وزارة الداخلية تطلب آراء بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ بحلول عام 2026

تطلب وزارة الداخلية تعليقات على مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل لإنهائه قبل تقديمه إلى الحكومة لإصداره.

وفقًا للمشروع، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية للزيادة اعتبارًا من 1 يناير 2026. سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية على النحو التالي:

وافق المجلس الوطني للأجور سابقًا على خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بحلول عام ٢٠٢٦. وبناءً على ذلك، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة ٧.٢٪ في المتوسط، أي بزيادة قدرها ٣٠٠ ألف دونج شهريًا مقارنةً بعام ٢٠٢٥.

على وجه التحديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج، بنسبة 7.1٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج، بنسبة 7.2٪).

الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل كافية عادية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأشكال من الدفع، إذا حُوِّل إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحدَّد الأجر المُحوَّل إلى شهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية من قِبَل صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل.

وتحدد قائمة المناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة في الملحق الصادر بهذا المرسوم على النحو التالي:

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm