رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام يوضح معدل خصم رسوم النقابة البالغ 2٪ - صحيفة لانغ سون: آخر الأخبار الدقيقة والموثوقة

يعتقد العديد من نواب الجمعية الوطنية أن رسوم النقابات البالغة 2% مناسبة للحفاظ على أنشطة رعاية حياة العمال. ومع ذلك، لا تزال هناك مخاوف من أن هذه الرسوم تُسبب صعوبات للشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين.

أبدى النائب تران نهات مينه، وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نغي آن ، رأيه بشأن مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

في 24 أكتوبر/تشرين الأول، ناقش مجلس النواب في قاعة المجلس عددًا من البنود المثيرة للجدل في مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدّل). وعلى وجه الخصوص، حظي الحفاظ على نسبة 2% من ميزانية النقابات العمالية باهتمام كبير من نواب المجلس.

وقال النائب تران نهات مينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نغي آن) إنه يتفق مع الحفاظ على صندوق النقابات بنسبة 2٪ والتنظيم كما هو الحال في مشروع القانون، وقال إن صندوق النقابات تم الحفاظ عليه وتعزيزه بشكل فعال لأكثر من 60 عامًا، منذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957 حتى الآن.

يتم استخدام هذا الصندوق في النقابة الشعبية، بشكل أساسي لرعاية حياة أعضاء النقابة والعمال بشكل مباشر مثل زيارة المرضى أو تقديم هدايا أعياد الميلاد أو هدايا تيت أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية ...

وبالإضافة إلى ذلك، أضاف مشروع القانون بعض المحتويات لتناسب الواقع مثل اللوائح الخاصة بتعليق وإعفاء وتخفيض مدفوعات رسوم النقابات للمنظمات والمؤسسات التي تواجه صعوبات، لذلك عند تطبيق هذه السياسة، من المتوقع أن تنخفض الإيرادات من رسوم النقابات.

ومع ذلك، في ذلك الوقت، لا تزال النقابة العليا تدعم وتحمي وتحافظ على حقوق أعضاء النقابة والموظفين في النقابة الشعبية عندما يكونون في حالة تعليق أو إعفاء أو تخفيض في دفع الرسوم.

"ولذلك، فإن تقنين ومواصلة الحفاظ على مستوى 2٪ من أموال النقابات العمالية كما هو منصوص عليه في مشروع القانون أمر ضروري للغاية، لضمان قيام النقابات العمالية بمسؤولياتها تجاه أعضاء النقابات والعمال، ومسؤولياتها في بناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية، والمساهمة في استقرار وتنمية الوكالات والوحدات والمؤسسات"، قال المندوب تران نهات مينه.

وقال المندوب ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج) متفقا مع الرأي، إن التنظيم الفعلي وتشغيل النقابة العمالية الفيتنامية على مدى فترات عديدة يظهر أن الإيرادات من أموال النقابات العمالية، إلى جانب مصادر أخرى، تشكل أساسًا مهمًا للغاية لتنظيم أنشطة النقابات العمالية وبناء موارد قوية بما يكفي لأداء وظائف ومهام النقابات العمالية حتى الآن مع كون خصوصية هذا التمويل مختلفة عن المنظمات السياسية والاجتماعية الأخرى.

وقال المندوب ليو ثي ليش "أعتقد أنه في السياق الحالي عندما تكون موارد الدولة محدودة وللاهتمام بالقوانين الحالية وتوارثها وتنفيذها بشكل فعال فضلاً عن ضمان التزام العمال على المدى الطويل تجاه المؤسسات وخاصة أنشطة النقابات العمالية، فإن جمع 2٪ من هذا الصندوق أمر معقول ويضمن أنشطة نقابية مستدامة".

تحدث رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج لشرح وتوضيح مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

في هذه الأثناء، اقترح المندوب نجوين آنه تري (وفد الجمعية الوطنية في هانوي) إعادة النظر في مستوى رسوم النقابات البالغة 2٪.

"أجدُ أن صندوق النقابات بنسبة 2% منذ عام 1957 معقولٌ جدًا، لأن العمال آنذاك كانوا في الغالب مسؤولين وموظفين في هيئات حكومية، وكانت ميزانية الـ 2% تُخصَّص أيضًا من ميزانية الدولة. ومع تحوّل فيتنام إلى اقتصاد سوقي ذي توجه اشتراكي، أصبح هذا الصندوق غير معقول تدريجيًا"، هذا ما قاله المندوب نجوين آنه تري.

وفقًا للمندوب، فإن عدد الشركات في فيتنام كبير جدًا حاليًا، وهناك العديد من الشركات الخاصة وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر، وعدد الموظفين في الشركة أكبر بكثير حاليًا، ربما عدة مئات أو آلاف أو حتى عشرات الآلاف من الأشخاص. إذا كانت رسوم النقابة 2%، فستُشكل عبئًا على الشركات ذات العدد الكبير من الموظفين.

ولذلك اقترح المندوب نجوين آنه تري أن تظل الرسوم عند 2% بالنسبة للشركات التي تضم أقل من 500 موظف، وبالنسبة للشركات التي تضم من 500 إلى أقل من 3000 موظف، يجب أن تكون 1.5%، وبالنسبة للشركات التي تضم 3000 موظف أو أكثر، يجب أن تكون 1% فقط.

في معرض شرحه وتوضيحه لميزانية النقابة، صرّح رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجوين دينه خانج، بأن غالبية المندوبين وافقوا على نسبة التحصيل البالغة 2%. وخلال عملية الصياغة، أفادت لجنة الصياغة أيضًا بتلقيها وشرحها للآراء ذات الصلة بميزانية النقابة.

وفقًا للسيد نجوين دينه كانغ، تُترك 75% من أموال النقابة في أيدي النقابات القاعدية لرعاية العمال. في الواقع، يُرحّب بالعديد من أصحاب الأعمال في الشركات ذات أنظمة الرعاية الاجتماعية الأعلى، مما يعود بالنفع على العمال.

وقال السيد نجوين دينه كانج أيضًا إنه فيما يتعلق بقضايا الشركات التي تواجه صعوبات، فقد صممت لجنة الصياغة والوكالة المراجعة في المادة 30 حكمًا جديدًا مقارنة بقانون النقابات العمالية لعام 2012، وهو مسألة الإعفاء والتخفيض وتعليق دفع رسوم النقابات العمالية.

وألقت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه الكلمة الختامية.

إن السماح للعمال الأجانب بالانضمام إلى النقابات العمالية الفيتنامية أمر مناسب.

ومن القضايا التي نوقشت بشدة مشاركة العمال الأجانب في النقابات العمالية في فيتنام. وأعربت غالبية الوفود عن موافقتها على اللائحة التي تمنح العمال الأجانب حق الانضمام إلى النقابات العمالية الفيتنامية وتشغيلها، بما يتوافق مع أحكام قانون العمل، وينسجم مع توجه بلدنا نحو التكامل الدولي العميق.

"أنا أتفق مع الاعتراف بانضمام العمال الأجانب إلى النقابة، ومع ذلك، نرى أن النقابة هي منظمة اجتماعية سياسية تحت قيادة الحزب ولها ميثاق، لذلك هناك حاجة إلى لوائح أكثر تحديدًا بشأن شروط الانضمام إلى النقابة للعمال الأجانب في فيتنام في الاتجاه الذي يجب أن يتفقوا فيه مع مبادئ وأغراض النقابة، وأن يكونوا طوعيين ومسؤولين في بناء نقابة قوية، وتجنب وضع الاستفادة من الانضمام إلى النقابة للتخريب"، كما أعرب المندوب تو فان تام (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كون توم).

وبحسب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج، من أجل الحد من التأثيرات السلبية (إن وجدت) عند السماح للأجانب بالانضمام إلى النقابة العمالية في فيتنام، قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بالبحث واقتراح عدد من الحلول المحددة كما هو موضح في مشروع القانون في المادة 5 وميثاق النقابة العمالية في فيتنام.

وفي الوقت نفسه، خلال عملية التشغيل، سيكون لدى الاتحاد العام للعمل في فيتنام، إلى جانب الوكالات ذات الصلة والنظام السياسي بأكمله، حلول وتدابير أساسية طويلة الأجل لضمان الحفاظ على أنشطة النقابات العمالية وتعزيزها في الوضع الجديد، ومواصلة ابتكار التنظيم وأنشطة النقابات العمالية لتكون فعالة وعملية بشكل متزايد.

وفي كلمتها الختامية، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه إنه من خلال المناقشة، اتفقت أغلبية الآراء بشكل أساسي مع العديد من محتويات مشروع القانون وتقرير الاستقبال والشرح للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، وفي الوقت نفسه اقترحت أنه من الضروري توضيح ومواصلة مراجعة بعض المحتويات المحددة.

كرّس المندوبون الكثير من الوقت والمودة للمنظمة النقابية وقدّموا مطالب عالية لاستكمال مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) في اتجاه تعزيز مكانة ودور النقابات العمالية، وخلق الظروف المواتية في جميع الجوانب، بما في ذلك قضايا موظفي النقابات العمالية، والموارد، والآليات المالية، ووظائف ومهام النقابات العمالية، من أجل بناء منظمة نقابية قوية بما فيه الكفاية، منظمة اجتماعية وسياسية حقيقية للطبقة العاملة والعمال في الفترة الثورية الجديدة، على قدم المساواة مع متطلبات بناء وتنمية البلاد في العصر الجديد.

في الإشعار الختامي رقم 4154، أشارت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية إلى أنه بالإضافة إلى قانون النقابات العمالية، يوجد أيضًا ميثاق النقابة العمالية الفيتنامية. لذلك، خلال عملية الاستلام والمراجعة، من الضروري دراسة المحتويات التي سيتم استلامها وفقًا لما ينص عليه القانون أو أحكام ميثاق النقابة العمالية الفيتنامية، والتي تُعتبر وثائق فرعية، والتي يجب أن يسترشد بها الاتحاد العام للعمل لضمان جدواها واتساقها مع الدستور والقوانين ذات الصلة والمعاهدات الدولية والممارسات سريعة التطور.

المصدر: https://baolangson.vn/chu-tich-tong-lien-doan-lao-dong-lam-ro-ve-muc-trich-dong-kinh-phi-cong-doan-2-5026250.html