عمال شركة داك نونج للألومينا يتابعون رحلتهم في مجال الأعمال الرقمية

الابتكار للتكيف

عندما بدأ مصنع أكسيد الألومنيوم التابع لشركة Nhan Co العمل التجاري رسميًا في عام 2017، شعر العديد من العمال الذين تعرضوا للتكنولوجيا الحديثة لأول مرة بالإرهاق. تتطلب خطوط الإنتاج المغلقة والمعدات الآلية للغاية من العمال ليس فقط القدرة على العمل، بل أيضًا أن يكون لديهم فهم عميق.

عمال شركة داك نونغ للألمنيوم - TKV يعملون بثقة على خطوط الإنتاج الحديثة

لكن الآن، بفضل التدريب والممارسة المشتركة، أصبح العديد منهم فنيين محترفين ومديري نوبات الإنتاج ومشغلين.

عندما بدأت العمل، لم أكن أستطيع التمييز بين نظام الفرن ومنطقة الاستعادة، لكنني الآن أتقنت كل خطوة. عند وجود مشكلة، أستطيع تحديد مصدرها بمجرد سماع صوت الآلة، هذا ما قاله فام فان ترونغ، عامل في ورشة فصل المواد الخام، بابتسامة واثقة.

يسعى السيد ترونغ دائمًا إلى تحسين معارفه ومهاراته المهنية ليكون قادرًا على التعرف على المخاطر في أعمال الإنتاج اليومية. ومن خلال ذلك لديه المبادرات والحلول التي تساهم في مجلس الإدارة لإتقان عملية الإنتاج لتكون أكثر أمانا وفعالية.

يلتزم عمال شركة داك نونغ للألمنيوم - TKV دائمًا بالانضباط والمسؤولية في عملهم.

أما السيدة هوانغ ثي ثوي، وهي موظفة في قسم إدارة الجودة، فهي مثال نموذجي للانضباط والمسؤولية. كل يوم عند دخولها المصنع، تضمن دائمًا حماية العمل الكاملة وتلتزم بإجراءات العمل.

وأضافت السيدة ثوي: "أصبحت معدات حماية العمال الآن حديثة للغاية، كما يتم الاهتمام بالآلات والمعدات وصيانتها بانتظام، حتى يتمكن العمال من العمل بشكل أكثر فعالية وأمانًا من ذي قبل".

إن نمو عمال المصانع لا يأتي من الخبرة فقط، بل يأتي أيضًا من روح التعلم المستمر. يتم تدريب معظم العاملين هنا من خلال برامج داخلية. ويتم إرسال البعض منهم للدراسة في المعاهد والمدارس الفنية.

في سياق دخول صناعة الألمنيوم إلى فترة التصنيع العميق والأتمتة المتزايدة، لم يعد العمال مجرد مشغلين بل مهندسين حقيقيين أيضًا.

إنهم يشاركون بشكل مباشر في التحسينات التقنية، ويقدمون الحلول لتوفير الوقود وتحسين أداء المعدات.

إن عمال شركة داك نونغ للألمنيوم - TKV ليسوا مجرد مشغلين للآلات، بل هم أيضًا مهندسون حقيقيون.

خلال العامين الماضيين، سجلت شركة داك نونغ للألمنيوم سلسلة من المبادرات من قبل عمالها. يتم تطبيق العديد من المواضيع في الممارسة العملية، مما يساعد المصانع على توفير مليارات الدونغ كل عام.

أكدت السيدة ثوي: "نحن لا نتعلم تشغيل الآلات فحسب، بل نتعلم أيضًا الفهم والتطور معًا. لأنه إن لم نبتكر، فسنتخلف حتمًا عن الركب".

العاملون الرقميون في العصر الرقمي

مع رؤية أن تصبح المركز الصناعي الوطني للألمنيوم بحلول عام 2030، تتولى داك نونغ زمام المبادرة في اغتنام الفرص العظيمة. وإن عمال الألمنيوم، الذين يشاركون بشكل مباشر في الإنتاج كل يوم، هم القوة الرائدة التي تساعد في تحقيق هذه الطموحات.

