"المفتاح" لفتح فرص التنمية أمام المرأة

إن تعزيز دور المرأة ومكانتها هو سياسة الحزب والدولة، ويتجلى ذلك من خلال الاهتمام بالتنمية الشاملة للمرأة في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. وإدراكًا لهذه الأهمية، دأبت مدينة كان ثو على تطبيق العديد من الحلول المتزامنة، بما في ذلك التدريب والرعاية، لتوسيع فرص المرأة لتعزيز قدراتها، والوفاء بمسؤولياتها على أكمل وجه، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الشاملة للمدينة.

شاركت مسؤولات المدينة في دورة تدريبية لتحسين قدرات القيادة والإدارة نظمتها وزارة الداخلية بالتنسيق مع إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو.

لطالما أولت مدينة كان ثو أهمية بالغة لتدريب وتطوير الكوادر النسائية، لذا نظمت العديد من الدورات التدريبية في مهارات القيادة والإدارة والتحول الرقمي والتواصل والإدارة العامة، بهدف تعزيز ثقتهن بأنفسهن وكفاءتهن في أداء واجباتهن. ومؤخرًا، نظمت وزارة الداخلية بالتعاون مع إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو دورة تدريبية لتعزيز قدرات القيادات النسائية والمديرات، بمشاركة ما يقرب من 140 متدربة من القيادات النسائية في الوزارات والفروع المركزية والمحلية. وشاركت في الدورة 14 منهن. وصرحت السيدة بوي مي تيان، نائبة رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثانه شوان، بحماس: "من خلال الدورة التدريبية، اكتسبتُ الكثير من المعارف الجديدة، ودرّبتُ في الوقت نفسه على التفكير القيادي وأسلوب العمل العلمي ".

بعد أن شغلت السيدة مي تيان مناصب عديدة، وبعد دمج الوحدات الإدارية، عُهدت إليها مسؤولية مهمة وهي نائبة رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثانه شوان. وقالت: "كل منصب يمثل تحديًا جديدًا، ولكنه أيضًا فرصة لي للممارسة وتطوير ذاتي. إذا عرفنا كيف نستفيد من فرص التعلم ونبذل الجهود اللازمة للممارسة، ستتمكن المرأة من تحمل جميع المسؤوليات المهمة على أكمل وجه، والمساهمة بفعالية في تنمية المنطقة".

قالت السيدة لي ثي مي تيان، نائبة الأمين العام الدائمة للجنة الحزب، ورئيسة مجلس الشعب في بلدية هوا لو: "بعد إعادة التنظيم، ازداد عبء العمل في البلدية، وواجهت ضغطًا كبيرًا، لكن ذلك ساعدني أيضًا على الممارسة والنضج". شغلت السيدة لي ثي مي تيان منصب نائبة رئيسة الاتحاد النسائي لمقاطعة هاو جيانج (سابقًا)، ولديها خبرة واسعة في حشد النساء للمشاركة في الحركات والعمل التنظيمي. واستنادًا إلى خبرتها العملية والمتراكمة من خلال الدورات التدريبية، عندما عُيّنت رئيسة مجلس الشعب في بلدية هوا لو اعتبارًا من 1 يوليو، بادرت السيدة مي تيان إلى ابتكار أساليب إدارية جديدة، وعززت أنشطة الرقابة، ونظمت العديد من الاجتماعات مع الناخبين لمناقشة مواضيع مختلفة... مما ساهم في جعل القرارات الصادرة عن مجلس الشعب في البلدية أقرب إلى الواقع، وحظيت بموافقة شعبية واسعة.

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية لمدينة كان ثو، يوجد في المدينة 36645 من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات، وهو ما يمثل 54.5٪ من كوادر المدينة والموظفات المدنيات والموظفات العموميات؛ من بينهم 80 من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات في القيادة والإدارة على مستوى الإدارات والبلديات، وهو ما يمثل 16.39٪ من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات في القيادة والإدارة على مستوى الإدارات والبلديات؛ يوجد 2670 من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات الحاصلات على درجات الدكتوراه والماجستير وما يعادلها، وهو ما يمثل 39.5٪ من الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات الحاصلات على درجات الدراسات العليا. تعمل الكوادر والموظفات المدنيات والموظفات العموميات بشكل متزايد على تعزيز قدراتهن ونقاط قوتهن في عملهن، مما يقدم مساهمات إيجابية في التنمية الشاملة للمدينة.

تُعدّ أنشطة التدريب والرعاية أحد الحلول العملية للمدينة لتحسين فعالية عمل الكوادر النسائية، تطبيقًا لروح القرار رقم 11-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن "عمل المرأة في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد" والتوجيه رقم 21-CT/TW الصادر عن الأمانة العامة بشأن تعزيز عمل المرأة في ظل الوضع الجديد. وبالتالي، تعزيز دور المرأة وقدراتها ومساهماتها في جميع المجالات، وتعزيز المساواة الحقيقية بين الجنسين.

في حديثه خلال دورة تدريبية عُقدت مؤخرًا لتعزيز قدرات القيادات والمديرات، أكد السيد ترونغ هاي لونغ، نائب وزير الداخلية، أن "تحسين القدرات القيادية للكوادر النسائية مطلبٌ مُلِحّ في عملية الإصلاح الإداري وبناء خدمة مدنية مهنية. إن تدريب الكوادر النسائية استثمارٌ للمستقبل. فعندما تدرس المرأة، تنضج خبراتها، وتنشر الإلهام والطاقة الإيجابية في المجتمع".

المقال والصور: CAO OANH

المصدر: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html