التركيز على تحسين جودة الموارد البشرية للشركات

وفي سياق التكامل والتنمية في البلاد، إلى جانب الأسواق الأخرى، أصبح سوق العمل في كوانج تري أكثر حيوية على نحو متزايد، حيث من المتوقع أن يزداد الطلب على العمالة ذات المهارات العالية لتلبية الوضع الجديد، لذا يتطلب الأمر المزيد من الاهتمام لتحسين جودة الموارد البشرية.

عمال ذوو مهارات عالية في شركة VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - صورة: TU LINH

وفقًا لوزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA)، يجد ما بين 6500 و7000 عامل في مقاطعة كوانغ تري وظائف في المقاطعة سنويًا، ويجد ما بين 3000 و4000 شخص وظائف في محافظات أخرى، ويجد ما بين 1000 و1500 شخص وظائف في الأسواق الخارجية. في الوقت نفسه، يبلغ الطلب على وظائف العمال في مقاطعة كوانغ تري حوالي 17000 عامل سنويًا، ما يعني أن حوالي 5000 عامل لم يجدوا وظائف.

لا تزال مسألة خلق فرص العمل وتوفير العمالة في المقاطعة تواجه صعوبات جمة. يُظهر تحليل السوق أن معظم المؤسسات في المقاطعة صغيرة ومتناهية الصغر، وقدرتها التنافسية ضعيفة. بنهاية يوليو 2024، تجاوز عدد المؤسسات في المقاطعة 3000 مؤسسة، وبلغ متوسط دخل العاملين فيها 5,700,000 دونج فيتنامي شهريًا. في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، استقطبت مقاطعة كوانغ تري 21 مشروعًا برأس مال مسجل إجمالي قدره 4,561 مليار دونج فيتنامي. بالإضافة إلى عدد المشاريع التي تم تنفيذها، لا تزال بعض المشاريع الأخرى غير كافية لجذب العديد من فرص العمل.

صرح مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، لي نجوين هونغ، بأن سوق العمل المحلي عمومًا، والمقاطعة خصوصًا، يتأثران بالعديد من الظروف الموضوعية للوضع العالمي . وتواجه بعض الصناعات التي تتمتع المقاطعة بقدرات إنتاجية عالية، مثل معالجة الأخشاب وتصديرها، وتصدير الملابس، صعوبات في السوق العالمية، مما يؤثر على الإنتاج، ويتسبب في فقدان العديد من العمال لوظائفهم، كما أن عدد المسجلين في قوائم البطالة مرتفع للغاية.

لا تزال استعادة وتطوير وتوسيع الاستثمار والإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر في المقاطعة تواجه صعوبات، دون أي بوادر تحسن، مما يؤدي إلى قلة عدد العاملين وعدم استدامة هذه المؤسسات، حيث تُشكل المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا الأغلبية. ومن الحقائق الأخرى أن مؤسسات المقاطعة لم تُوفر فرص عمل مستدامة تُلبي تطلعات العمال ذوي المهارات العالية.

لا تزال إنتاجية الاقتصاد الإقليمي منخفضة، وقدرته التنافسية متدنية، ونادرًا ما تعود القوى العاملة المؤهلة تأهيلاً عالياً، وخاصةً تلك التي تتلقى تدريباً مكثفاً خارج المقاطعة، إلى العمل في المنطقة لعدم جاذبيتها. سيؤثر هذا الواقع على جودة سوق العمل، الذي من المتوقع أن يتطلب مهارات عالية واحترافية في بيئة التكامل.

قال نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، هوانغ نام، إن قرار المؤتمر الحزبي السابع عشر لمقاطعة كوانغ تري حدد هدفًا يتمثل في توفير 12 ألف وظيفة جديدة سنويًا خلال الفترة 2020-2025، وأكثر من 12,500 وظيفة خلال الفترة 2025-2030، مع إيلاء اهتمام خاص لتدريب الكفاءات العالية، والارتقاء التدريجي بجودة سوق العمل في المقاطعة بما يلبي متطلبات التنمية. في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع والأمن الوطنيين، حظيت قضية العمل والتوظيف باهتمام واسع من جميع المستويات والقطاعات، من المقاطعة إلى القاعدة الشعبية.

من المتوقع أن يشهد سوق العمل في المقاطعة خلال الفترة المقبلة زيادة في كمية ونوعية العمالة اللازمة لمشاريع إنتاج الطاقة، والقطاعات الزراعية والغابات وتجهيز الأسماك، والمنسوجات. وعلى وجه الخصوص، ستجذب المشاريع الرئيسية في المناطق الاقتصادية بالمقاطعة، في حال تسريع إنجازها وتشغيلها، أعدادًا كبيرة من العمال، مما سيزيد الطلب على العمالة الماهرة والمهنية بشكل سريع.

وهذه فرصة وتحدي في الوقت نفسه لمؤسسات التدريب في المحافظة لكي تكون أكثر استباقية في التعاون مع الشركات لتنظيم برامج التدريب، ورعاية العمال المهرة، وتقديم أفضل الخدمات للشركات.

وفي مواجهة الوضع الجديد، فإن تطوير سوق العمل، الذي يتطلب عمالة عالية الجودة، يساعد العمال في العثور على وظائف مناسبة، وزيادة الدخل، واستقرار حياتهم، كما يساعد الشركات على استخدام العمالة المناسبة لكل وظيفة ووظيفة لإنشاء العديد من المنتجات للسوق، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

لذلك، تحتاج الإدارات والفروع والقطاعات ذات الصلة واللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن إلى تعزيز التنسيق في التنفيذ المتزامن للآليات والسياسات والحلول لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ والاهتمام بدعم التدريب وإعادة التدريب للعاملين في المؤسسات، وخاصة العمال بدون شهادات من خلال التنفيذ الفعال للأنشطة لدعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وفقًا للمرسوم رقم 80/2021/NQCP بتاريخ 26 أغسطس 2021 الصادر عن الحكومة.

وفقًا لنائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، هوانغ نام، من الضروري الإسراع في صرف رأس مال الاستثمار العام لمشاريع بناء البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصةً المشاريع الرئيسية؛ وحثّ ودعم مشاريع الاستثمار الخاصة بالشركات لبدء تشغيلها قريبًا، وتخصيص الموارد للاستثمار في الإنتاج والأعمال، مما يساهم في خلق فرص عمل مستدامة للعمال. كما يجب التنفيذ الفعال لثلاثة برامج وطنية مستهدفة لتطوير التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتوفير المزيد من فرص العمل في المقاطعة؛ والتركيز على توجيه سياسات خلق فرص العمل وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

بالإضافة إلى الحلول الفورية، لتحسين جودة موارد العمل في كوانغ تري، هناك حاجة إلى حلول طويلة الأمد. لذلك، يتطلب هذا الأمر اهتمامًا ومشاركةً من النظام السياسي بأكمله من خلال خطط وبرامج وسياسات محددة، متزامنة مع حلول استراتيجية في هذا العمل. من الضروري مواصلة تعزيز تنفيذ حلول لجذب الاستثمار، وتطوير أنواع من الشركات في المنطقة لحل مشكلة التوظيف الميداني للعمال؛ ووضع سياسات تدريجية لجذب الكفاءات الشابة من أبناء المقاطعة الذين يعملون في محافظات ومدن البلاد للعودة إلى مسقط رأسهم للعمل.

خان هونغ

المصدر: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm