تم الانتهاء من اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور لمدة 6 أشهر، اعتبارًا من يوليو 2024.

وتشمل المقترحات زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6.5٪ - 7.3٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

عقد المجلس الوطني للأجور مؤخراً اجتماعه الثاني لعام 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

وبحسب السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، فقد اقترح ممثلو العمال في هذا الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6.5٪ - 7.3٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

تم اقتراح المستويين بناءً على تقييم للوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع مراعاة جوانب مختلفة، بما في ذلك المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل. ويُؤمل أن تجد جميع الأطراف أرضية مشتركة للتوصل إلى حد أدنى مناسب للأجور على المستوى الإقليمي يلبي احتياجات العمال.

"بالنظر إلى أن رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة ستزداد اعتبارًا من الأول من يوليو من العام المقبل، فإن تعديل رواتب العمال في نفس الوقت أمر مناسب"، هذا ما قاله السيد نجو دوي هيو.

أوضح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، سبب ارتفاع الزيادة المقترحة هذه المرة مقارنةً بالاجتماع السابق، قائلاً إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي يُظهر بوادر تحسن. وفي الوقت نفسه، لم يتسنَّ تحقيق هدف رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024 بسبب الإجراءات القانونية.

"إذا أجلنا زيادة الرواتب لفترة من الزمن (ستة أشهر)، فسنحتاج إلى زيادة معدل الزيادة لتعويض العمال. ونحن نتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بالتزامن مع زيادة الرواتب في القطاع العام لضمان التناسق وإظهار المسؤولية المشتركة في كلا القطاعين"، هذا ما صرح به السيد نجو دوي هيو.

تم التوصل إلى اتفاق لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024.

الخطة المقترحة من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

بينما يتفق السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، مع ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما ترغب منظمة تمثيل العمال، إلا أنه يعتقد أن الزيادة التي اقترحها الاتحاد العمالي غير مناسبة للوضع الحالي.

"نتفق على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن نسبة 6% مرتفعة للغاية، لذا في رأيي الشخصي، ستكون نسبة 4% أكثر منطقية"، هكذا علق السيد فونغ.

أوضح ممثل عن غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية أن إجراء تعديلات ضروري في المستقبل القريب، إذ أنه عند تعديل رواتب القطاع العام، يجب أن يحذو القطاع الخاص حذوه. ومع ذلك، في ظل الظروف الراهنة، تواجه الشركات صعوبات، بل إن العديد منها يكافح للحفاظ على وظائف موظفيه.

أوضح السيد هوانغ كوانغ فونغ أن الأسواق المحلية والدولية على حد سواء تواجه صعوبات، مما يؤثر على عمليات الشركات، وخاصة شركات التصدير. كما أن الوضع الدولي يؤثر على سلاسل التوريد، مما يؤدي إلى انخفاض طلبات الشركات وتراجع فرص العمل.

لا تزال العديد من الشركات تنسحب من السوق. وإلى جانب هدف الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضاً مراعاة تعديل مزايا الموظفين بناءً على قدرتهم على التكيف وقدرتهم على الدفع.

وفي الوقت نفسه، صرّح السيد لي دين كوانغ، نائب رئيس قسم السياسات والشؤون القانونية في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، قائلاً: "خلال مناقشات الجلسة الصباحية، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام خيارين؛ بينما اقترح جانب أصحاب العمل زيادة لا تقل عن 5%. وفيما يتعلق بالتوقيت، اتفق الطرفان على زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في 1 يوليو 2024."

تم الانتهاء من وضع خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بمتوسط ​​زيادة قدره 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفي ختام الاجتماع، وبعد الاستماع إلى آراء الأطراف المعنية، صرح السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ورئيس المجلس الوطني للأجور، بأن جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرين في الاجتماع صوتوا على إقرار الزيادة النهائية في الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6%، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وقد قيّم السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، قائلاً: "إن الزيادة بنسبة 6% مناسبة في سياق مشاركة العمال في الصعوبات التي تواجهها الشركات".

وأضاف نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: "هذه الزيادة تلبي بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال".

مع هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، سيواصل الاتحاد العام للعمال في فيتنام تشجيع العمال على تحسين الإنتاجية ومساعدة الشركات على التغلب على الصعوبات.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات إلى مواصلة توسيع أسواقها وزيادة الطلبات حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف في الفترة المقبلة.

من وجهة نظر ممثلي أصحاب العمل، صرح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأنه في الاجتماع الثاني، تضمن اقتراح ممثلي العمال معدلاً أعلى من المعدل الذي أقره المجلس الوطني للأجور (6%).

اقترح أصحاب العمل في البداية معدلاً أقل. وبعد نقاش مستفيض، تم الاتفاق على زيادة بنسبة 6% وتقديمها إلى السلطة المختصة، مما أدى إلى إصدار مرسوم لتنفيذها.

أعرب السيد فونغ عن "استيائه" من هذه الزيادة لأن مجتمع الأعمال يواجه صعوبات كبيرة، خاصة في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية؛ وتوقع أن يظل عام 2024 مليئاً بالتحديات.

ومع ذلك، أوضح السيد فونغ أن المجلس الوطني للأجور يعمل وفق مبدأ التوافق. وبمجرد أن يتوصل المجلس إلى اتفاق، يتعين على الشركات وأصحاب العمل الامتثال التام لما تم اعتماده.

وأضاف السيد فونغ: "يعكس هذا أيضاً التعاطف والتفاهم بين أصحاب العمل والموظفين، استناداً إلى مبدأ المنافع المتناغمة والمخاطر المشتركة. ويتوقع أصحاب العمل من الموظفين أن يكونوا متعاطفين ومتفهمين".

(VTV)

مصدر: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm