المفتاح لفتح باب التوظيف.

يُعدّ توفير وظائف مستدامة وتحسين جودة حياة العاملين مفتاحًا أساسيًا للاستقرار الاجتماعي. ولضمان فعالية هذا المفتاح وفتحه الطريق أمام مجتمع سعيد ومزدهر، تُولي مقاطعة تاي نغوين اهتمامًا بالغًا بتطوير مواردها البشرية وتحسينها باستمرار من خلال التدريب المهني.

جلسة عملية في قسم الهندسة الكهربائية، كلية تاي نغوين للاقتصاد والتكنولوجيا.

يبلغ عدد سكان المقاطعة في سن العمل حاليًا أكثر من 778 ألف نسمة، منهم أكثر من 768 ألفًا يعملون، بينما يستعد نحو 10 آلاف شخص لدخول سوق العمل. ويجد أكثر من 40 ألف عامل وظائف سنويًا، من بينهم أكثر من 4 آلاف عامل يساهمون في خلق فرص عمل جديدة من خلال برنامج إرسال العمال إلى الخارج للعمل بعقود محددة المدة.

يعمل غالبية العمال في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية داخل وخارج المقاطعة كعمال، بينما لا يستطيع سوى عدد قليل منهم خلق وظائفهم الخاصة محلياً.

ظل معدل البطالة بين السكان في سن العمل في مقاطعة تاي نغوين منخفضًا باستمرار، حيث تراوح بين 1.7% و1.8%. ويعكس هذا الرقم بوضوح فعالية سياسات المقاطعة في مجال التدريب المهني، وخلق فرص العمل، ومواءمة العرض والطلب في سوق العمل في ظل الظروف الراهنة.

في العصر الرقمي، لا يكفي العمل الجاد وحده؛ بل يحتاج العاملون إلى المهارات والقدرات اللازمة للوصول إلى المعدات التكنولوجية الحديثة وتشغيلها. ولتحقيق هذا المطلب، يُعدّ الالتحاق بدورات التدريب المهني أمراً ضرورياً.

لذلك، تولي مقاطعة تاي نغوين دائماً الأولوية للتدريب المهني، وتربط التدريب بمتطلبات السوق، وبالتالي تزود العمال بالمعرفة المتخصصة ومهارات العمل وأخلاقيات العمل الصناعية والقدرة على التكيف بمرونة في عصر التكامل.

تُعالج مؤسسات التعليم المهني العقبات التي تواجه الأفراد عند مشاركتهم في سوق العمل. كما تُعدّ هذه المؤسسات مكاناً يُمكن للعمال فيه تعلّم التعليم العام، واكتساب المهارات المهنية، وتزويد أنفسهم بالمعرفة الأساسية في مجال مناسب لبناء مسيرة مهنية ناجحة.

تُثبت الحقيقة أن العمال المهرة ذوي الخبرة العملية الواسعة هم القوة الدافعة الرئيسية التي تحدد إنتاجية الاقتصاد وجودته وقدرته التنافسية. علاوة على ذلك، يتمتع العمال ذوو المهارات المهنية الراسخة بوظائف مستقرة ودخل مضمون، ولا يتعرضون لخطر البطالة.

تضم المحافظة حاليًا 56 مؤسسة للتدريب المهني، بسعة تدريبية إجمالية تتجاوز 120 ألف طالب. وتسعى هذه المؤسسات جاهدةً لتطوير برامجها التدريبية، والاستثمار في مرافقها، وتوسيع شراكاتها التدريبية مع الشركات المحلية والأجنبية.

تعمل مؤسسات التدريب المهني على تحديث مناهجها الدراسية ببرامج تدريبية جديدة ومتطورة من مختلف أنحاء العالم، وتدمج المهارات الرقمية والمهارات الشخصية واللغات الأجنبية في تدريبها، مما يساعد الطلاب على التكيف السريع مع بيئة العمل الحديثة. وبذلك، تتحسن جودة التدريب المهني، وتلبي القوى العاملة الماهرة متطلبات تحول هيكل سوق العمل، وتساهم بفعالية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

لتحقيق أعلى مستوى من الفعالية في التدريب المهني، تصدر السلطات الإقليمية بانتظام توجيهات لمؤسسات التعليم المهني بشأن تنفيذ التوجيه المهني، والتوحيد القياسي، وتطوير المرافق والمعدات وفقًا للمهن؛ مع التركيز على تطوير "المهن الرئيسية"، وتنويع برامج التدريب لتلبية احتياجات كل من المتعلمين وأصحاب العمل.

