظى بثقة ودعم زملائها والشعب. وأكدت السيدة هوا أن المرأة، عندما تُتاح لها الفرصة، ستتغلب على الصعوبات لإنجاز مهامها. وستواجه النساء في المناصب القيادية صعوبات أكبر من الرجال، إذ يتعين عليهن القيام بدورهن كعائلة وأداء واجباتهن في العمل. لذلك، عند مشاركتها في لجنة الحزب والحكومة، يجب على المرأة التغلب على الصعوبات لتأكيد دورها.

لتعزيز قدراتهن وتأكيد مكانتهن، تسعى كل كادر نسائي في المدينة دائمًا إلى تحسين أنفسهن، والحصول على المعرفة الجيدة والثقافة ومهارات الحياة، والاستعداد لمواجهة الضغوط والتغلب على جميع الصعوبات والتحديات؛ كن ديناميكيات ومبدعات، والقضاء على التحيزات بين الجنسين للحفاظ على مكانتهن مع الزملاء والناس.

لدعم تطوير الكوادر النسائية، بذلت مدينة تشي لينه جهودًا حثيثة في مجال الاستشارات والتدريب. خلال الفترة 2015-2023، دربت المدينة وطوّرت أكثر من 3000 شخص، من بينهم ما يقرب من 2000 من الكوادر النسائية (أي ما يقارب 70%).

أكد الرفيق نجوين هو نغوك، رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب في مدينة تشي لينه، أن الحزب والدولة يوليان دائمًا اهتمامًا خاصًا بعمل الكوادر النسائية. وهذا لا ينعكس فقط في القرارات، بل يُحدد أيضًا في الوثائق القانونية. في الفترة المقبلة، ستواصل مدينة تشي لينه البحث عن سياسة لتطوير الكوادر النسائية بفعالية، وتعزيز إمكاناتهن الكاملة. تجمع المدينة بين عمل تخطيط وتدريب الكوادر النسائية وتنفيذ سياسات وتدابير متزامنة بشأن تدريب الكوادر النسائية ورعايتها وترتيبها وترقيتها في المناصب المناسبة، مما يعزز فعالية تدريب الكوادر النسائية واستخدامها في لجنة الحزب والحكومة والهيئات المنتخبة في مدينة تشي لينه.

باو آنه

مصدر: https://baohaiduong.vn/chi-linh-cham-lo-phat-trien-can-bo-nu-374707.html