برنامج التدريب والتحويل في مركز فيرمونت الدولي للإدارة - الموسم الأول: الارتقاء بالموارد البشرية، وتشكيل المستقبل

في ظل التطور السريع الذي يشهده قطاع النقل البحري في فيتنام والتحديات العديدة التي تواجهه من السوق الدولية، بات تدريب وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة عاملاً أساسياً في نجاح الشركات. وإدراكاً لهذه الأهمية، أطلقت مؤسسة النقل البحري الفيتنامية ( VIMC ) برنامجاً لنقل وتدريب الموظفين بهدف تحسين جودة كوادرها البشرية، وتعزيز خبراتها العملية، وتوطيد العلاقات بين المؤسسة والشركات الأعضاء فيها.

سيمتد البرنامج من 5 مايو 2024 إلى 31 أكتوبر 2024، بمشاركة 16 موظفًا شابًا واعدًا من شركات أعضاء مثل فوسكو، وميناء هاي فونغ، وميناء سايغون، وميناء كوي نون، وميناء دا نانغ ، وشركة في آي إم سي للشحن، وشركة فيناشيب. ومن المتوقع أن يصبح هؤلاء الشباب المتحمسون محركًا رئيسيًا لتطوير شركة في آي إم سي في المستقبل.

في كلمتها خلال الحفل الختامي للبرنامج، أكدت نغوين ثي ين، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة VIMC، على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية في بيئة اليوم التنافسية، قائلةً: "لا يقتصر برنامج التدريب والتأهيل على كونه فرصةً للموظفين الشباب للتعلم فحسب، بل هو أيضاً فرصة لشركة VIMC لاكتشاف المواهب ورعايتها. سيساهم هؤلاء الأفراد في التنمية المستدامة للشركة على المدى الطويل. من خلال هذا البرنامج، أثبتنا أن الاستثمار في الموارد البشرية ليس مجرد توجه، بل هو عامل حيوي للتنمية المستدامة للمؤسسة في عصرنا الحالي الذي يتسم بمنافسة شديدة." وقد صُمم محتوى البرنامج التدريبي بشكل شامل، بما في ذلك لمحة عامة عن شركة VIMC، ونظام إدارتها، وإجراءات العمل، والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات الحديثة. وسيشارك المتدربون بشكل مباشر في أعمال تطبيقية في أقسام متخصصة، تحت إشراف قادة وزملاء ذوي خبرة. ومن أبرز ما يميز البرنامج إتاحة الفرصة للموظفين الشباب للمشاركة في فرق التفتيش والتقييم التابعة لشركة VIMC في الوحدات الأعضاء. وهذا لا يوسع آفاقهم فحسب، بل يوفر لهم أيضاً خبرة عملية، مما يساهم في بناء عقلية إدارية شاملة. يتجاوز البرنامج مجرد التدريب المهني، إذ يُساعد الموظفين على اكتساب فهم أعمق لثقافة شركة VIMC، مما يُعزز العلاقة بين الشركة وشركاتها الأعضاء. بعد ستة أشهر من المشاركة، حقق الموظفون نتائج مُشجعة للغاية. فقد وسّعوا معارفهم المهنية من خلال الخبرة العملية والتدريب الذي تُقدمه الشركة. إضافةً إلى ذلك، صقلوا مهاراتهم في العمل الجماعي والتخطيط والتنظيم، واكتسبوا فهمًا أعمق لثقافة شركة VIMC. والجدير بالذكر أن الموظفين اكتسبوا خبرة كبيرة في التعامل مع المواقف المختلفة، مما منحهم منظورًا شاملًا للصناعة البحرية وفهمًا أفضل لكيفية عمل مؤسسة كبيرة. وقد أبدى الضباط الشباب المشاركون آراءً إيجابية حول البرنامج، حيث اعتبره الكثيرون تجربة قيّمة، ساعدتهم ليس فقط على توسيع معارفهم، بل أيضًا على صقل مهاراتهم من خلال تحديات عمل مُفيدة.

قال المتدرب تران كوك نغوين من ميناء دا نانغ: "لقد كانت الأشهر الستة الماضية قيّمة للغاية بالنسبة لي. لم أكتسب الكثير من المعرفة الجديدة فحسب، بل أتيحت لي أيضًا فرصة التواصل مع زملاء من جميع أنحاء نظام إدارة المعلومات البحرية. سيكون هذا بالتأكيد مفيدًا جدًا لعملي المستقبلي."

بفضل نهجه الذي يركز على العنصر البشري، ساهم البرنامج في بناء قوة عاملة ديناميكية ومرنة قادرة على التكيف مع تغيرات القطاع. ويكتسب هذا أهمية خاصة مع تركيز شركة VIMC على التحول الرقمي وتطبيق التقنيات الحديثة في عملياتها. علاوة على ذلك، ساعد البرنامج شركة VIMC على تعزيز العلاقات بينها وبين الشركات الأعضاء، مما سهّل تبادل المعرفة والخبرات. ويُعدّ هذا أساسًا جوهريًا لبناء شركة VIMC مترابطة، تعمل معًا لتحقيق أهداف التنمية المستدامة للنظام. وفي المستقبل، ستواصل شركة VIMC دعم هذا البرنامج وتوسيعه، ليس فقط لبناء قوة عاملة قوية، بل أيضًا لوضع الأسس اللازمة لمنصة شاملة لتنمية الموارد البحرية.