إن وجود مركز رعاية نهارية في الموقع يسمح للعمال بالتركيز على وظائفهم براحة بال.

بالإضافة إلى خلق فرص العمل والدخل الثابت، قامت شركة Shints BVT المحدودة (حي ثاتش خوي، هاي فونغ) أيضًا بشكل استباقي ببناء مركز رعاية نهارية داخل مباني المصنع حتى يتمكن العمال من إرسال أطفالهم إلى هناك مجانًا.

معلمات رعاية الأطفال في شركة شينتس بي في تي المحدودة.

"تخفيف العبء"

بعد تناول غداء سريع في كافتيريا الشركة، توجهت السيدة فام ثي فيت، العاملة في شركة شينتس بي في تي المحدودة، في نزهة قصيرة إلى مركز رعاية الأطفال الواقع داخل حرم الشركة. وقفت بصمت للحظات خارج باب الفصل الدراسي، تراقب طفلها وهو يأكل ثم ينام بجانب الأطفال الآخرين، فابتسمت بارتياح قبل أن تعود إلى عملها.

قالت السيدة فييت إن هذا هو طفلها الثالث المسجل في حضانة الشركة. بعد سنوات طويلة من العمل في الشركة، باتت تُقدّر أكثر فأكثر سهولة وجود حضانة أطفال بجوار مكان عملها. وأضافت: "عندما أنتهي من العمل، أذهب لأخذ طفلي. حتى في الأيام التي أعمل فيها لساعات متأخرة، يساعدني الموظفون في رعاية الطفل، لذا نشعر بأمان كبير. بفضل ذلك، نستطيع إنجاز عملنا دون الحاجة إلى التسرع في البحث عن حضانة".

بعد أن عملت في شركة شينتس بي في تي المحدودة لمدة 11 عامًا، التحق أطفالها الثلاثة بحضانة الشركة. بالنسبة لها، لا يمثل هذا المكان مجرد مكان تترك فيه أطفالها، بل هو أيضًا نظام دعم يسمح للعاملين بالتركيز على عملهم والحفاظ على حياة مستقرة.

كغيرها من العاملات، اختارت السيدة تانغ ثي ماي، من حي ثاتش خوي، إلحاق طفلها بمركز رعاية الأطفال التابع للشركة تسهيلاً للأمر. ولأن عائلتها لا تملك من يساعدها في المواصلات، فهي تصطحب طفلها إلى المركز يومياً قبل بدء دوامها. وقد دأبت على إلحاق طفلها بالمركز منذ أن كان عمره سنتين، وهو الآن في الرابعة من عمره.

منطقة اللعب في روضة الأطفال لأطفال عمال الشركة.

أوضحت السيدة ماي أن طبيعة العمل في المصنع تتضمن العمل بنظام المناوبات وساعات العمل غير المنتظمة. وإذا أرسلت العاملات أطفالهن إلى مراكز رعاية نهارية خارج الشركة، فغالباً ما يصعب عليهن ترتيب اصطحابهم في الوقت المحدد عند انتهاء العمل متأخراً. وقد ساهم توفير الشركة لمركز رعاية نهارية مجاني داخل مقرها في تخفيف الضغط على العاملات بشكل كبير.

"وجود طفلي في مركز رعاية الأطفال المجاور لمكان عملي يمنحني راحة البال. أستطيع زيارته في غضون دقائق معدودة. وفي حال حدوث أي طارئ، يقوم المعلمون بإبلاغ أولياء الأمور فوراً. وبفضل ذلك، نستطيع التركيز على عملنا دون القلق بشأن بُعد طفلنا الصغير"، هذا ما قالته السيدة ماي.

ساعات عمل مرنة

بخلاف العديد من مراكز رعاية الأطفال خارج الشركة، يوفر مركز رعاية الأطفال الموجود في الموقع ساعات عمل مرنة لتناسب جداول عمل موظفيه بنظام المناوبات.

قالت المعلمة لي ثي دوا، المسؤولة عن فصل في مركز الرعاية النهارية، إن الفصل يبدأ باستقبال الأطفال في الساعة 6:30 صباحًا، ويمكننا رعايتهم حتى وقت متأخر من الليل، وذلك بحسب مواعيد عمل أولياء الأمور. وأضافت السيدة دوا: "في بعض الأيام، عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية، نستمر في رعاية الأطفال حتى يأتي أولياء أمورهم لاصطحابهم، في موعد أقصاه الساعة 9 مساءً. إذا بقي الأطفال حتى المساء، يحصلون على أربع وجبات يوميًا، وإلا يحصلون على ثلاث وجبات".

