النقابات العمالية هي بيت مشترك.

يقوم الاتحاد العمالي الإقليمي بتنفيذ العديد من الحلول الشاملة والمتينة، عازماً على إصلاح نموذجه التنظيمي بشكل شامل نحو هيكل مبسط وفعال، وعلى تقديم دعم ورعاية أفضل للعمال في هذه المرحلة الجديدة.

السيد دو تران ثينه (في الوسط) يقدم هدايا لأعضاء النقابة وموظفي شركة هوي نام ذات المسؤولية المحدودة. الصورة: بيتش توين

من التأمل إلى العمل

أوضح السيد دو تران ثينه، رئيس اتحاد العمال الإقليمي، أن هموم العمال اليومية المتعلقة بالطعام والسكن وتكاليف تعليم الأبناء وصحة الوالدين المسنين تُقلقه باستمرار. كل هذا يحفزه ولجنته الدائمة ولجنته التنفيذية في اتحاد العمال الإقليمي على إيجاد حلول لبناء نموذج نقابي عمالي موحد وحديث وأكثر سهولة في الوصول إليه، آملين أن يوسع الاتحاد نطاق عمله، ويعزز قوته التمثيلية، ويصبح سندًا موثوقًا لأعضائه والعمال.

لا تقتصر أهداف زيادة العضوية وإنشاء النقابات العمالية الشعبية على مجرد أرقام، بل هي أيضاً رسالة تنظيم النقابات العمالية في العصر الجديد. فمباشرةً بعد دمج الوحدات الإدارية وإصلاح أنشطة النقابات العمالية، نظمت اللجنة الدائمة لاتحاد نقابات العمال في المقاطعة العديد من الحملات المكثفة، وتواصلت بشكل استباقي مع الشركات، وبنت بيئة تعاونية إيجابية مع أصحاب العمل، مع الحرص في الوقت نفسه على رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال. بالتوازي مع ذلك، وسّع اتحاد نقابات العمال في المقاطعة برامج الرعاية الاجتماعية لضمان حصول أعضاء النقابات على سلع وخدمات عالية الجودة بسياسات تفضيلية.

عندما يدرك أصحاب العمل والموظفون بوضوح فوائد الانضمام إلى نقابة عمالية، يصبح العمل على تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية محلية أسهل، مما يُرسي أساسًا متينًا للنقابة لتوسيع نطاق عملها وبناء منظمة أقوى. في الأشهر الستة الأخيرة من عام 2025، يهدف اتحاد نقابات العمال في المقاطعة إلى تنمية 15,000 عضو نقابي وإنشاء 14 نقابة عمالية محلية جديدة. مع ذلك، ونظرًا لدمج النقابات العمالية المحلية في وحدات الخدمة العامة، فضلًا عن تقلبات القوى العاملة في الشركات غير الحكومية، ستشهد المقاطعة بأكملها انخفاضًا في عدد النقابات العمالية المحلية بمقدار 23 نقابة، و9,000 عضو نقابي. بحلول 31 ديسمبر 2025، سيبلغ عدد النقابات العمالية المحلية في المقاطعة 785 نقابة، تضم 116,002 عضوًا نقابيًا من إجمالي 124,317 عاملًا وموظفًا حكوميًا.

استمر في هذه الرحلة الجديدة.

يهدف اتحاد العمال الإقليمي في عام 2026 إلى تنمية قاعدة أعضاء النقابات العمالية لتصل إلى 15,000 عضو أو أكثر، وضمان إنشاء نقابات عمالية محلية في جميع الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر. ولتحقيق هذا الهدف، سيبدأ الاتحاد بتنفيذ مجموعة شاملة من الحلول اعتبارًا من مطلع عام 2026. أولًا، سيبادر الاتحاد إلى بناء علاقات متينة مع الشركات والعمال، وتوقيع اتفاقيات تعاون مع لجان الحزب المحلية لدراسة أوضاع أعضاء النقابات والعمال وفهمها، وتنمية العضوية النقابية، وإنشاء نقابات عمالية محلية. كما سيختار الاتحاد شهري مايو ويوليو 2026 ليكونا ذروة جهود تنمية العضوية النقابية وإنشاء النقابات العمالية المحلية.

علاوة على ذلك، ينبغي التركيز على تحسين رفاهية أعضاء النقابات من خلال برامج التعاون مع الشركات، مما يتيح لأعضاء النقابات والعمال فرصًا أكبر للاستفادة من الخدمات والمنتجات عالية الجودة بسياسات تفضيلية. وفي الوقت نفسه، ينبغي تنظيم وتنسيق جهود الشركات لتدريب العمال وتطوير مهاراتهم بما يلبي متطلبات الإنتاج الحديث، بما يسهم في تحسين دخلهم وزيادته. كما ينبغي تعزيز الحوار المنتظم، وحل المشكلات على مستوى القاعدة الشعبية، وضمان علاقات عمل مستقرة ومتناغمة؛ وتدريب فريق من مسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية يتمتعون بالكفاءة والمهارات الكافية ليكونوا ركيزة أساسية لحماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. إلى جانب ذلك، ينبغي إطلاق وتنظيم حركات تحفيزية لتشجيع أعضاء النقابات والعمال على العمل بجد والمساهمة بفعالية في التنمية المستدامة للوحدة والمؤسسة.

شهد شهر يناير 2026 نشاطًا مكثفًا لاتحاد عمال مقاطعة آن جيانغ في مختلف مجالات العمل. وبناءً على ذلك، وقّع الاتحاد اتفاقيات تعاون مع ثلاث شركات لتنفيذ برامج رعاية اجتماعية لأعضاء الاتحاد والعمال. وخلال احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2026، بُذلت جهود حثيثة على مستوى المقاطعة وصولًا إلى القاعدة الشعبية، شملت العديد من الأنشطة العملية، وذلك لرعاية حياة أعضاء الاتحاد والعمال. وفي الوقت نفسه، تم تأسيس تسع نقابات عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، انضم إليها 1269 عضوًا جديدًا.

إن اتخاذ إجراءات حاسمة منذ بداية عام 2026 يُظهر تصميم نقابة عمال آن جيانغ على الابتكار، وتحسين جودة أنشطتها، واستقطاب أعضاء جدد وتوحيد صفوفها. ووفقًا للسيد دو تران ثينه، فإنه بالإضافة إلى جهود النقابات العمالية على جميع المستويات، ثمة حاجة إلى سياسات فعّالة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي لتحقيق الاستقرار في حياة العمال ووظائفهم ودخولهم، وخلق ظروف أساسية ومستدامة لأعضاء النقابات والعمال ليشعروا بالأمان في عملهم والولاء لشركات المقاطعة وللمنظمة النقابية.

BICH TUYEN

المصدر: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-la-mai-nha-chung-a476109.html