نقابة عمال TKV: الابتكار والرعاية العملية للعمال.

استجابةً لشهر العمال وشهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية في عام 2026، نفذ اتحاد عمال TKV العديد من الأنشطة العملية والفعالة.

في إطار تنفيذ خطة شهر العمال وشهر العمل في مجال السلامة والصحة المهنية لعام 2026، قامت نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام (نقابة TKV) وجميع مستويات النقابات في جميع أنحاء المجموعة بتنفيذ العديد من الأنشطة العملية والفعالة تحت شعاري "العمال الفيتناميون: الابتكار وتحسين الإبداع" و"الابتكار في الإدارة وتحسين فعالية السلامة والصحة المهنية في العصر الرقمي".

قام رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغوين آنه توان، بزيارة عمال صناعة الفحم والمعادن وقدم لهم الهدايا بمناسبة شهر العمال 2026.

تعزيز جهود الدعاية والتثقيف لنشر الفخر بتقاليدنا.

في أجواء احتفالات شهر العمال لعام 2026، تشرف المسؤولون وأعضاء النقابات والعمال في قطاع الفحم والمعادن بالمشاركة ضمن الوفود في العرض الذي استعرض قوتهم، وحضور الاحتفال بالذكرى المئوية والأربعين ليوم العمال العالمي، وتكريم رؤساء النقابات العمالية المتميزين على مستوى القاعدة الشعبية لجهودهم الرائدة في الحوار والمفاوضة الجماعية خلال عام 2026، والذي نظمه الاتحاد العام للعمال في فيتنام. وقد أسهم هذا النشاط في ترسيخ مكانة ودور الطبقة العاملة في قطاع الفحم والمعادن في مسيرة التنمية الوطنية.

بالإضافة إلى ذلك، أحدثت المسابقة الإلكترونية التي أُقيمت للتعرف على الذكرى الثلاثين لتأسيس نقابة عمال المناجم (TKV) والذكرى التسعين ليوم عمال المناجم التقليدي في منطقة تعدين الفحم - تقاليد صناعة الفحم - أثراً بالغاً بين أعضاء النقابة والعمال. وقد استقطبت المسابقة 62,745 مشاركاً، لتصبح نشاطاً سياسياً واسع النطاق ساهم في التوعية بالتقاليد، وتعزيز ثقة أعضاء النقابة والعمال بها، وتوطيد روابطهم بها.

تعزيز الديمقراطية الشعبية من خلال برنامج "حوار مايو".

كان من أبرز فعاليات شهر العمال هذا العام التنظيم الفعال لبرنامج "حوار مايو". فقد قامت النقابات العمالية الشعبية بتقديم المشورة للجان الحزبية والتنسيق مع الإدارات المعنية لتنظيم حوارات مباشرة بين العمال وأصحاب العمل؛ وعززت رصد أفكار وآراء العمال؛ وسارعت إلى معالجة قضايا العمال وحلها، إلى جانب تبادل المعلومات حول أوضاع الإنتاج والأعمال في الشركات.

خلال الشهر، نظمت المجموعة بأكملها 118 جلسة حوار بمشاركة 11297 عاملاً، حيث تلقت 525 رأياً واقتراحاً من الموظفين وتمت معالجتها. ومن خلال هذه الحوارات، جرى استعراض العديد من القضايا المتعلقة مباشرةً بحقوق الموظفين وظروف عملهم وسياساتهم، واقتُرحت تعديلاتٌ لتلائم الواقع العملي.

توفير رعاية شاملة للرفاه المادي والروحي لأعضاء النقابات والعمال.

مع التركيز القوي على الأنشطة الشعبية والعمال، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق بشكل استباقي مع الإدارات المهنية لتنفيذ العديد من أنشطة الرعاية العملية.

خلال شهر العمال، قام قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، والمجموعة، ونقابة TKV التجارية بزيارة مباشرة لمواقع البناء وورش العمل والمناجم لتقديم التشجيع والهدايا إلى 145 مجموعة، بما في ذلك 118 مجموعة متميزة و22 مجموعة تواجه صعوبات وتتغلب على التحديات، إلى جانب 670 من مسؤولي السلامة والصحة المهنية المتميزين، بإجمالي مبلغ دعم قدره 3.47 مليار دونغ فيتنامي.

قام رئيس مجلس إدارة المجموعة، نجو هوانج نجان، بزيارة شركة مونج دوونج للفحم وقدم هدايا للعاملين بمناسبة شهر العمال 2026.

يواصل اتحاد عمال المناجم TKV تنفيذ برنامج "رعاية عمال المناجم"، حيث ينظم إعادة التأهيل والتعافي الصحي لـ 3000 عامل تعرضوا لحوادث عمل أو أمراض مهنية أو انخفاض في القدرة على العمل؛ ومراجعة واعتماد الدعم لبناء 108 منازل "مأوى النقابات العمالية" في المرحلة الأولى من عام 2026؛ وتنسيق وتقديم المشورة للعمال بشأن الوصول إلى مشاريع الإسكان الاجتماعي في مقاطعة كوانغ نينه؛ وتفتيش والعمل مع الوحدات بشأن ظروف المعيشة في مناطق الإسكان الجماعي للعمال.

على مستوى الوحدة، نفذت النقابات العمالية العديد من الأنشطة لرعاية وزيارة ودعم 2103 عامل في ظروف صعبة وأولئك الذين حققوا إنجازات بارزة في العمل والإنتاج، بإجمالي مبلغ يتجاوز 53 مليار دونغ فيتنامي؛ ونظمت جولات وعطلات ورعاية صحية لـ 14903 عامل بميزانية تزيد عن 22 مليار دونغ فيتنامي؛ وقدمت فحوصات صحية دورية لـ 58140 شخصًا؛ ونظمت "وجبات النقابات العمالية" لـ 25024 عاملًا، بدعم إضافي يقارب 1.5 مليار دونغ فيتنامي؛ ونظمت أنشطة ثقافية ورياضية حيوية على مستوى القاعدة الشعبية.