العمال يديرون الإنتاج في مصنع نهان كو للألومينا

وقال السيد فام فان ترونج بعد انتهاء نوبته: "نحن فخورون بمساهمتنا بجهودنا منذ البداية، ونحن أكثر حماسًا لرؤية أننا ما زلنا في قلب رحلة التحول تلك".

لا يقوم عمال الألومينا بتشغيل المصنع الحالي فحسب، بل يشكلون أيضًا عاملًا رئيسيًا في مشاريع البوكسيت المستقبلية عندما تعمل مجموعة الصناعات المعدنية والفحم الوطنية في فيتنام ومقاطعة داك نونغ على الترويج للاستثمار في مشاريع مصانع البوكسيت والألومينا وتحليل الألومنيوم بالكهرباء.

في ذلك الوقت، ستكون القوة التقنية والعمال ذوي المهارات العالية من مصنع Nhan Co Alumina بمثابة القوة الأساسية التي تقود الروابط التالية. وخاصة خلال التحول إلى التقنيات الأعلى مثل التحليل الكهربائي للألمنيوم.

ساعدت العديد من مبادرات الابتكار التقني من جانب القوى العاملة في توفير مليارات الدونغ لشركة داك نونغ للألمنيوم - TKv في السنوات الأخيرة.

حاليا بدأت خطط التدريب الجديدة للشركة. يتم فتح دورات تدريبية متقدمة وتدريب معمق في التكنولوجيا، والتواصل مع الشركاء في الصناعات المعدنية والكهروميكانيكية والتحكم الآلي... عمال الألمنيوم اليوم لا يتعلمون العمل فقط، بل يتعلمون القيادة.

ولا يقتصر الأمر على الابتكار في العمليات فحسب، بل يشرع العاملون في صناعة الألومينا أيضًا في رحلة رقمية. في عام 2025، أصدرت شركة داك نونغ للألمنيوم - نقابة TKV خطة للابتكار والتحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية.

وبحسب السيدة بوي ثي دين، رئيسة نقابة عمال الشركة، فقد تم نشر حركة المحاكاة لدراسة وتطبيق التكنولوجيا على نطاق واسع. وعلى وجه الخصوص، يقوم الاتحاد بالتنسيق مع المهنيين لتنظيم المسابقات لتعزيز المبادرات الفنية وتحسين الإنتاجية وضمان سلامة العمل.

في الفترة 2024-2025، ستبدأ شركة داك نونغ للألمنيوم - TKV في تشكيل مؤسسة رقمية، مع متوسط ​​درجة التحول الرقمي 3.0.

وتركز الوحدة أيضًا على تكريم الأفراد والمجموعات ذات الإسهامات المتميزة من خلال برنامج "المجد لعمال المناجم - عمال المناجم المبدعين"، مما يساهم في نشر روح التعلم مدى الحياة بين العمال.

ويعمل المصنع على وجه الخصوص على تعزيز تطبيق الميكنة والأتمتة والحوسبة في جميع مراحل الإنتاج. وهذا لا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية فحسب، بل يحسن أيضًا ظروف العمل، ويضمن السلامة المهنية والنظافة للعمال.

في الفترة 2024 - 2025، ستبدأ شركة داك نونغ للألمنيوم - TKV في تشكيل مؤسسة رقمية، مع متوسط ​​درجة مستوى التحول الرقمي 3.0. في الفترة 2026 - 2030، تهدف الشركة إلى أن تصبح مصنعًا رقميًا، مصنعًا ذكيًا، بمستوى تحول رقمي متوسط ​​يقترب من 4.0.

المصدر: https://baodaknong.vn/cong-nhan-alumin-dak-nong-bat-nhip-hanh-trinh-doanh-nghiep-so-253147.html