بتطبيق نظام ترشيد الجهاز والموظفين وفقًا لروح القرار رقم 18 للجنة المركزية، سيُغادر العديد من موظفي الدولة وظائفهم. ويتساءل الكثيرون، وفقًا للوائح القانونية الحالية، كيف سيتم دفع رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يُغادرون وظائفهم، وكيف ستكون إعانات البطالة؟

تتوفر استحقاقات البطالة مع مساهمات جديدة.

يتم دفع إعانات البطالة على أساس المساهمة والإعانة بناءً على قانون العمل لعام 2013 بشأن الأشخاص المطلوب منهم المشاركة في تأمين البطالة عند العمل بموجب عقد عمل أو عقد عمل.

وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008، المعدل بموجب الفقرة 1 من المادة 1 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين المعدل في عام 2019، فإن الموظفين المدنيين هم مواطنون فيتناميون يتم تجنيدهم وتعيينهم في الرتب والمناصب والألقاب المقابلة للمناصب الوظيفية في وكالات الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي؛ في وكالات ووحدات جيش الشعب الذين ليسوا ضباطًا أو جنودًا محترفين أو عمال دفاع؛ في وكالات ووحدات الأمن العام الشعبي الذين ليسوا ضباطًا أو ضباط صف يعملون في ظل النظام المهني أو عمال الأمن العام، على جدول الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة.

البر بالوالدين (6).jpg
لن يحصل الموظفون الحكوميون الذين يتركون وظائفهم على إعانات البطالة، بل سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة ومزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون. صورة توضيحية: س. هيو.

وبالتالي، لا يخضع موظفو الخدمة المدنية لتأمين البطالة لأنهم يعملون على كشوف المرتبات ويتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة دون الحاجة إلى العمل بموجب عقد عمل. وبالتالي، عند تركهم وظائفهم، لا يحصلون على إعانات البطالة.

رغم عدم استحقاقهم لمزايا البطالة، فإن الموظفين المدنيين سيحصلون عند تركهم العمل على مكافأة نهاية الخدمة ومزايا التأمين الاجتماعي وفقاً للقانون المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 46/2010 بشأن إجراءات نهاية الخدمة والتقاعد للموظفين المدنيين في الحكومة .

على الرغم من عدم أهليتهم للحصول على إعانات البطالة، قد يكون من حق الموظفين المدنيين المسرحين الحصول على المزايا التالية:

استلم مكافأة نهاية الخدمة. يُحسب مبلغ المكافأة لكل سنة عمل بنصف شهر من الراتب الحالي، متضمنًا: الراتب حسب الدرجة والمستوى، وبدل المنصب القيادي، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار، وبدل الأقدمية، ومعامل فرق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يساوي شهر واحد من الراتب الحالي.

إذا لم يستمر الموظف في الاشتراك في التأمين الاجتماعي الاختياري فإنه يحصل على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا وقع في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد المقرر ولكن لم يدفع التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة؛ بعد سنة من البطالة ولكن لم يدفع التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة؛ الاستقرار في الخارج؛ المعاناة من أحد الأمراض المهددة للحياة حسب ما تحدده وزارة الصحة .

إن استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة يساوي 1.5 شهر من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي مضروبًا في عدد سنوات مساهمة التأمين الاجتماعي.

المسؤولون يتقاضون إعانات البطالة

تنص المادة 2 من قانون الموظفين العموميين لعام 2010 بوضوح على أن الموظفين العموميين هم مواطنون فيتناميون يتم تعيينهم وفقًا لوظائفهم، ويعملون في وحدات الخدمة العامة بموجب عقود عمل، ويتلقون رواتب من صندوق رواتب وحدات الخدمة العامة وفقًا لأحكام القانون.

وبناء على ذلك، ووفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه، فإن الموظفين الحكوميين ما زالوا خاضعين للتأمين ضد البطالة، وعندما يتركون وظائفهم، سيحصل الموظفون الحكوميون على إعانات البطالة.

طبقاً للمادة 50 من قانون العمل، يتم تحديد مستوى إعانة البطالة الشهرية على النحو التالي: يحق للموظفين الحصول على 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة.

حيث لا يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الراتب الأساسي عند انتهاء العقد في الحالات التي يطبق فيها العاملون نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية عند انتهاء عقد العمل في الحالات التي يخضع فيها الموظف لنظام رواتب يحدده صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل أيضًا على أنه يمكن للموظفين الحصول على إعانات البطالة اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم مستندات طلب الحصول على إعانات البطالة كاملة.

صرح خبير في العمل والتوظيف بأنه سيتم تطبيق نظام الترشيد على موظفي القطاع العام والخاص عند ترشيد رواتبهم. يُنظّم نظام الترشيد لكل مرحلة وفترة زمنية، وفقًا للوثيقة الخاصة بموظفي القطاع العام والخاص. مع ذلك، لن يحصل موظفو القطاع العام المسموح لهم بالتقاعد المبكر بموجب تطبيق سياسة المعاشات التقاعدية على إعانات البطالة.