اتحاد جديد ومستدام

بعد عملية إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، سارع الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) إلى التكيف والابتكار، متبنيًا شعار "أعضاء النقابات والعمال (FFL) مركزًا لهم". ويهدف هذا إلى تعزيز دور الاتحاد في تمثيل حقوقه المشروعة والقانونية ورعايتها وحمايتها في ظل الوضع الجديد.

قادة اتحاد العمال الإقليمي يقدمون الهدايا لأعضاء النقابة والعمال في شركة نا دونغ للفحم

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستُطبّق منظمة النقابات العمالية الإقليمية رسميًا نموذجًا جديدًا في اتجاه أكثر انسيابية وفعالية. وبناءً على ذلك، استكملت المقاطعة بأكملها عملية حل ونقل النقابات العمالية على مستوى المناطق والصناعات والمدن، بالإضافة إلى إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي وملاك الموظفين. وتحديدًا، تم حل 13 نقابة عمالية شعبية؛ وتوقفت 1101 نقابة عمالية شعبية في القطاعين الإداري والخدمي العام عن العمل.

تم تقليص الهيكل التنظيمي الكامل الذي يُقدم المشورة والدعم لاتحاد العمال الإقليمي من ثلاث لجان إلى لجنة نقابية عاملة واحدة، تابعة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية. وقد أُنشئت لجنة النقابات العاملة التابعة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية، وتضم عشرة موظفين بدوام كامل. وتُمثل هذه اللجنة القوة الأساسية التي تربط مباشرة بين منظمة النقابات العمالية الإقليمية والنقابات العمالية الشعبية.

قالت السيدة بي ثي هوا، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية ورئيسة اتحاد العمال الإقليمي: "إن إعادة هيكلة الجهاز لا تقتصر على تبسيط نظام الرواتب فحسب، بل الأهم من ذلك، تحسين جودة الفريق وفعالية العمليات. تتمتع لجنة العمل النقابية الحالية بهيكل مبسط، لكنها لا تزال تضمن الوظائف والمهام، وتتجنب التداخل، وتعزز التنسيق. كما تُتيح هذه الفرصة للنقابة لتعميق الابتكار في محتوى وأساليب العمل، مع التركيز على القاعدة الشعبية، وجعل العمال محور الاهتمام".

قدمت السيدة بي ثي هوا، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية ورئيسة اتحاد العمال الإقليمي الزهور إلى المجلس التنفيذي لنقابة العمال في شركة تشي ما إتش تي تي العامة للاستيراد والتصدير المساهمة.

حاليًا، يُدير الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية مباشرةً 182 نقابةً شعبيةً تضم أكثر من 11,300 عضو. وفور تطبيق النموذج الجديد، كلف قادة الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية كل كادر بمهام محددة، مع تعزيز الرقابة والتفتيش على النقابات الشعبية، ووضع برنامج عمل تحت شعار "الجميع من أجل العمال". وخلال هذه الفترة، يُركز الاتحاد جهوده على أنشطة عملية، مثل الحوارات المنتظمة، ودعم وجبات العمل بنظام المناوبات، وتحسين مهارات كوادر النقابات الشعبية، وتعزيز تنمية أعضاء النقابات، وتأسيس نقابات شعبية، وخاصةً في المؤسسات غير الحكومية.

في 16 يوليو، أُقيم حفل تدشين نقابة عمالية في شركة "تشي ما إتش تي تي" العامة لخدمات الاستيراد والتصدير المساهمة في بلدية ماو سون، وهي شركة غير حكومية، بحضور 65 عاملاً فيتنامياً. وفي الوقت نفسه، وبدعم من الاتحاد الإقليمي للعمل، نجحت الشركة في تنظيم "وجبة نقابية" للعمال الفيتناميين، مما ترك انطباعاً عميقاً لديهم.

قال السيد نجوين شوان كوانغ، رئيس نقابة عمال الشركة: "تأسست النقابة، وكان العمال متحمسين للغاية. نعمل على وضع آلية تنسيق بين النقابة والشركة بشكل عاجل. في البداية، سننظم أنشطة لرعاية وجبات الطعام، ومكافأة أعضاء النقابة، ودعمهم في الظروف الصعبة، وغيرها، لتعزيز دور حماية الحقوق، وتقديم الدعم عند الحاجة، والمساهمة في بناء جسور التواصل بين العمال والشركة".

هذا دليل واحد فقط على استمرار أنشطة المنظمة النقابية في الحفاظ عليها وتعزيزها بفعالية حتى بعد التغيير الجذري في هيكلها التنظيمي. في السياق الجديد، تُحدد المنظمة النقابية مهمتها الأساسية في تحسين القدرة على رعاية العمال الفيتناميين.

بالإضافة إلى النقابات الشعبية حديثة التأسيس، تُجدد النقابات العمالية العريقة أنشطتها لتلبية المتطلبات الجديدة. وأوضحت السيدة هوانغ ثي هيو، رئيسة النقابة الشعبية لشركة دي كي فييت نهات للسيارات الكهربائية المحدودة، قائلةً: "لم يعد الاتحاد الآن منظمة سياسية فحسب، بل أصبح أيضًا منصةً لدعم موظفي الخدمة المدنية والعمال. نشارك بنشاط في إبداء الآراء حول وضع لوائح الإنفاق الداخلي، ودعم أعضاء النقابة لزيادة دخلهم القانوني، وتعزيز قدراتهم المهنية من خلال أنشطة متخصصة...".

احتفالاً بالذكرى السادسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2025)، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل، فور تشغيل الجهاز الجديد، في 9 يوليو 2025، تعليماتٍ للنقابات العمالية القاعدية لتنظيم "وجبات نقابية" في عام 2025، من 20 يوليو إلى 2 سبتمبر، حيث يُقام الحدث الأبرز خلال أسبوع تأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو) واليوم الوطني (2 سبتمبر). لا يقتصر هذا البرنامج على تحسين التغذية فحسب، بل يحمل أيضاً معنىً روحياً عميقاً: فهو يُتيح مساحةً للتبادل بين العمال وقادة الأعمال، وبين العمال والنقابات العمالية.

إن التغييرات الإيجابية التي أعقبت إعادة التنظيم، إلى جانب التركيز على القاعدة الشعبية والاهتمام العملي بالعمال، تُحدث نقلة نوعية في أنشطة النقابات العمالية في لانغ سون . وهذا الابتكار هو السبيل للنقابات العمالية للتطور المستدام، وتحقيق رسالتها في تمثيل العمال وحمايتهم في السياق الجديد.

المصدر: https://baolangson.vn/doi-moi-de-phat-trien-ben-vung-5054126.html