يرسل العديد من العمال أطفالهم إلى مركز رعاية الأطفال التابع للشركة.

يضم مركز رعاية الأطفال التابع للشركة حاليًا ثلاث معلمات (مُعيّنات من قِبل الشركة) يُشرفن على رعاية ثلاثين طفلًا صغيرًا، مُقسّمين إلى فئتين عمريتين: فئة للأطفال من عمر ٢٤ إلى ٣٦ شهرًا، وفئة أخرى للأطفال من عمر ٣ إلى ٤ سنوات. الفصول الدراسية مُرتبة ونظيفة، ومُجهّزة بألعاب وصور ومواد تعليمية مُناسبة لكل فئة عمرية.

خارج أوقات الدوام المدرسي، يمكن للأطفال الاستمتاع باللعب في الهواء الطلق في الملعب الواسع المجهز بزلاقات وأراجيح وغيرها من معدات التمارين. في البداية، عند تأسيس الشركة، كان مركز رعاية الأطفال مجرد مكان لرعاية أبناء العاملين. ومع ذلك، فقد شهدت المرافق تحسينات متزايدة مع مرور الوقت. وقالت السيدة دوا: "يتلقى الأطفال حاليًا تعليمهم باستخدام نفس منهج رياض الأطفال المتبع في المدارس الحكومية. فإلى جانب الأكل والنوم واللعب، يتعلمون أيضًا الغناء والرسم، ويتعرفون على الحروف الأبجدية، ويشاركون في العديد من الأنشطة التي تنمي مهاراتهم".

يُدار مركز رعاية الأطفال من قِبل شركة، ولا يقبل حاليًا إلا الأطفال حتى سن الرابعة. وعندما يبلغ الأطفال سن الالتحاق برياض الأطفال العليا (الخامسة)، تنقلهم عائلاتهم إلى رياض أطفال حكومية أو خاصة لإكمال البرنامج قبل دخول الصف الأول الابتدائي.

بحسب السيدة لي ثي كيم ثوا، رئيسة نقابة عمال شركة شينتس بي في تي المحدودة، كان إنشاء مركز رعاية نهارية لأطفال العاملين أولويةً لإدارة الشركة منذ بداياتها. ويبلغ عدد موظفي الشركة حاليًا حوالي 2500 موظف، تشكل النساء منهم نحو 90%. ولدى ما يقارب نصف الموظفين أطفال صغار، مما يجعل الحاجة إلى رعاية الأطفال ملحة. وأوضحت السيدة ثوا قائلةً: "إن وجود مركز رعاية نهارية داخل الشركة يُمكّن العاملين من التركيز على عملهم براحة بال أكبر، دون القلق بشأن رعاية أطفالهم أثناء نوبات العمل".

بحسب السيدة ثوا، تُحقق هذه السياسة فوائد جمة للشركة. فقد انخفض معدل استقالة العمال أو تغيير وظائفهم بشكل ملحوظ. وحتى في الأوقات التي تُعاني فيها العديد من الشركات من صعوبة في توظيف العمال، لا تزال الشركة تتلقى طلبات توظيف كثيرة. كما أن العديد من العمال يُلحقون أطفالهم بمركز رعاية الأطفال التابع للشركة منذ سنوات عديدة.

صرحت السيدة نغوين ثي لان آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ، بأنه مع تزايد مشاركة العاملات في سوق العمل، أصبحت الحاجة إلى رعاية الأطفال مسألة بالغة الأهمية. ويجب إعادة إحياء نموذج مراكز رعاية الأطفال داخل الشركات وتوسيع نطاقه، مع إيلاء أولوية خاصة للأطفال دون سن 36 شهرًا، وهي فئة لا تزال العديد من رياض الأطفال الخارجية محدودة في قبولها. ويُعد هذا حلاً عمليًا لمساعدة العاملات على الشعور بالأمان الوظيفي والمساهمة في تحسين الرفاه الاجتماعي للعاملين.

تتخصص شركة شينتس بي في تي المحدودة في صناعة الملابس، ويعمل بها حوالي 2500 عامل. تأسست روضة الأطفال التابعة للشركة عام 2006، وهي واسعة ونظيفة، وتضم مبنى مدرسياً من طابقين بمساحة 200 ^{متر مربع} تقريباً، وملعباً تزيد مساحته عن 1000 ^{متر مربع} مجهزاً بأراجيح وزحاليق وألعاب حيوانات، وحديقة زاخرة بالنباتات الزينة. وتقدم الشركة جميع الوجبات الرئيسية والإضافية مجاناً.

مينه نغوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/co-nha-tre-trong-cong-ty-cong-nhan-an-tam-lam-viec-538025.html