الشعب هو المورد والقوة الدافعة لدونج ناي للارتقاء في العصر الجديد.

(DN) - تتمتع مدينة دونج ناي بموقع مركز صناعي وخدمي وحضري حديث رائد في المنطقة الجنوبية، إلى جانب نظام البنية التحتية للمرور المتكامل بشكل متزايد والموارد الوفيرة، وهي تمتلك "فرصة ذهبية" لإحداث اختراق.

في هذه الاستراتيجية التنموية، يُعدّ تطوير موارد بشرية عالية الجودة مطلبًا حاسمًا. فالإنسان هو الثروة الأثمن، والمورد، والقوة الدافعة الأساسية لنهضة دونغ ناي بثقة وقوة في العصر الجديد.

الموارد البشرية عالية الجودة - "المفتاح" في سياق التكامل العميق

تتمتع مقاطعة دونغ ناي بعد الاندماج بالعديد من المزايا الخاصة، حيث يبلغ عدد سكانها قرابة 4.5 مليون نسمة، وتمثل القوى العاملة الشابة والحيوية والمؤهلة نسبة كبيرة منهم. وقد حدد قرار المؤتمر الحزبي الأول لمقاطعة دونغ ناي تطوير موارد بشرية عالية الجودة في مجالات صناعة التكنولوجيا المتقدمة، والخدمات اللوجستية، والتعليم ، والصحة، والعلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي كإحدى المهام الرائدة، مما يضع أساسًا متينًا للفترة 2025-2030.

محاضرون من جامعة دونغ ناي يرشدون طلابَ علم أصول التدريس في العلوم الطبيعية عمليًا. تصوير: بيتش نهان

في سياق التحول الرقمي الحالي، حيث لم تعد المنافسة تكمن في الموارد المادية ولكن في قوة المعرفة والتكنولوجيا، فإن امتلاك فريق موارد بشرية عالي الجودة - قوة عاملة أساسية قادرة على التكيف والتكامل على المستوى الدولي - يعد عاملاً حيوياً.

قال الدكتور فام هونغ دوك، نائب رئيس جامعة دونغ ناي (حي تام هيب، مقاطعة دونغ ناي): "تزداد أهمية الموارد البشرية عالية الجودة في المقاطعة، إذ تُعدّ دونغ ناي حاليًا منطقةً تضم عددًا كبيرًا من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، وتُعدّ المناطق الصناعية عالية التقنية، والخدمات اللوجستية، والأتمتة من بين الأفضل في البلاد. وهذا يتطلب من العاملين ليس فقط فهمًا عميقًا لمهنهم، بل أيضًا إتقان التكنولوجيا وامتلاك عقلية ابتكارية قوية.

وأكد الدكتور فام هونغ دوك أن "التعليم الجامعي والتعليم المهني يلعبان دورًا محوريًا في توحيد معايير التكامل الدولي، مما يخلق أساسًا متينًا لمقاطعة دونغ ناي لدخول مرحلة جديدة تتمتع بقدرة تنافسية عالية بشكل استباقي".

وفقًا لنائب رئيس جامعة دونغ ناي، يجب أن تجمع الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة الجديدة بين ثلاث كفاءات أساسية: أولًا، الكفاءة المهنية والتقنية العالية، بما يتوافق مع المعايير الإقليمية والدولية. ثانيًا، يجب أن تتمتع الموارد البشرية بالقدرة الرقمية، والتكيف مع التحول الرقمي، والقدرة على تطبيق التكنولوجيا وبيانات الذكاء الاصطناعي بمهارة في العمل. وأخيرًا، من الضروري تعزيز المهارات الشخصية وثقافة التكامل، بما في ذلك القدرة على التفكير النقدي ومهارات العمل الجماعي.

في الفترة المقبلة، ستركز جامعة دونغ ناي على ثلاثة توجهات رئيسية: أن تصبح مركزًا لتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة في القطاعات الرئيسية (التعليم التقني، والخدمات اللوجستية، والصناعات الإبداعية)؛ وبناء منظومة متكاملة مترابطة بين ثلاثة أطراف: الدولة، والجامعة، والشركات، لتمكين الطلاب من الدراسة والممارسة؛ وتوسيع التعاون المحلي والدولي لتحسين جودة التدريب. وتهدف الجامعة تحديدًا إلى "تجديد" طلابها ليصبحوا مواطنين رقميين قادرين على التعلم مدى الحياة، والتفكير الإبداعي، والابتكار على منصة تكنولوجية. - صرّح الدكتور فام هونغ دوك.

طلاب جامعة لاك هونغ يتلقون تدريبًا على معدات صناعة التكييف والأتمتة. الصورة: NTCC

في الآونة الأخيرة، اقترحت العديد من الجامعات والكليات في دونغ ناي وتعاونت مع المقاطعة في تطوير أنشطة تدريب الموارد البشرية، وبناء مراكز تجريبية بتقنيات حديثة وعالية التقنية في المنطقة. لا يقتصر هذا التعاون على المؤسسات التعليمية والمناطق فحسب، بل يُسهم أيضًا في تحقيق هدف تحسين جودة الموارد البشرية في هذه المنطقة الاقتصادية المحورية في الجنوب.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين فو كوينه، نائب مدير جامعة لاك هونغ (منطقة تران بين، مقاطعة دونج ناي): إن أحد الحلول الرئيسية لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الناجح في دونج ناي في المستقبل هو تطوير الموارد البشرية الرقمية.

حتى مع وجود بنية تحتية جيدة ونقص الكفاءات، سيكون النجاح صعبًا. لذا، يجب على السلطات المحلية والمدارس والشركات التعاون لتدريب الكوادر البشرية الرقمية واستخدامها بفعالية لتحقيق السرعة والجودة في التحول الرقمي، وتطوير العلوم والتكنولوجيا، والابتكار، والتكامل الدولي في مقاطعة دونغ ناي، وفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور نجوين فو كوينه.

يساهم التعليم بشكل إيجابي في استراتيجية التنمية المستدامة للمحافظة.

تُعتبر دونغ ناي مهد الصناعة مع التأسيس المبكر لمجمع بين هوا الصناعي (المعروف الآن بمجمع بين هوا الصناعي 1). وهذا يُفسر أيضًا أن المقاطعة لا تزال حتى اليوم المنطقة الرائدة من حيث عدد المجمعات الصناعية في البلاد، حيث تضم 59 مجمعًا صناعيًا و17 مجمعًا صناعيًا. وتسعى دونغ ناي إلى أن تصبح واحدة من المراكز الصناعية واللوجستية الرائدة في فيتنام.

ولتحقيق هذا الهدف، عملت مؤسسات التدريب المهني في السنوات الأخيرة على تحويل نفسها بشكل نشط، لتصبح "نواة" رائدة في ابتكار برامج التدريب لتلبية احتياجات السوق.

أنشطة عملية لطلاب كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (بلدية لونغ فوك، مقاطعة دونغ ناي). الصورة: NTCC

قال الدكتور نجوين خان كونج، مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (بلدية لونغ فوك، مقاطعة دونغ ناي): "لجذب رؤوس الأموال الاستثمارية إلى الصناعات الداعمة والتكنولوجية المتقدمة، يجب أن تمتلك دونغ ناي مصدرًا مناسبًا من الموارد البشرية الماهرة والفنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً".

في الآونة الأخيرة، كانت شركة Lilama2 رائدة في تنفيذ نماذج التدريب وفقًا للمعايير الدولية، ولا سيما نموذج التدريب المزدوج المرتبط بالمؤسسات (وفقًا للمعايير الألمانية) في دونج ناي.

أوضح الأستاذ نجوين خان كونغ: "نظرًا للوتيرة السريعة للتطور التكنولوجي، تواجه المدارس صعوبة في توفير مرافق كافية لمواكبة هذا التطور. يُعد نموذج التدريب المزدوج الحل الأمثل، إذ يتيح حشد موارد الشركات لتمكين الطلاب من التدرب مباشرةً على أحدث التقنيات. وبفضل ذلك، خرّجت المدرسة آلاف الطلاب ذوي المهارات العالية، الجاهزين للعمل في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر عالية التقنية في دونغ ناي وسوق العمل الدولي".

بالإضافة إلى الأنشطة العملية، يشارك طلاب كلية ليلاما2 الدولية للتكنولوجيا بانتظام في معارض التوظيف، التي تربط بشكل مباشر احتياجات الطلاب والشركات. الصورة: بيتش نهان

على وجه الخصوص، تُعِدّ مدرسة Lilama2 مواردها البشرية بنشاط واستباقي للمشاريع الوطنية الرئيسية. ولتوفير الموارد البشرية لمطار لونغ ثانه الدولي (المتوقع تشغيله تجاريًا في النصف الأول من عام 2026)، أقامت المدرسة علاقات تعاون وثيقة مع وحدات مثل شركة مطارات فيتنام (ACV) وشركة هندسة الطائرات المحدودة (VAECO). وبناءً على ذلك، لا يقتصر الطلاب على دراسة النظريات المتخصصة في المدرسة فحسب، بل يقضون أيضًا عامًا أو عامين في ورش عمل ومرافق عمل شركات الطيران، ويطورون في الوقت نفسه اللغات الأجنبية لإتقان الوثائق عالية التقنية. وقد اختارت Lilama2 ودرّبت ما يقرب من 300 موظف في دورات صيانة المعدات، وهم على أهبة الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف فور تشغيل مطار لونغ ثانه.

علاوة على ذلك، شارك مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا، نجوين خانه كونج: "في المستقبل القريب، للاستعداد لـ"توقع" مشروع السكك الحديدية عالية السرعة بين الشمال والجنوب، تنسق كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا مع عدد من الوحدات ذات الصلة لإعداد الموارد البشرية لأن من المتوقع أن يحتاج هذا المشروع إلى حوالي 100000 عامل".

لتشغيل مشاريع بملايين الدولارات، ومناطق صناعية، ومناطق حضرية ذكية بنجاح، تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة التي توفرها مراكز التدريب مثل Lilama2 عوامل أساسية لتنمية دونغ ناي. ومن هنا، يُرسى أساس متين لدونغ ناي لتكون استباقية، واثقة، وذات قدرة تنافسية قوية في سياق التكامل العالمي.

قال السيد نجوين خان كونغ، مدير كلية ليلاما2 الدولية للتكنولوجيا: "يُطرح مفهوم المواطنة العالمية على نطاق واسع حاليًا. تُدرّب المؤسسات التعليمية قوى عاملة عالمية، الأمر الذي يتطلب مهارات مهنية، وإتقانًا للغات الأجنبية، ومهارات رقمية. كما تُركّز ليلاما2 على بناء طلاب، أي فنيين عالميين، يمتلكون هذه المهارات الأساسية الثلاث. نتوقع أن يكتسب الطلاب، بعد تدريبهم، القدرة والثقة الكافيتين للعمل والتطور في العصر الجديد، والمساهمة في التنمية الشاملة لمقاطعة دونغ ناي، وكذلك للبلاد ككل."

وأضاف الدكتور فام هونغ دوك، نائب رئيس جامعة دونج ناي: بصفتها المؤسسة التعليمية العامة الرئيسية في المقاطعة، تتجه جامعة دونج ناي نحو تطوير نموذج جامعي تطبيقي، مع الابتكار الشامل والتحول الرقمي، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا باحتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة والمنطقة الاقتصادية الرئيسية في الجنوب.

هدفنا هو خلق زخم قوي، وبالتالي المساهمة بفعالية في استراتيجية التنمية المستدامة للمقاطعة والمنطقة. فالإنسان هو أثمن ما تملكه المقاطعة، وهو المورد والمحرك الرئيسي لنموها القوي في العصر الجديد - أكد الدكتور فام هونغ دوك.

Ha Le - Bich Nhan

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/con-nguoi-la-nguon-luc-va-dong-luc-de-dong-nai-vuon-len-trong-ky-nguyen-moi-c6c08f6/