قامت مؤسسات التدريب المهني والشركات بتعزيز الروابط بين التدريب والتوظيف بشكل استباقي. وقد نجح 94% من المتدربين في تلبية احتياجات الشركات من العمالة بعد إتمام تدريبهم.

تبلغ نسبة القوى العاملة المدربة في المقاطعة حالياً 75%. ويجري إصلاح جودة التدريب المهني تدريجياً نحو التدريب القائم على الطلبات، مع ربط المدارس والشركات بشكل وثيق، لا سيما في مجالات الهندسة والتكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والزراعة عالية التقنية والسياحة والتجارة الإلكترونية.

لقد ساهم نموذج التدريب، المرتبط ارتباطًا وثيقًا بممارسات الأعمال، في تحسين جودة الموارد البشرية، مما أدى إلى خلق صلة قوية بين المدارس والشركات وسوق العمل. وبذلك، يتم تلبية العرض والطلب على العمالة، فلا تواجه الشركات نقصًا في الأيدي العاملة، ولا يضطر الموظفون إلى تغيير وظائفهم بشكل متكرر، وتضمن الشركات صرف جميع المزايا والسياسات التي تنص عليها الدولة بالكامل.

لا تقتصر فوائد مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة على توفير فرص عمل فورية بعد التخرج، بل إنها تلبي أيضاً متطلبات سوق العمل، مما يجعلها وجهة جذابة للطلاب. وقد حافظت هذه المؤسسات خلال السنوات الثلاث الماضية على معدلات التحاق سنوية بلغت أو تجاوزت الأهداف المحددة، حيث بلغ عدد الطلاب المسجلين فيها حوالي 50,000 طالب سنوياً.

من خلال مركز خدمات التوظيف الإقليمي، يتلقى آلاف العمال استشارات وظيفية وإحالات كل عام.

في عام 2025 وحده، يهدف البرنامج إلى استقطاب أكثر من 56 ألف طالب. والجدير بالذكر أنه خلال العامين الماضيين، قامت مؤسسات التدريب المهني بدمج برامج الذكاء الاصطناعي في برامجها التدريبية، مما ساعد المتعلمين على الوصول إلى التكنولوجيا الحديثة، وتطوير التفكير الرقمي، واكتساب القدرة على التكيف مع سوق العمل الحديث.

من خلال التدريب المهني، يكتسب العمال ثقة أكبر عند دخولهم سوق العمل. فالمعارف والمهارات التي يكتسبونها تساعدهم على البحث عن عمل بفعالية، والتكيف مع متطلبات سوق العمل، وتحسين إنتاجية العمل. ونتيجة لذلك، تتاح لهم فرصة الحصول على عمل مستقر، مما يساهم في تحسين دخلهم، ورفع مستوى معيشتهم، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمجتمعهم.

تسجل الشركات في المحافظة بانتظام لتوظيف أكثر من 30 ألف شخص في مختلف الصناعات والقطاعات. وتتزايد فرص العمل باستمرار للعمال، وخاصة الشباب الذين دخلوا سوق العمل حديثاً.

ومع ذلك، لا يزال سوق العمل يواجه العديد من التحديات، بما في ذلك التفاوت في مستويات المهارات بين المناطق الحضرية والريفية؛ ومحدودية الوعي بين بعض العمال؛ والتردد المستمر في الانتقال أو تغيير الوظائف.

وهذا يتطلب من جميع المستويات والقطاعات تعزيز التوجيه المهني والإرشاد، وتحسين جودة التدريب، وتشجيع العمال على تعلم المهارات المهنية بشكل استباقي والتكيف بمرونة لاغتنام فرص العمل في السياق الجديد.

من خلال إعطاء الأولوية للتدريب المهني، نجحت مقاطعة تاي نغوين تدريجياً في بناء جيل جديد من العمالة المتقدمة. يتمتع هؤلاء العمال بمستويات عالية من المهارة والكفاءة والانضباط، وهم رواد في مجال التكنولوجيا والمجتمع الرقمي والاقتصاد الرقمي. يتمتعون بوظائف مستقرة وحياة أسرية مستقرة، كما أنهم في طليعة الجهود المبذولة لبناء مقاطعة تاي نغوين مستدامة ومزدهرة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/