الإطلاق الرسمي لمسابقة VIMC – الابتكار من أجل الريادة، والإبداع من أجل الوصول إلى أبعد مدى

استجابةً للقرار 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، أطلقت VIMC مسابقة "VIMC - ابتكر للريادة، ابتكر للوصول إلى أبعد مدى" لجميع الكوادر والضباط وأفراد الطاقم والعاملين في النظام بأكمله. لا تقتصر هذه المسابقة على إتاحة الفرصة لكل كوادر وموظفي VIMC لاقتراح أفكار جديدة وحلول عملية للتحسين ومبادرات رائدة، بل هي أيضًا رحلة لنشر روح الابتكار من التفكير إلى العمل، ومن الأفراد إلى الجماعات، جنبًا إلى جنب مع الدولة لتحقيق طموحاتها التنموية، وتحقيق رؤية VIMC في الوصول إلى القارة والعالم.

1. موضوع المسابقة: " VIMC – أبدع لتقود، أبدع لتصل بعيدًا"

2. مواضيع وأشكال المشاركة

• - الأشخاص المعنيون: جميع الضباط والموظفين وأفراد الطاقم والعمال الذين يعملون حاليًا في الشركة الأم - خطوط الشحن الوطنية الفيتنامية والشركات الأعضاء في VIMC.

• - شكل المشاركة: يمكن للموظفين المشاركة بطريقتين: بشكل فردي وجماعي.
• 3. محتوى المبادرات والأفكار

تركز المبادرات والأفكار المشاركة في المسابقة على المجالات الخمسة التالية:

مبادرات تخدم الإنتاج والأعمال: وهي مبادرات مرتبطة بالأنشطة الأساسية التي تُحقق قيمة مضافة وكفاءة تشغيلية. وتشمل هذه المبادرات حلولاً لتحسين وتبسيط عمليات الإنتاج، وتعزيز إنتاجية الاستغلال، وتحسين إنتاجية العمالة، وخفض التكاليف، وتحسين كفاءة أعمال استغلال الأساطيل والموانئ البحرية وسلاسل التوريد اللوجستية، والتركيز على العملاء، والمساهمة في تحسين القدرة التنافسية للوحدة ونظام الشركة بأكمله.

مبادرات التنمية المستدامة: وهي مبادرات تُعنى بالبيئة والمجتمع والفعالية طويلة الأمد والتنمية المستدامة. تُعطى الأولوية للأفكار التي تُسهم في توفير الطاقة، وتقليل النفايات، وإعادة استخدام الموارد، وتحسين سلامة العمال، وحماية البيئة؛ مما يُسهم في تحقيق تنمية مُتناغمة بين الكفاءة الاقتصادية والمسؤولية الاجتماعية والاستدامة في العمل.

مبادرات الثقافة المؤسسية : أفكار إبداعية في تطبيق وتعزيز ونشر الثقافة المؤسسية. من خلال مبادرات تهدف إلى بناء بيئة عمل إيجابية، وتعزيز التواصل بين الموظفين، ونشر القيم الثقافية الجوهرية، وابتكار أساليب تواصل داخلي، مما يعزز الثقة والفخر والهوية الفريدة للشركة.

مبادرات فريدة ومختلفة: إنها أفكارٌ ثورية، تتجاوز الإطار المعتاد، وغير مسبوقة في المنظومة. هذه المبادرات قادرة على فتح آفاق جديدة كليًا، مع إمكانية إحداث تحول جذري إذا ما أُجريت عليها البحوث والتطويرات اللازمة، وُطبقت عمليًا بشكل صحيح.

- مبادرات لابتكار الآليات والسياسات والأنظمة: وهي أفكار "تستند إلى الواقع العملي للمؤسسات" لاقتراح حلول "ثورية" لإتقان المؤسسات والآليات والسياسات والأنظمة في المؤسسات، بما في ذلك المبادرات الرامية إلى تحسين أساليب الإدارة والإجراءات الإدارية وعمليات صنع القرار والعمليات الداخلية.

4. الوقت وشكل التنظيم

ستقام المسابقة في الفترة من يونيو 2025 إلى ديسمبر 2025 بجولتين رئيسيتين:

٤.١. الجولة الأولى - مستوى الشركات الأعضاء : من يونيو ٢٠٢٥ إلى ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٥

تطلق المؤسسة مسابقة داخلية وتختار أفضل المبادرات في كل مجال للمشاركة في الجولة الثانية – على مستوى المؤسسة.

٤.٢. الجولة الثانية - على مستوى الشركات: من ١ أكتوبر ٢٠٢٥ إلى ديسمبر ٢٠٢٥

10/01/2025 – 24:00 15 أكتوبر 2025: استلام المشاركات من وحدات الأعمال

15/11/2025: الإعلان عن أفضل 10 مبادرات وأفكار

12/1/2025 – 8:00 مساءً، 15/12/2025: إجراء التصويت على أفضل المبادرات والأفكار

12/2025: سيتم عرض أفضل 10 مبادرات أمام لجنة التحكيم على مستوى الشركات

4.3 التكريم والمنح: من المتوقع أن يتم ذلك في مؤتمر نشر المهمة لعام 2026 التابع لـ VIMC

5. هيكل الجائزة

5.1. جائزة اللجنة المنظمة

– 01 الجائزة الأولى: 50,000,000 دونج/جائزة

– 02 جوائز المركز الثاني: 30,000,000 دونج/جائزة

– 03 جوائز المركز الثالث: 20,000,000 دونج/جائزة

– 05 جوائز ترضية: 10,000,000 دونج/جائزة

5.2. جائزة اختيار جمهور فيسبوك

01 جائزة المشاركة الأكثر تفضيلاً (المشاركة التي تحصل على أكبر عدد من الإعجابات والمشاركات): 10,000,000 دونج/جائزة

مع خمسة مجالات منفصلة، ​​يُمكن لكل مُشارك في VIMCer استغلال قدراته بحرية للفوز بجوائز تصل قيمتها الإجمالية إلى أكثر من 200 مليون دونج فيتنامي. سواء كنت تعمل في المكتب، أو على متن سفينة، أو في الميناء، أو في سلسلة اللوجستيات، فإن كل فكرة عملية قيّمة. حوّل مخاوفك إلى حلول، ووجهات نظرك الشخصية إلى مبادرات تنتشر في جميع أنحاء النظام!

هل أنت مستعد لكتابة اسمك في رحلة الابتكار في VIMC؟

معلومات الاتصال: 024.35770825 – 30 (السيد كونج، مركز التحول أو السيدة هوا، قسم الموارد البشرية في مركز VIMC).

المصدر: https://vimc.co/chinh-thuc-khoi-dong-cuoc-thi-vimc-sang-tao-de-dan-dau-kien-tao-de-vuon-xa/