نقابة العاملين بالمؤسسة العامة جاهزة للدورة الجديدة 2025 - 2030

ألقى الرفيق نجوين هوانغ آنه، من قسم الإنتاج الفني في الشركة، كلمةً بعنوان "فخورون بأعضاء نقابة PTSC - استباقيون، مبدعون، ندعم التنمية المستدامة للشركة". لخص الخطاب النتائج المتميزة للفترة 2023-2025، إلى جانب العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية وأنشطة الضمان الاجتماعي التي تُقام بانتظام، مما يُسهم في بناء بيئة عمل متماسكة وإنسانية، خالية من النزاعات العمالية. ولتحقيق أهداف الفترة 2025-2030، أكد الخطاب على شعار العمل "تحدث أقل - فكر أكثر - أنجز أكثر - سرعة فائقة - كفاءة عالية"، مشجعًا أعضاء النقابة على تعزيز روح الابتكار، وإتقان التكنولوجيا، ونشر ثقافة PTSC، وفي الوقت نفسه، اقتراح زيادة الأنشطة الرياضية بعد ساعات العمل لتحسين الحياة الروحية والتماسك الداخلي.

Việt Nam•23/10/2025

مدينة هوشي منه - في 23 أكتوبر 2025، انعقد المؤتمر السادس لمندوبي النقابات العمالية لشركة خدمات النفط والغاز الفنية في فيتنام ( PTSC )، للفترة 2025-2030 في مقر شركة خدمات النفط والغاز الفنية في فيتنام (PTSC) بحضور 80 مندوبًا رسميًا، يمثلون 289 عضوًا نقابيًا يتشاركون فخر وتضامن ومسؤولية منظمة النقابات العمالية في الشركة.
وحضر المؤتمر الرفيق نجوين تران توان، رئيس نقابة العمال في الشركة؛ والرفيق دو هوي تي، عضو اللجنة الدائمة للحزب، ورئيس لجنة تنظيم الحزب، ورئيس لجنة إدارة الموارد البشرية في الشركة؛ والرفيق بوي ثو ها، عضو اللجنة التنفيذية للحزب، وعضو لجنة التفتيش الحزبية، ورئيس مجلس الرقابة في الشركة؛ والرفاق في اللجنة الدائمة للحزب، واللجان الوظيفية، ومجلس الرقابة، والمجلس التنفيذي لنقابة العمال في الشركة؛ والمندوبون الذين يمثلون موظفي الشركة الذين حضروا المؤتمر.

هيئة رئاسة المؤتمر
نظرة عامة على المؤتمر

ملخص الفترة 2023 - 2025 والتوجه للفترة 2025 - 2030
قيّم التقرير الموجز للفترة 2023-2025 نتائج أنشطة النقابات العمالية تقييمًا شاملًا في ظل التقلبات الحادة في سوق الطاقة والتحول النشط لشركة PTSC نحو قطاع الطاقة المتجددة. وقد عززت نقابة الشركة دورها التمثيلي، وحافظت على الحقوق المشروعة للموظفين، ونفذت بفعالية حركات المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"، وعززت أنشطة الضمان الاجتماعي، وعمل المرأة، وبنت منظمة قوية. ومن بين النتائج البارزة: اقتراح 74 ابتكارًا تقنيًا؛ وتنظيم 53 دورة تدريبية بمشاركة 2300 مشارك (بتكلفة إجمالية قدرها 6.6 مليار دونج فيتنامي)؛ وجمع تبرعات بقيمة 381.9 مليون دونج فيتنامي للأنشطة الاجتماعية؛ وتوظيف 288 موظفًا (86 موظفة و202 موظف) من ذوي المؤهلات العالية (موظف واحد حاصل على درجة الدكتوراه، و48 ماجستير، و224 بكالوريوس، وبعض الموظفين بمؤهلات أخرى تتناسب مع متطلبات العمل). بالإضافة إلى النتائج المحققة، أشار التقرير أيضًا إلى تحديات مثل الحاجة إلى تسريع التحول الرقمي في إدارة أعضاء النقابة، وتحسين المؤهلات المهنية، وتعزيز الإبداع في حركة المحاكاة. وبناءً على ذلك، اتفق المؤتمر على هدف للفترة 2025-2030 يتمثل في ابتكار محتوى وأساليب العمل، وتطبيق التكنولوجيا في إدارة النقابة، وتعزيز الحوار، وتحسين جودة التدريب، والاهتمام الشامل بالحياة المادية والروحية للعمال، بما يرتبط ارتباطًا وثيقًا باستراتيجية التنمية المستدامة لاتحاد عمال باكستان.

ألقى الرفيق نجوين تيان ترونج كلمته.

خلال المؤتمر، ألقى الرفيق نجوين تين ترونج، عضو مجلس إدارة الجودة والسلامة في الشركة، كلمةً بعنوان "أنشطة الإنتاج والأعمال في الفترة الحالية والدور المحوري لنقابة عمال شركة PTSC". وسلط الخطاب الضوء على أنشطة الإنتاج والأعمال في شركة PTSC خلال الفترة الانتقالية الاستراتيجية 2022-2025، التي شهدت خلالها الشركة ترسيخ قطاع النفط والغاز التقليدي، وتوسعًا كبيرًا في قطاعي الطاقة المتجددة والنووية، سعيًا نحو تنمية خضراء ومستدامة. وتشمل التحديات الرئيسية الأربعة التي تواجهها شركة PTSC ما يلي: (1) المعايير الدولية الصارمة؛ (2) بيئة أعمال متنوعة وعالية المخاطر؛ (3) الضغط على الأداء والابتكار؛ (4) الحاجة إلى موارد بشرية قادرة على التكيف وعالية الجودة. وفي الوقت نفسه، استعرض جهود التكيف، مثل توحيد العمليات، وتدريب الموارد البشرية الدولية، والتحول الرقمي، وتطوير ثقافة الشركة. كما شدد العرض على الدور المرافق والإبداعي للنقابات العمالية في حماية حقوق العمال وتعزيز الإنتاجية ونشر ثقافة الشركات وتعزيز القوة الجماعية، والأساس لمساعدة PTSC على التحرك نحو النمو المستدام وهدف التنمية بنسبة 10-15٪ في الفترة 2026-2030.

ألقى الرفيق نجوين هوانج آنه كلمته.

بناء نقابات عمالية قوية
استمع المؤتمر إلى مشروع شؤون الموظفين للجنة التنفيذية لنقابة العمال في الشركة للفترة السادسة (2025-2030) وناقشه ووافق عليه بالإجماع، والذي تم إعداده وفقًا لأحكام ميثاق نقابة العمال في فيتنام، مما يضمن مبادئ الديمقراطية والشفافية والموضوعية. يحدد المشروع بوضوح المعايير وهيكل الموظفين، حيث يجب أن يتمتع كل عضو في اللجنة التنفيذية بإرادة سياسية قوية وصفات أخلاقية جيدة وقدرة مهنية ومكانة في المجموعة. يضمن هيكل الموظفين الخلافة بين الفترات، ويجمع بشكل متناغم بين الخبرة والكوادر الشابة، ويلبي متطلبات المهام في الوضع الجديد. يتم تنفيذ عمل الموظفين عن كثب، بقيادة وتوجيه لجنة الحزب في الوكالة ونقابة العمال في الشركة، مما يدل على الوحدة في السياسات والتوجهات. تتم مناقشة قائمة الموظفين والموافقة عليها من قبل اللجنة التنفيذية والإبلاغ عنها إلى لجنة الحزب ونقابة العمال في الشركة قبل تقديمها إلى المؤتمر للنظر فيها والانتخاب. وقد أسفرت نتائج الانتخابات عن اختيار اللجنة التنفيذية للدورة السادسة والمكونة من 09 رفاق وهم كوادر ذات صفة وكفاءة ومكانة وتفان في خدمة الحركة النقابية بما يضمن استمرارية المنظمة وتطورها المستمر.

تحدث الرفيق تران مينه مانه، رئيس نقابة وكالة الشركة، في دورتها السادسة،

إلى جانب ذلك، قدّم المؤتمر خطة شؤون الموظفين للوفد المشارك في المؤتمر التاسع لنقابات عمال شركة PTSC، موضحًا بوضوح مبادئ ومعايير اختيار المندوبين النموذجيين. ويُعتبر المندوبون المنتخبون أعضاءً نقابيين نموذجيين يتمتعون بروح المسؤولية والمكانة المرموقة والقدرة على المساهمة بأفكارهم لبناء الحركة النقابية في الشركة بأكملها، ويعكسون بصدق تطلعات موظفي الوكالة في المؤتمر رفيع المستوى. ووفقًا للخطة، تنتخب وكالة الشركة ثمانية مندوبين رسميين ومندوبين احتياطيين، مما يضمن التمثيل والموضوعية والتوازن بين اللجان المهنية.
الرفيق نجوين تران توان، رئيس نقابة عمال النقل البري

في كلمته، قال الرفيق نجوين تران توان، رئيس نقابة عمال شركة PTSC: "يُمثل مؤتمر اليوم فرصةً هامةً لنا لاستحضار مسيرة الماضي والتطلع إلى المرحلة الجديدة من مسيرة PTSC. بعد الجائحة، حققت الشركة تقدمًا ملحوظًا بفضل التغييرات المُناسبة، ومواكبةً لتوجهات التحول الأخضر والتحول الرقمي. في الفترة القادمة، علينا مواصلة الابتكار، وتحقيق إنجازاتٍ أكبر، وتعزيز دورنا الريادي، وتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال، ورعاية العمال بشكل أفضل. آمل أن تحافظوا دائمًا على فخركم بانتمائكم إلى عائلة PTSC، وأن نعمل معًا على تعزيز PTSC لتصبح أقوى وأكثر إنسانية."

واختتم المؤتمر أعماله بروح الوحدة.

تم تقديم اللجنة التنفيذية لنقابة وكالة الشركة للدورة السادسة 2025-2030 إلى الكونجرس

في ختام برنامج العمل، أقرّ المؤتمر قرارًا يُحدد المهام الرئيسية للفترة 2025-2030. وبروح من التضامن والإجماع، صوّت جميع الحاضرين بالإجماع لانتخاب تسعة رفاق للجنة التنفيذية لنقابة شركة PTSC للدورة السادسة (2025-2030)، وعشرة رفاق للوفد المُشارك في المؤتمر التاسع لنقابة شركة PTSC للدورة 2025-2030. كما انتخب المؤتمر بالإجماع الرفيق تران مينه مانه رئيسًا لنقابة شركة PTSC للدورة السادسة (2025-2030).
اختتم المؤتمر السادس لنقابة عمال شركة PTSC أعماله في جو من الحماس والثقة. ولا تزال روح "التضامن - الديمقراطية - الانضباط - الابتكار - التطوير" هي المبدأ التوجيهي لجميع أنشطة النقابة في دورتها الجديدة، مما يُسهم في تعزيز ثقافة العمل المؤسسي، ويؤكد الدور الريادي للنقابة في مسيرة تطوير الشركة.

بعض الصور الأخرى: