برنامج "مأوى النقابة": تحقيق حلم السكن لأعضاء النقابة

باك نينه - منذ سنوات عديدة، حظيت مئات عائلات أعضاء النقابة الذين يعانون من ظروف صعبة في مقاطعة باك نينه بمنزل جديد فسيح ودافئ وحنون. ويُعدّ هذا جهدًا كبيرًا من النقابة على جميع المستويات لتنفيذ سياسة بناء "منازل دافئة للنقابة" التي أطلقها الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام.

بيت الحب

قبل بضعة أيام، أتيحت لنا فرصة زيارة عائلة السيدة لي ثي هوين (مواليد ١٩٨٣)، وهي معلمة في روضة لين باو ١. أمام أعيننا منزل واسع مساحته أكثر من ٧٠ ^مترًا مربعًا. استذكرت السيدة هوين الأشهر الماضية، فلم تصدق أنها تستطيع التغلب على صعوبات الحياة. كان زوجها يتمتع بصحة جيدة ويعمل في وظيفة مستقرة، ولكن للأسف تعرض لحادث مروري، مما أدى إلى تدهور صحته، واستنزف تكاليف العلاج معظم مدخرات الزوجين. براتب زهيد، اضطرت هوين إلى إدارة شؤون الأسرة، ورعاية زوجها ووالديها المسنين وأطفالها الثلاثة في سن الدراسة.

قدم ممثلو اتحاد العمال الإقليمي تمويلاً لدعم بناء "مأوى نقابي" للسيدة ماي ثي مين، وهي عاملة في شركة ها ثانه للأزياء الجاهزة المساهمة، في بلدية هوانغ فان.

بعد أن تفهّم مجلس إدارة روضة لين باو 1 وضعها، هيّأ لها مجلس إدارة الروضة ظروفًا مناسبةً للعمل في الحقول والحدائق، إلا أن الحياة لا تزال صعبة. وكان الأمر الأكثر إثارةً للقلق هو تدهور منزلها من الطابق الرابع وتدهور حالته خلال فصلي المطر والشمس. في ظل هذه الظروف، استخدم اتحاد العمال الإقليمي صندوق "مأوى النقابات" لدعمها بمبلغ 50 مليون دونج فيتنامي؛ وقدّمت المنظمات المحلية والأقارب والزملاء المزيد من المال وأيام العمل ومواد البناء. وقالت السيدة هوين: "إن رعاية النقابات ودعمها على جميع المستويات يُشكّلان مصدر تشجيع كبير، ويحثّانني على إنجاز مهامي المهنية على أكمل وجه وتربية أطفالي تربيةً صالحة".

لم تستطع السيدة بوي ثي آنه (مواليد ١٩٨٦)، المقيمة في قرية هو سون ١، بلدية باو داي، والعضوة في شركة نيوينغ إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي)، إخفاء فرحتها، إذ كانت تعيش في منزل جديد موّله اتحاد العمال الإقليمي لبنائه قبل بضعة أشهر. قبل بضع سنوات، كانت عائلتها تُعتبر أسرة فقيرة. كان زوجها مريضًا في كثير من الأحيان وغير قادر على العمل؛ وكان طفلاها لا يزالان صغيرين، مما جعل ظروف الأسرة الاقتصادية صعبة للغاية. كانت جميع نفقات الأسرة تعتمد على راتبها كعاملة. عاشت عائلتها لسنوات عديدة في منزل متهالك وغير آمن. ولما علمت بدعم اتحاد العمال لها لبناء منزل، تبرعت الشركات والأصدقاء والأقارب بالمال والمواد والعمالة لإكمال المنزل قريبًا. في أبريل الماضي، اكتمل المشروع، وحصلت على مكان عمل مستقر وهادئ. من المعروف أن مساحة المنزل الجديد تبلغ حوالي 100 ^{متر مربع} ، وتبلغ التكلفة الإجمالية للبناء حوالي 600 مليون دونج فيتنامي. ساهم صندوق "يونيون شيلتر" بمبلغ 40 مليون دونج فيتنامي، بينما ساهم اتحاد شركة نيوينج إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة ( باك جيانج ) بمبلغ 5 ملايين دونج فيتنامي. عند تسليم المنزل، قدمت الحكومة المحلية والمنظمات العديد من المستلزمات الأساسية للعائلة.

الرعاية والمشاركة

تنفيذًا لمبادرة الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام لمساعدة أعضاء النقابات في الأسر الفقيرة والمحرومة والفقيرة على تحسين مساكنهم، أنشأ الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال منذ نهاية عام 2008 صندوق "مأوى النقابات". وقد عززت النقابات القاعدية هذه الحركة بنشاط حتى يفهم جميع الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين في الوكالات والوحدات والشركات المعنى الإنساني لهذه الحركة فهمًا عميقًا. بروح "المحبة المتبادلة"، وبعد ما يقرب من 17 عامًا من التنفيذ، وحتى الآن، من صندوق "مأوى النقابات"، تلقت 640 أسرة من أعضاء النقابات ممن يعانون من ظروف صعبة دعمًا ماليًا لبناء منازل جديدة وترميمها؛ بمبلغ إجمالي يقارب 17.9 مليار دونج فيتنامي. ويتراوح متوسط ​​مستوى الدعم بين 25 و50 مليون دونج فيتنامي للأسرة الواحدة، حسب كل حالة. منذ بداية عام ٢٠٢٥، دعم اتحاد العمال الإقليمي بناء ٥٢ منزلًا لأعضاء النقابة ممن يعانون من ظروف صعبة وللأسر الفقيرة وشبه الفقيرة، بتكلفة إجمالية تجاوزت ٧.٧ مليار دونج. من بين هذه المنازل، يُدعم ٣٥ منزلًا في إطار برنامج المقاطعة لإزالة المنازل المؤقتة والمتداعية (بقيمة دعم ٦٠ مليون دونج للمنزل الواحد)؛ أما الباقي فهو منازل خيرية لأعضاء النقابة.

لا يقتصر البرنامج على تلقي مساهمات من أعضاء النقابات فحسب، بل يُحدث أيضًا تأثيرًا واسع النطاق، إذ يحشد الموارد من الوكالات والشركات، ويدعمها بالأموال والمواد وأيام العمل لمساعدة العمال على استقرار حياتهم. من بين الوحدات النموذجية التي تُقدم مساهمات كبيرة لصندوق "مأوى النقابات": صندوق القلب الذهبي (جريدة العمل)، مجموعة فيتنام الكيميائية، شركة ها باك للأسمدة والكيماويات المساهمة، شركة ها باك لتصدير الملابس المساهمة...

لا يقتصر البرنامج على تلقي مساهمات من أعضاء النقابات فحسب، بل يُحدث أيضًا تأثيرًا واسع النطاق، حيث يحشد الموارد من الوكالات والشركات، ويدعمها بالأموال والمواد وأيام العمل لمساعدة العمال على استقرار حياتهم. من بين الوحدات النموذجية التي تُقدم مساهمات كبيرة لصندوق "مأوى النقابات": صندوق القلب الذهبي (جريدة العمل)، مجموعة فيتنام الكيميائية، شركة ها باك للأسمدة والكيماويات المساهمة، شركة ها باك لتصدير الملابس المساهمة... على سبيل المثال، شركة إنترماكس فيتنام ذات المسؤولية المحدودة، بلدية نغوك ثين - وهي شركة مملوكة بالكامل لكوريا الجنوبية ولها أنشطة عملية متعددة. تعمل الشركة في قطاع الملابس منذ عام 2015، وتوفر حاليًا وظائف مستقرة لأكثر من 1100 عامل بمتوسط ​​دخل شهري قدره 10 ملايين دونج فيتنامي للفرد. صرحت السيدة فام ثي هانه، رئيسة نقابة عمال الشركة: "إن اعتبار العمال "أصولًا قيّمة"، وضمان وظائفهم ودخلهم، ورعاية معيشتهم، هو الهدف الأسمى للشركة". لذلك، اقترحت النقابة على مجلس الإدارة لسنوات عديدة إنشاء "صندوق دعم متبادل". وقد طالب المجلس التنفيذي للنقابة بدعم كل حالة على حدة، وخاصةً العمال الذين يواجهون ضائقة مفاجئة، والذين تدهورت منازلهم ولا يمكن ترميمها. وهذا يُساعد أعضاء النقابة على تخفيف الصعوبات وزيادة دافعيتهم للعمل.

أظهر مسحٌ أُجري في المقاطعة أن عددًا كبيرًا من أعضاء النقابات، وخاصةً عمال المؤسسات ومعلمي رياض الأطفال، لا يزال لديهم أفرادٌ من عائلاتهم مرضى أو عاطلين عن العمل، ما يُعيقهم عن تجديد منازلهم رغم تدهور حالتها. ومع ذلك، فهم غير مؤهلين للاستفادة من برامج دعم تحسين المساكن الحكومية أو الإنسانية. ووفقًا للسيد ثاش فان تشونغ، رئيس اتحاد العمال الإقليمي، فإن توفير مسكنٍ آمنٍ لأعضاء النقابات والعمال يُمثل أهميةً بالغةً لتعزيز ذكائهم وقدراتهم المهنية، وإنجاز مهامهم على أكمل وجه، وتنمية اقتصاد أسرهم. وسيواصل اتحاد العمال الإقليمي في الفترة المقبلة الترويجَ للصندوق وحشدَ أعدادٍ كبيرةٍ من العمال وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في المؤسسات والأفراد ذوي النوايا الحسنة للمشاركة بفعالية في إنشاء صندوق "مأوى النقابات". وفي الوقت نفسه، إدارة الصندوق وتشغيله بفعالية. القيام بعمل جيد في المراجعة والتقييم وإعداد القوائم لدعم الموضوعات الصحيحة، وضمان الموضوعية والشفافية، وتحفيز العاملين على التغلب على الصعوبات والمضي قدمًا.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/chuong-trinh-mai-am-cong-doan-hien-thuc-hoa-giac-mo-an-cu-cho-doan-vien-postid424389.bbg