ينفذ بنك SeABank بقوة التزامه بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

باعتباره أحد البنوك الفيتنامية الرائدة في التوقيع على التزام بالمساواة بين الجنسين، يسعى بنك SeABank إلى بناء بيئة عمل وأعمال متساوية، وتمكين وتوفير الفرص للموظفات والعملاء وصاحبات الأعمال.

يُعد تمكين المرأة ركيزةً أساسيةً لتعزيز المساواة بين الجنسين وبناء اقتصاد شامل. ويُعدّ النظام المصرفي حلقةً مهمةً في هذه العملية، إذ يُؤدي دورَي صاحب العمل ومُقدِّم رأس المال والخدمات المالية. ومن خلال رؤيةٍ مستدامةٍ تُولي الأولوية للأفراد والمجتمع، يُعدّ بنك جنوب شرق آسيا التجاري المُساهم ( SeABank ، HOSE: SSB) رائدًا في توقيع وتنفيذ التزامٍ بالمساواة بين الجنسين، مُركِّزًا على تمكين الموظفات وتوفير فرصٍ مُتكافئة لهن، وتعزيز الشمول المالي للعملاء الأفراد والشركات النسائية.

يسعى بنك SeABank إلى وضع الإنسان في مركز التنمية، ويسعى إلى تعزيز المساواة بين الجنسين.

بيئة عمل متساوية وتمكين المرأة

يؤمن بنك سي إيه بأن التنوع والمساواة في الموارد البشرية يُعدّان أساسًا هامًا لتعزيز الإبداع والابتكار. ويحرص البنك على تطبيق مبدأ المساواة في جميع جوانب أنشطة الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف، وخارطة طريق التطوير، وصولًا إلى سياسة الأجور.

وبناءً على ذلك، تُطبّق سياسة توظيف غير تمييزية على مستوى سلسلة التوريد بأكملها، مما يضمن عدم وجود أي تحيز أو تمييز ضد أي عامل سوى الكفاءة المهنية. ويعزز نظام سياسات الموارد البشرية والرواتب وتقييم الأداء الشفافية، ويُطوّر بناءً على الإنجازات والكفاءة، بمشورة من ميرسر - تالنت نت، مما يضمن فرصًا للتقدير والتطوير المهني العادل.

في الوقت نفسه، يركز البنك على تعزيز قدرات المرأة وتشجيعها على المشاركة في المناصب الإدارية. وبحلول نهاية عام ٢٠٢٤، سيحقق بنك سي إيه بنك التوازن بين الجنسين في جميع مستويات الإدارة، حيث تبلغ نسبة المديرات ٤٨٪ في جميع أنحاء البنك؛ منهن ٥١٪ من أعلى المناصب الإدارية (المستوى الأول) فما فوق. وعلى مستوى القيادة، تبلغ نسبة النساء في مجلس إدارة بنك سي إيه بنك حاليًا ٥٠٪، مما يضمن نظام تفكير متعدد الأبعاد وإدارة فعالة.

يركز SeABank على تعزيز القدرات وخلق فرص عادلة للتطوير المهني.

من خلال فهم عيوب المرأة في بيئة المكتب، أنشأ بنك SeABank بيئة عمل مرنة ومتوازنة مع العديد من سياسات الدعم مثل: إجازة الزواج، إجازة الأمومة للموظفين والموظفات؛ سياسات لدعم الموظفات أثناء فترة الأمومة (ساعات عمل مخفضة، وتجهيز غرف الرضاعة، وخزائن تخزين حليب الثدي ...)؛ سياسات الرعاية الاجتماعية للموظفين الذين لديهم أطفال صغار، وبرامج الدعم/الهدايا في المناسبات الخاصة لأطفال الموظفين...

بالإضافة إلى ذلك، يُركز بنك SeABank على بناء ثقافة مؤسسية منفتحة ومحترمة ومتماسكة. ويتم الاستماع إلى آراء الموظفين من خلال استطلاعات رأي منتظمة، وتفاعلات عبر قنوات الاتصال الداخلية، وآليات داخلية شفافة للشكاوى والإدانات. كما تُسهم برامج المشاركة الداخلية المنظمة بانتظام والأنشطة التطوعية في تعزيز التماسك على مستوى المنظومة، مما يُرسي أسسًا لمجتمع متحد ومحترم ومتساوٍ.

مرافقة العملاء الإناث، وتطوير الاقتصاد الشامل

بهدف بناء بيئة أعمال متكافئة، وتعزيز الشمول المالي والتنمية الاقتصادية الشاملة، وسّع بنك سي إيه بنك نطاق تعاونه وحشد رؤوس أموال دولية بقيمة إجمالية تقارب 1.1 مليار دولار أمريكي من مؤسسة التمويل الدولية (IFC)، ومؤسسة تمويل التنمية الدولية (DFC)، والبنك الآسيوي للاستثمار في البنية التحتية (AIIB)، وصندوق نورفند (Norfund)، والبنك الاستثماري الهولندي (FMO)، وبروباركو (Proparco)، وغيرها من الصناديق المالية الدولية. وبفضل ذلك، عزز بنك سي إيه بنك قدراته المالية والفنية وخبرته الدولية لتنويع منتجاته وتقديم منتجات متخصصة ومصممة خصيصًا لعملائه من النساء.

في أكتوبر 2020، أطلق تطبيق SeAMobile للخدمات المصرفية الرقمية ميزةً شخصيةً بواجهة مصممة خصيصًا للنساء. كما أطلق بنك SeABank بطاقة ائتمان للسيدات، SeALady Cashback، مع استرداد يصل إلى 2% من قيمة المعاملة، وهو عرضٌ مميزٌ خاصةً في أعياد ميلاد العميلات، واليوم العالمي للمرأة (8 مارس)، ويوم المرأة الفيتنامية (20 أكتوبر). كما يتمتع العميلات بالعديد من الحوافز على التأمين والرعاية الصحية والجمال عند امتلاك بطاقة SeALady. فعلى سبيل المثال، سيساهم بنك SeABank بمبلغ 2000 دونج فيتنامي لصندوق دعم مرضى السرطان "غد مشرق" مقابل كل معاملة تبدأ من مليون دونج فيتنامي عبر البطاقة.

يقدم بنك SeABank منتجات متخصصة، ويعمل على توسيع فرص التطوير للعملاء الإناث.

لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة، يتعاون بنك SeABank مع الاتحاد النسائي الفيتنامي لتنفيذ مشروع ريادة الأعمال النسائية للفترة 2018-2025. وتُعد قروض SeAWomen الاستهلاكية غير المضمونة (TSBĐ) منتجًا نموذجيًا بحد أقصى 100 مليون دونج فيتنامي، ومدة سداد تصل إلى 48 شهرًا، معفاة من رسوم السداد المبكر، وإجراءات ووثائق مُبسّطة. وبحلول نهاية عام 2024، استقطبت SeAWomen أكثر من 21,000 عميلة، بإجمالي رصيد قروض مستحق يبلغ 1,087 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 57% عن الفترة نفسها.

وفي الوقت نفسه، نشر البنك العديد من المنتجات المتخصصة لدعم الشركات المملوكة للنساء للوصول إلى مصادر رأس المال الكبيرة والمرنة مثل: السحب على المكشوف غير المضمون بحد أقصى يصل إلى 5 مليارات دونج؛ بطاقة ائتمان فيزا للشركات غير المضمونة بحد أقصى يصل إلى 200 مليون دونج؛ نسبة الائتمان إلى قيمة الضمان (LTV) تصل إلى 100٪ للودائع و95٪ للعقارات... إلى جانب ذلك، هناك سياسة سعر فائدة تفضيلية للقروض، وسداد مبكر مجاني للقروض قصيرة الأجل، وآلية خدمة ذات أولوية في جميع نقاط المعاملات... لمساعدة الشركات المملوكة للنساء على الوصول إلى التمويل بسرعة وسهولة.

على وجه الخصوص، يُنشئ بنك SeABank منظومةً شاملةً تجمع بين الخدمات المالية وغير المالية من خلال نادي SeAPower الحصري لرائدات الأعمال. يُمكن لعضوات SeAPower المشاركة في العديد من الأنشطة التدريبية، وفرص التواصل، ودعم التحول الرقمي والتنمية المستدامة، والتمتع بامتيازات الرعاية الصحية، وبناء نمط حياة متوازن. مع نهاية يونيو 2025، ارتفع عدد عميلات SeABank بنسبة 140% خلال الفترة نفسها، وارتفع إجمالي القروض القائمة بنسبة 115%.

العديد من فعاليات التواصل والتدريب للشركات المملوكة للنساء في نادي SeAPower.

لقد كانت جهود SeABank لتعزيز المساواة بين الجنسين فعالة ومعترف بها من قبل العديد من المنظمات المحلية والدولية: جوائز فيتنام ESG (صحيفة دان تري)، مؤسسة التنمية المستدامة (VCCI)، أفضل مكان عمل في فيتنام 2024 (VCCI، Anphabe)، أفضل مكان عمل في آسيا 2021-2023 (HR Asia)، البنك الأكثر ابتكارًا للمرأة في فيتنام 2022 (الأعمال العالمية)، فئة التنمية المستدامة في VOBA 2025 وعلامة تجارية قوية 2025... وعلى وجه الخصوص، تشرف SeABank بالحصول على اللقب النبيل لجائزة UN WEPs 2024 (مبادئ تمكين المرأة 2024) في فئة "المساواة بين الجنسين في السوق" التي صوتت عليها هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة). وهذا تقدير لمساهمات SeABank في دعم الشركات المملوكة للنساء، بما يتماشى مع مهمة البنك وهدفه كرائد في التوقيع على التزام بالمساواة بين الجنسين.

يُعدّ الالتزام بالمساواة بين الجنسين ركيزةً أساسيةً في استراتيجية التنمية المستدامة لبنك سي إيه بنك، محققًا بذلك دور البنك المسؤول. وانطلاقًا من رؤية "الإنسان والمجتمع في المقام الأول"، يُرسّخ بنك سي إيه بنك قيمًا مستدامة للموظفات والعملاء، مُلهمًا إياهم ومُوسّعًا آفاق الفرص أمام جميع فئات المجتمع النسائي، مساهمًا في بناء مجتمع متساوٍ، ونظام مالي شامل، واقتصاد شامل.

المصدر: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu