في كلمته الافتتاحية، أشاد الرفيق نجوين فيت أوانه بدور ومساهمات أعضاء اتحاد الشباب في المجالات الاجتماعية والاقتصادية بالمحافظة. وأكد أن الحوار فرصة لقادة المحافظة للاستماع إلى أفكارهم وتطلعاتهم ومقترحاتهم للمساهمة في تطوير آلية السياسات وتعزيز تنمية المحافظة.
 |
الرفيق نجوين فيت أوانه يتحدث مع الكوادر وأعضاء اتحاد الشباب. |
حل مشاكل التوظيف
خلال الحوار، ركزت آراء عديدة على صعوبات بدء الأعمال المرتبطة بالتحول الرقمي. وقالت السيدة فو لان آنه، سكرتيرة اتحاد شباب منطقة دينه كي (مدينة باك جيانج )، إن العديد من الشباب قد جرّبوا طرح منتجاتهم الناشئة على منصات التجارة الإلكترونية، لكنهم ما زالوا يواجهون صعوبات في المهارات التكنولوجية، وبناء العلامات التجارية الرقمية، والترويج الإلكتروني، وتكاليف الاستثمار الأولية، واقترحت أن تُجري المقاطعة تقييمات محددة وحلول دعم عملية لمساعدة الشباب على بدء أعمال مستدامة.
أشار السيد خوك فان توان، أمين عام اتحاد شباب بلدية تان سون (مقاطعة لوك نجان)، إلى أن بعض شباب الأقليات العرقية لا يزالون يواجهون صعوبة في الحصول على فرص عمل وتأسيس مشاريع تجارية بسبب نقص المهارات الرقمية والمهارات الشخصية والخوف. واقترح السيد توان أن تُنشئ المقاطعة آليتها الخاصة لدعم هذه الفئة من الناس لتحسين قدراتهم، وتهيئة الظروف اللازمة للتنمية الاقتصادية المرتبطة بالحفاظ على الهوية الثقافية للأقليات العرقية.
 |
ترأس الحوار الرفيق نجوين فيت أوآنه وزعماء اتحاد الشباب الإقليمي. |
أعرب بعض المسؤولين وأعضاء اتحاد الشباب عن قلقهم إزاء صعوبة حصول العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا على وظائف في الشركات. وأوضح ممثل العمال الشباب، رئيس نقابة شركة JA Solar Vietnam Co., Ltd.، نجوين فان جيانج، أن فرض الولايات المتحدة ضريبة استيراد تصل إلى 46% على بعض الصناعات، مثل المنسوجات والإلكترونيات وبطاريات الطاقة، يُعرّض العمال لخطر فقدان وظائفهم ودخلهم. لذلك، اقترح أن تُقدّم المقاطعة قريبًا حلولًا عملية لدعم العمال.
التركيز على تدريب الموارد البشرية للتحول الرقمي
فيما يتعلق بالتحول الرقمي، أشارت السيدة تران كيم دونغ، سكرتيرة اتحاد الشباب بوزارة الداخلية، إلى أن المنطقة تفتقر إلى كوادر بشرية متخصصة في تكنولوجيا المعلومات عالية الجودة، مما يُعيق عملية التحول الرقمي. واقترحت السيدة دونغ أن تضع المقاطعة استراتيجية طويلة الأمد لاستقطاب وتدريب الكوادر البشرية المتخصصة في مجال التكنولوجيا، مع تشجيع الشباب على التعلم النشط وتحسين مؤهلاتهم.
 |
أثار الكوادر وأعضاء اتحاد الشباب تساؤلات تتعلق بقضية بدء الأعمال المرتبطة بالتحول الرقمي لشباب اليوم. |
وأشارت السيدة دينه نجويت مينه، سكرتيرة اتحاد الشباب بوزارة المالية، إلى تنفيذ القرار 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الابتكار والتحول الرقمي، واقترحت أن تعمل المقاطعة على تعزيز تطوير البنية التحتية الرقمية والبيانات، وفي الوقت نفسه الاهتمام بتدريب الموارد البشرية لتلبية المتطلبات العملية للقيام بمهمة التحول الرقمي بشكل فعال.
فيما يتعلق بقطاع التعليم، أشارت بعض الآراء إلى التعميم رقم 29 الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب بشأن تنظيم التعليم الإضافي. واقترحت الآراء أن تُصدر المقاطعة تعليمات محددة لتجنب حالة التعليم الإضافي القسري، مع ضمان حق الطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية المشروعة في الدراسة.
قالت السيدة فو ثي مينه ثوي، نائبة أمين عام اتحاد الشباب في مدرسة باك جيانج الثانوية للموهوبين، إن قضية الإرشاد النفسي المدرسي لم تحظَ بالاهتمام الكافي. فالعديد من المدارس تفتقر إلى غرف إرشاد أو كوادر متخصصة، بينما يواجه الطلاب ضغوطًا دراسية كبيرة، ويتزايد العنف المدرسي. واقترحت أن تضع المقاطعة سياسات لدعم تطوير نظام إرشاد نفسي مدرسي فعال لحماية الصحة النفسية للطلاب.
تعزيز الشباب والريادة في التحول الرقمي
في جوٍّ من الصراحة والشفافية، استُعرضت 16 وجهة نظر من أعضاء اتحاد الشباب في مجالاتٍ مُتعددة، حيث أجاب ممثلو قيادات الإدارات والفروع المعنية على مُجمل ما طرحه كوادر وأعضاء اتحاد الشباب، وأوضحوا ما طرحه.
 |
أجاب الرفيق نجوين جيا فونج، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، على أسئلة أعضاء اتحاد الشباب. |
في معرض مناقشة حلول دعم وتشجيع الشركات الناشئة الشبابية المرتبطة بالتحول الرقمي، قال الرفيق نجوين جيا فونج، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا: "وجّهت اللجنة الشعبية الإقليمية إدارة العلوم والتكنولوجيا لتقديم المشورة بشأن إنشاء مركز الابتكار والإبداع، وبناء آلية تنسيق بين الوكالات والوحدات لدعم أعضاء اتحاد الشباب على النحو الأمثل. وتنظيم برامج تدريبية متخصصة حول الشركات الناشئة والتحول الرقمي؛ ودمج التحول الرقمي والشركات الناشئة في برامج التعليم المهني. والبحث في إنشاء صندوق لدعم الشركات الناشئة، وحاضنة للشركات الناشئة، والابتكار، وإصدار عدد من السياسات لتسهيل الشركات الناشئة الرقمية. وتنظيم مسابقات ومنتديات للشركات الناشئة في مجال التحول الرقمي؛ وجذب وبناء مجتمع ناشئ مبدع، وخاصة أعضاء اتحاد الشباب".
فيما يتعلق بالإرشاد النفسي المدرسي، قال ممثل وزارة التعليم والتدريب: يوجد في المقاطعة بأكملها أكثر من 1000 معلم وموظف حاصلين على شهادات في الإرشاد النفسي المدرسي. 85% من المدارس لديها مرشدون نفسيون، وينسقون بانتظام مع القطاعات الأخرى لتنظيم ندوات الإرشاد النفسي، ويقدمون خدمات الإرشاد النفسي للطلاب في المدرسة، لكن معظمهم بدوام جزئي، ويفتقرون إلى سياسات لجذب الكوادر البشرية المتخصصة، ومحدودي المرافق. في الفترة المقبلة، سيجري قطاع التعليم تقييمًا شاملاً للوضع الحالي، وسينصح اللجنة الشعبية للمقاطعة بنشر حلول متزامنة لتطوير فرق متخصصة، وتنظيم التدريب السنوي، والاستثمار في البنية التحتية، وتوظيف كوادر إرشادية في بعض المدارس، واقتراح آليات دعم وأجور مناسبة.
بالإضافة إلى ذلك، ناقش ممثلو الإدارات والقطاعات المعنية العديد من القضايا الأخرى، مثل: تنمية السياحة، وإدارة التعليم والتعلم الإضافي، ودعم توظيف العمال الذين تجاوزوا سن الشباب، وتوضيحها. وسيستمر تجميع الآراء ودراستها كأساس لتطوير آليات السياسات، بما يُسهم في تعزيز دور الشباب في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.
 |
وتحدث الرفيق نجوين فييت أوانه في الحوار. |
وفي كلمته خلال الحوار، أشاد الرفيق نجوين فيت أوانه بروح المسؤولية والأفكار الإبداعية والمبتكرة لدى الشباب، وأوضح عددا من القضايا التي تهم أعضاء اتحاد الشباب.
أكد أن الشباب هم القوة الأساسية، ويلعبون دورًا هامًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة. وفي التوجهات الرائدة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة، بالإضافة إلى البنية التحتية والمؤسسات والأفراد، يُحدد العلم والتكنولوجيا كعاملين رئيسيين. وقد أصدرت المحافظة قرارات ومشاريع متعلقة بهذا المجال، حيث تم تحديد الشباب كقوة رائدة في مجال العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي. لذلك، يحتاج كل عضو في اتحاد الشباب إلى التعلم المستمر لتحسين مؤهلاته ومعرفته بالعلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي. وتهتم وزارة العلوم والتكنولوجيا بالتنسيق مع اتحاد الشباب الإقليمي لتنفيذ برامج لنشر وتعميم القدرات الرقمية لجميع الفئات، وخاصة شباب الريف والأقليات العرقية.
فيما يتعلق بالعمل والتوظيف، تُطوّر المقاطعة بقوة المناطق الصناعية والتجمعات الزراعية والخدمية عالية التقنية. ولتلبية احتياجات الشركات المتزايدة من العمالة، كلف رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة وزارة الداخلية بدراسة وتنفيذ حلول لإعادة التدريب والتحويل المهني ودعم العمال الذين تبلغ أعمارهم 35 عامًا فأكثر للعثور على وظائف مستقرة.
فيما يتعلق بمسألة الشركات الناشئة المرتبطة بالتحول الرقمي، قال الرفيق نجوين فيت أوانه إن اللجنة المركزية أصدرت مؤخرًا القرار رقم 68 بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة، والذي تضمن العديد من الإنجازات. باك جيانغ أرضٌ رحبةٌ للشباب لبدء مشاريعهم في جميع المجالات، لذا يتعين على أعضاء اتحاد الشباب أن يتولوا زمام المبادرة، بدءًا من المجموعات الصغيرة التي تبدأ مشاريعها بأفكار عملية، وابتكار نماذج عمل تتناسب مع ظروف وواقع كل منطقة؛ واغتنام الفرص على الفور، وتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في الشركات الناشئة، ونشر روح ريادة الأعمال بين جميع فئات الشعب.
وأكد على روح "الشباب قادرون على فعل أي شيء صعب"، وأعرب عن أمله في أن يواصل شباب باك جيانج الترويج لشبابهم، والابتكار في الأنشطة، والريادة في التحول الرقمي، وبناء العديد من نماذج الشركات الناشئة الفعالة، وتقديم مساهمات عملية في التنمية المستدامة للمقاطعة.
المصدر: https://baobacgiang.vn/dong-chi-nguyen-viet-oanh-doan-vien-thanh-nien-can-phat-huy-suc-tre-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-postid418862.bbg
تعليق (0)