تم تقديم هذه المعلومات من قبل تونغ فان لاي، نائب مدير إدارة علاقات العمل والأجور بوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، بعد ظهر يوم 17 أكتوبر.
وبحسب السيد لاي، من المتوقع أن يستأنف اجتماع المجلس الوطني للأجور في نهاية نوفمبر من هذا العام، لذلك قد لا يكون هناك وقت كافٍ لتعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024.
أفاد السيد لاي بأن وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية أبلغت الحكومة بتأجيل الموعد النهائي لتقديم خطة زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية هذا العام. ومن المتوقع عقد الجولة الثانية من المفاوضات في نهاية نوفمبر/تشرين الثاني. وبعد هذا الاجتماع، سيتوصل المجلس الوطني للأجور إلى توافق في الآراء ويرفع المقترح إلى الحكومة. ونتيجةً لهذه العملية، من المؤكد أن الحد الأدنى للأجور لن يُعدّل في الوقت المناسب لبداية العام المقبل.
الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (صورة: نغوين سون).
في وقت سابق، في أوائل شهر أغسطس، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024.
وبعد اختتام اجتماعه الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات اللاحقة في الربع الأخير من عام 2023 بدلاً من الربع الثالث المعتاد.
في الاجتماع، قدم ممثلو العمال وأصحاب العمل الأساس واقترحوا زيادات للحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء الصعوبات التي تواجهها الشركات ومحنة العمال، الذين لا تضمن دخولهم حتى الآن مستوى معيشي أدنى.
اقترح القسم الفني زيادة في الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2024 أو 1 يوليو 2024. وتلتزم الزيادة المقترحة بمبدأ أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى للأجور المعيشية.
يأمل الاتحاد العمالي في زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 5-6% بحلول عام 2024.
قبل الاجتماع، أجرت النقابة العمالية استطلاعًا شمل 200 شركة في ست محافظات ومدن. وأظهرت النتائج أن أكثر من 75% من المشاركين في الاستطلاع أفادوا بأن دخلهم الحالي لا يكفي لتغطية نفقات معيشتهم. بالإضافة إلى ذلك، اضطر 17.3% من المشاركين إلى الاقتراض لتغطية نفقاتهم.
وبحسب النقابة، فإن نتائج الاستطلاع تُظهر أن العمال يريدون زيادة في الأجور تزيد عن 11% ابتداءً من أوائل عام 2024.
رابط المصدر
تعليق (0)