الشباب الكوريون يفضلون الشركات الكبرى، ويكافحون من أجل العثور على وظائف

[إعلان 1]

كان الكوري الجنوبي هان سونغ جو، البالغ من العمر 28 عامًا، يأمل في العثور على وظيفة براتب قدره 36300 دولار في السنة، ولكن بعد عامين لا يزال عاطلاً عن العمل.

حصل هان على درجة الماجستير في الأدب الإنجليزي من جامعة مرموقة في سيول.

قالت إنها تقدمت لنحو 100 وظيفة، معظمها في المبيعات الخارجية أو التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشتريات. كان هدف هان الأولي هو العثور على وظيفة براتب سنوي قدره 36,300 دولار أمريكي (920 مليون دونج فيتنامي). نادرًا ما تقدم الشركات، باستثناء الشركات الكبرى، راتبًا كهذا.

مع ذلك، أصبح سوق العمل أكثر صعوبةً بسبب الركود الاقتصادي . فقد قلّصت الشركات الكبرى التوظيف، وفرضت معاييرَ تدقيقٍ أكثر صرامة.

قالت هان: "لقد توقف التوظيف، خاصةً للوظائف التي تتطلب خبرة". وهي تستهدف الآن راتبًا قدره 30 ألف دولار، لكنها تقدمت أيضًا لوظائف أقل راتبًا.

لا يزال هان سونغ جو يبحث عن عمل بعد تخرجه بدرجة الماجستير من جامعة مرموقة في سيول. الصورة: CNA — لا يزال هان سونغ جو عاطلاً عن العمل بعد عامين من تخرجه بدرجة الماجستير. الصورة: *وكالة الأنباء المركزية.*

هان واحد من حوالي 248 ألف كوري جنوبي في العشرينيات من عمرهم كانوا عاطلين عن العمل حتى مارس، وفقًا لمكتب الإحصاء الكوري. كما أظهرت الأرقام الحكومية الصادرة في أغسطس الماضي أن أكثر من 1.26 مليون شاب عاطلون عن العمل، نصفهم حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى.

وفقًا لإحصائية أخرى، فإن ما يقرب من 4 من كل 10 شباب عاطلون عن العمل ظلوا عاطلين عن العمل خلال السنوات الثلاث الماضية. في المتوسط، يستغرق الشخص أكثر من 10 أشهر للعثور على وظيفة بعد التخرج.

أحد الأسباب هو رغبة العديد من الشباب، مثل هان، في العمل لدى الشركات الكبرى لكسب دخل أكبر. وقد تضاعفت فجوة الأجور بين الشركات الصغيرة والكبيرة تقريبًا في السنوات القليلة الماضية. وقد أدى ذلك إلى نقص في القوى العاملة في الشركات الصغيرة والمتوسطة، على الرغم من أنها تُشكّل 80.9% من الوظائف، وفقًا لما ذكرته صحيفة كوريا هيرالد العام الماضي.

ويقول الخبراء إنه من الضروري مساعدة العمال الشباب على الشعور بالأمان، من خلال إنشاء شبكات أمان وأنظمة دعم أفضل، وتشجيعهم على البحث عن فرص عمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

علاوة على ذلك، يعتقد الكثير من الشباب أنهم غير ناجحين لافتقارهم إلى المهارات. قالت هان إنها واجهت صعوبات في اختبارات الذكاء الاصطناعي وتقييمات الشخصية، ونتيجةً لذلك، غالبًا ما رُفضت من قِبل أصحاب العمل المحتملين.

وتتطلب العديد من الشركات الكورية أيضًا من المرشحين تحقيق درجات عالية في اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية.

طلاب يشاركون في دورة تدريبية في مركز W للتدريب اللغوي في سيول، كوريا الجنوبية. الصورة: CNA — طلاب في مركز W للتدريب اللغوي في سيول، كوريا الجنوبية. الصورة: *CNA*

في جميع أنحاء كوريا الجنوبية، انتشرت مراكز التدريب لتلبية هذا الطلب. على سبيل المثال، شهد مركز W للتدريب اللغوي في سيول زيادة في التسجيل في دورات مهارات التواصل. تبلغ تكلفة دورته الأكثر شعبية، والتي تستمر ثمانية أسابيع، 475 دولارًا أمريكيًا، وتُعلّم مهارات إجراء المقابلات وتُحسّن مهارات التحدث أمام الجمهور.

صرحت مساعدة المخرج تشو هي يون أن عملاءهم يشملون طلابًا جامعيين وخريجين جددًا وآخرين لم يجدوا وظائف باستمرار. وحتى الآن، وجد حوالي 85% من الطلاب وظائف مستقرة.

كيم دويون، ٢٩ عامًا، طالبة في المركز، تأمل أن تكون من هؤلاء المحظوظين. عملت كيم سابقًا في تجارة التجزئة الفاخرة. وهي الآن تتقدم بطلبات توظيف لشركات طيران كبرى، كما يطمح العديد من الشباب.

يقول الناس إنه كلما ارتفع أداؤك الأكاديمي ومهاراتك اللغوية، كان ذلك أفضل. أشعر أن كل شيء يجب أن يكون على أعلى مستوى الآن، مما يجعل الحصول على وظيفة أمرًا صعبًا للغاية.

بينه مينه ( وفقًا لقناة أخبار آسيا )

[إعلان 2]
رابط المصدر