رئيس الجمعية الوطنية: إذا جاء عدد كبير من المسؤولين ولم يستوفوا المعايير فلن يُسمح لهم

قال رئيس الجمعية الوطنية إنه منذ تبسيط الجهاز الإداري للدولة، استقال أكثر من 130 ألف موظف حكومي. ومن المتوقع أن يُحسّن تعديل قانون الخدمة المدنية جودة أداء موظفي الدولة خلال الفترة المقبلة.

وفي صباح يوم 29 سبتمبر/أيلول، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية عقد جلستها التاسعة والأربعين، حيث قدمت آرائها حول قانون الموظفين المدنيين (المعدل).

عند تقديم مشروع القانون، قال نائب وزير الداخلية ، نجوين هاي لونغ، ممثل الحكومة، إن مشروع القانون يُحدث نقلة نوعية في عملية التوظيف من خلال النص بوضوح على أن عملية التوظيف تتم بطريقتين: الامتحان والاختيار. وفي الوقت نفسه، يُضيف مشروع القانون لوائح بشأن قبول ذوي الخبرة في العمل في القطاعين العام والخاص كموظفين حكوميين.

قدم نائب وزير الداخلية نجوين هاي لونغ تقريرا في الاجتماع.

الصورة: جيا هان

وفي الوقت نفسه، اقترحت الحكومة توسيع حقوق الموظفين الحكوميين للسماح لهم بتوقيع العقود لممارسة الأنشطة المهنية، والمشاركة في المساهمات الرأسمالية، وإدارة المؤسسات بما يتزامن مع القوانين المتخصصة في مجال العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب.

وفيما يتعلق بآلية تقييم الموظفين المدنيين، قال السيد لونغ إن مشروع القانون ينص على المبادئ والصلاحيات لتقييم الموظفين المدنيين لضمان التقييم المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد على أساس النتائج ومنتجات العمل وجودة الخدمات العامة ورضا الأشخاص والمنظمات والشركات.

خلال المراجعة، قال نائب رئيس لجنة القانون والعدالة نجوين ترونج جيانج إن لجنة القانون والعدالة (وكالة المراجعة) تعتقد أن عقد العمل للموظفين المدنيين هو نوع خاص من عقود العمل.

لذلك، يُوصى بأن تُراجع هيئة الصياغة الأحكام الخاصة بعقد عمل موظفي الخدمة المدنية، وذلك لإدراجها في المسودة، كأساسٍ للحكومة لوضع أحكامٍ تفصيلية. وفي الوقت نفسه، يُوصى باستكمال الأحكام المبدئية المتعلقة بإنهاء عقود العمل من جانب واحد، لأن هذا الحكم يؤثر مباشرةً على حق المواطنين في العمل، ويحتاج إلى نصٍّ قانونيٍّ مُفصَّل.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتحدث في الاجتماع

الصورة: جيا هان

"لا يتم تعيين الموظفين المدنيين للبقاء في النظام مدى الحياة"

وفي رأيه، قال رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية فان فان ماي إن قضية العقود مع الموظفين المدنيين في المستقبل ستكون مهمة للغاية ومن الضروري دراسة اللوائح المحددة في القانون.

قال السيد ماي: "نعتقد أن موظفي الخدمة المدنية موظفون مدى الحياة، لكن هنا، العقود محددة المدة، مع إمكانية الدخول والخروج، لذا يُعدّ توقيع العقد أمرًا بالغ الأهمية. لذلك، يجب أن نغيّر تدريجيًا مفهومنا عن الموظفين مدى الحياة إلى موظفين مرتبطين بالوظيفة ومدة محددة".

اقترح رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، أن يضمن تعديل القانون زيادة الشفافية ويمنع إساءة استخدام الصلاحيات في توظيف موظفي الخدمة المدنية. وصرح قائلاً: "كما ذكرتُ سابقًا، القانون مرن، ولكن من غير المقبول أن يكون هناك عدد كبير جدًا من موظفي الخدمة المدنية الذين لا يستوفون المعايير".

كما أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة وضع نظام لتقييم موظفي الخدمة المدنية في الفترة المقبلة. يُنظم الحزب حاليًا تقييم أعضائه كل ثلاثة أشهر، لذا يجب أيضًا تقييم موظفي الخدمة المدنية بناءً على إنجازهم لمهامهم. وأكد رئيس الجمعية الوطنية أن "عدم التعيين يعني البقاء في النظام مدى الحياة".

في معرض إقراره لإدارة شؤون الموظفين المدنيين حسب المناصب، أشار رئيس مجلس الأمة إلى أن هذه المسألة مطروحة للنقاش منذ فترة طويلة، ولكن لم يُحدد بعدُ نوع المناصب. وفي الوقت نفسه، يرى رئيس مجلس الأمة أن الابتكار في توظيف موظفي الخدمة المدنية، وتصنيف وحدات الخدمة العامة، وتعزيز مسؤولية رؤساء وحدات الخدمة العامة، وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي، وضمان حقوق ومزايا موظفي الخدمة المدنية، كلها قضايا تحتاج إلى توضيح.

وقال رئيس مجلس الأمة إن مشروع القانون مؤهل للعرض على الدورة العاشرة المقبلة لمجلس الأمة، بما يخدم تنظيم الجهاز.

أيها الرفاق، منذ تطبيق إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه، استقال نحو 130 ألف موظف وموظفة مدنية وموظف عام في بلدنا بأكمله بموجب المرسوم رقم 178. لذا، فإن الهدف النهائي من تعديل قانون الموظفين العموميين هو تحسين جودة الموظفين العموميين في المرحلة المقبلة، كما أكد رئيس الجمعية الوطنية.

المصدر: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm