تقوم وزارة الداخلية بإعداد تعميم لتعديل وإكمال عدد من مواد التعميم رقم 13/2022/TTBNV المؤرخ 31 ديسمبر 2022 لوزير الداخلية لتوجيه تحديد هيكل رتبة الموظف المدني.
وفقًا لدائرة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (وزارة الداخلية)، يُقدم التعميم رقم 13/2022/TT-BNV إرشاداتٍ بشأن تحديد هيكل رتب موظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك، من خلال تجميع تقارير من 31 وزارةً وفرعًا ومحلية، يتبين أن بعض الجهات لم تُعِد بعدُ مشروعًا بشأن الوظائف وهيكل رتب موظفي الخدمة المدنية.
تكمن الصعوبة والمشكلة في عدم وجود أساس لتحديد نسبة هيكل الموظفين المدنيين على وجه التحديد؛ ولا توجد تعليمات محددة بشأن معايير رواتب الموظفين المدنيين وعدد الموظفين.
تقتصر معظم تعاميم الوزارات المعنية بالقطاعات والمجالات على تقديم إرشادات حول قائمة الوظائف والمبادئ العامة، وتحديد المواقع لتحديد هيكل الرتب الوظيفية. لذلك، لا يزال تحديد عدد الموظفين وهيكل الرتب والوظائف يعاني من العديد من النواقص، ولا يضمن تكاملاً علمياً ومنهجياً، كما يفتقر إلى الاتساق في تطبيق هيكل الرتب.
 |
بعض الوظائف مناسبة للممارسة وضرورية وتقوم بمهام عملية ولكن لم يتم تنظيمها أو توجيهها مما يؤدي إلى صعوبات في تطوير مشروع الوظيفة وتحديد عدد الموظفين حسب الوظائف.
لا يتناسب عدد الموظفين والوظائف مع المهام والمسؤوليات وحجم العمل الموكلة إليهم. يضطر شخص واحد إلى شغل عدة وظائف، مما يُصعّب تحديد هيكل الرتب في الخدمة المدنية.
بسبب عدم تحديد هيكل الرتب وبناء الوظائف وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 62/2020/ND-CP وتحديد العدد الإجمالي للموظفين، واجه تعيين الرتب العديد من الصعوبات والارتباك.
من أجل حل الصعوبات والعقبات الحالية في تحديد هيكل رتب الموظفين المدنيين بشكل جذري ودائم، فإن تطوير وإصدار التعميم سيخلق أساسًا قانونيًا للهيئات والمنظمات والوحدات لتحديد هيكل رتب الموظفين المدنيين وفقًا للتنظيم والوظائف والمهام الخاصة بوكالاتها؛ في الوقت نفسه، خلق التوافق العام في هيكل رتب الموظفين المدنيين في الهيئات والمنظمات والوحدات ذات الوظائف والمهام المماثلة.
اقتراح هيكلة صفوف موظفي الخدمة المدنية في الوحدات التي تستخدم موظفي الخدمة المدنية في الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء
1. بالنسبة للمنظمات على مستوى الإدارات وما يعادلها في الوزارات
أ) مستوى الخبير الكبير وما يعادله: بحد أقصى لا يتجاوز 30%؛
ب) الاختصاصي الأول ومن في حكمه: بحد أقصى لا يتجاوز 50%؛
ج) الوظائف التخصصية والضباطية والموظفية وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
2. بالنسبة للمنظمات على مستوى الإدارة العامة وما يعادلها في الوزارات
أ) بالنسبة للمنظمات على مستوى القسم وما يعادلها في إطار القسم العام
الخبير الكبير ومن في حكمه: الحد الأقصى لا يتجاوز 30٪؛
- المتخصص الأول ومن يعادله: الحد الأقصى لا يتجاوز 50٪؛
الوظائف المتخصصة والضباط والأركان وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
ب) بالنسبة للوحدات التي يتم إنشاؤها عموديًا لحل مشاكل محددة في مجال واحد أو أكثر، وأداء وظائف إدارة الدولة وتنظيم إنفاذ القانون على المستوى المحلي
- المتخصص الأول ومن يعادله: الحد الأقصى لا يتجاوز 40٪؛
الوظائف المتخصصة والضباط والأركان وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
هيكل رتب موظفي الخدمة المدنية في الوحدات التي تستخدم موظفي الخدمة المدنية في الوكالات الحكومية
1. مستوى الخبير الكبير وما يعادله: الحد الأقصى لا يتجاوز 20٪؛
2. أخصائي أول ومن يعادله: بحد أقصى لا يتجاوز 60٪؛
3. الوظائف المتخصصة والضباط والأركان وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
هيكل رتب الموظفين المدنيين في الهيئات المتخصصة والهيئات والمنظمات الإدارية التابعة للجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية
1. بالنسبة للوكالات المتخصصة والوكالات والمنظمات الإدارية التابعة للجان الشعبية للمدن التي تديرها الحكومة المركزية
أ) الاختصاصي الأول ومن في حكمه: بحد أقصى لا يتجاوز 50%؛
ب) الوظائف التخصصية والضباطية والأركان وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
2. بالنسبة للوكالات المتخصصة والوكالات والمنظمات الإدارية التابعة للجان الشعبية في المحافظات التابعة مركزيا
أ) الاختصاصي الأول ومن في حكمه: بحد أقصى لا يتجاوز 40%؛
ب) الوظائف التخصصية والضباطية والأركان وما يعادلها: عدد الوظائف المتبقية.
هيكل صفوف موظفي الخدمة المدنية في الوكالات المتخصصة والوكالات والمنظمات الإدارية التابعة للجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية
يتضمن هيكل رتب الموظفين المدنيين في الهيئات المتخصصة والهيئات والمنظمات الإدارية التابعة للجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن التابعة للمحافظات والمدن التابعة للمدن التي تديرها الحكومة المركزية رتب المتخصصين والضباط والموظفين ومن في حكمهم.
هيكلة رتب الموظفين المدنيين في الهيئات والمنظمات والوحدات الأخرى المنشأة بموجب أحكام القانون
1. بالنسبة للمنظمات التي أنشأتها الحكومة أو رئيس الوزراء والتي ليست وحدات خدمة عامة
بناءً على وظائف ومهام المنظمة، يجوز إنشاء وتنظيم نسبة رتبة الموظف المدني المقابلة في هذا التعميم.
2. بالنسبة للوكالات والمنظمات والوحدات الأخرى التابعة للوزارات أو الخاضعة لها مباشرة، والوكالات على مستوى الوزراء، والوكالات الحكومية؛ والوكالات التابعة للجان الشعبية الإقليمية، واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والتي أنشئت وفقًا لأحكام القانون
وبناء على قرار الجهة المختصة بتحديد النسبة المقابلة لنسبة الأجهزة والمنظمات والوحدات.
وفقًا لـ Chinhphu.vn
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)