تعزيز حركة العمل الإبداعي وزيادة إنتاجية العمل.

استجابةً لموضوع شهر العمال 2026، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق مع الإدارات المهنية لتعزيز حركات محاكاة العمل والإنتاج، مع التركيز على تحسين إنتاجية العمل، وضمان أيام وساعات العمل، وتحقيق أهداف الإنتاج والأعمال.

تستمر الحركة الرامية إلى تعزيز المبادرات وتحسين التكنولوجيا وترشيد الإنتاج في التنفيذ على نطاق واسع، مما يخلق بيئة للعمال لإطلاق العنان لذكائهم وإبداعهم في العمل والإنتاج.

خلال الشهر، سجلت المجموعة بأكملها وأكملت 257 مشروعًا نموذجيًا. ونظمت نقابة عمال TKV حفل إزاحة الستار عن لوحات تذكارية لثلاثة مشاريع متميزة في شركات Cao Son Coal وDuong Huy Coal وThong Nhat Coal احتفالًا بالذكرى الثلاثين لتأسيس نقابة عمال TKV.

بالإضافة إلى ذلك، نظم اتحاد عمال TKV مراجعة وتكريم 311 فرداً ممن حصلوا على لقب "العامل المبدع"، تقديراً لمساهماتهم البارزة في حركة الابتكار والتحسين التقني، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج.

كما نظمت الوحدات بنشاط مسابقات العمال المهرة على المستوى الشعبي، واختارت فرقًا للمشاركة في مسابقة العمال المهرة على مستوى المجموعة الثالثة عشرة في عام 2026، مما ساهم في تحسين مستوى المهارة وجودة الموارد البشرية.

تعزيز تنمية أعضاء الحزب ومشاركتهم في بناء الحزب.

شهد شهر العمال لعام 2026 ذروةً في تنمية عضوية النقابات العمالية وبناء منظمات نقابية قوية. وقد نسّقت النقابات العمالية على جميع المستويات مع الإدارات المعنية لتنفيذ حلول متنوعة لاستقطاب العمال والحفاظ عليهم، وتكثيف الاجتماعات لفهم أفكار وتطلعات العمال، لا سيما العاملين في المناجم تحت الأرض والصناعات التي تشهد احتياجات توظيف عالية.

استجابةً لـ "الذكرى الثلاثين لبرنامج عضوية نقابة العمال TKV"، قبلت الوحدات 701 عضوًا جديدًا، محققةً أكثر من 140% من خطة المرحلة الأولى ومتجاوزةً الحد الأدنى المستهدف خلال شهر العمال، مما يساهم في تحقيق هدف قبول 1000 عضو جديد في عام 2026.

من خلال حركات المحاكاة، حددت النقابات العمالية على جميع المستويات العديد من الأعضاء النقابيين المتميزين ورعتهم، وأوصت بهم للحزب للنظر في انضمامهم إليه. هذا الشهر، تم ترشيح 226 عضواً نقابياً متميزاً للجان الحزبية على مختلف المستويات لمزيد من التدريب والتطوير ليصبحوا أعضاءً في الحزب.

قام الرفيق فو آنه توان - المدير العام للمجموعة - بزيارة شركة نوي هونغ للفحم وقدم هدايا للعمال بمناسبة شهر العمال 2026.

تعزيز ممارسات السلامة والصحة المهنية.

إدراكاً لأهمية السلامة والصحة المهنية كمهمة مركزية ومستمرة، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق الوثيق مع الإدارات المهنية لتنفيذ العديد من الحلول التي تهدف إلى تحسين فعالية العمل الآمن في الإنتاج.

تُدير المجموعة حاليًا شبكة تضم 6509 مفتشًا في مجال السلامة والصحة المهنية. وخلال ذروة الشهر، قدّم مفتشو السلامة والصحة المهنية 6818 توصية بشأن السلامة والصحة المهنية؛ وقادت النقابات العمالية على جميع المستويات أو نسّقت 248 عملية تفتيش ميدانية، وعمليات تفتيش موضوعية، وعمليات تفتيش مفاجئة، وعمليات تفتيش دورية، مما أسفر عن اقتراح 246 حلًا لتحسين ظروف العمل ومنع مخاطر السلامة.

تم إيلاء الاهتمام للتدريب والتطوير المهني، حيث تلقى 4535 مفتشًا في مجال السلامة والصحة المهنية التدريب؛ وشارك مسؤولو النقابات العمالية على جميع المستويات في الأنشطة في 512 مجموعة من مفتشي السلامة والصحة المهنية، مما ساهم في تحسين جودة شبكة مفتشي السلامة والصحة المهنية.

بفضل التنفيذ المتزامن لمختلف الحلول، تم الحفاظ على السلامة والصحة المهنية في شهر مايو، دون وقوع حوادث عمل خطيرة في جميع أنحاء المجموعة، مما ساهم في ضمان إنتاج آمن ومستقر.

بفضل القيادة الحاسمة لنقابة عمال TKV، والتنسيق الوثيق بين الإدارات المهنية، والمشاركة الفعالة لأعضاء النقابة والعمال، أصبح شهر العمال وشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية لعام 2026 نشاطًا سياسيًا واسع النطاق، مما خلق جوًا حيويًا من التنافس في العمل والإنتاج وحقق نتائج متميزة؛ وفي الوقت نفسه، من خلال هذه الأنشطة، تم تأكيد دور المنظمة النقابية في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

المصدر: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html