العمل الشخصي في الفترة الجديدة

[إعلان 1]

31/05/2023 13:11

وفي القضية الثورية، اهتم الحزب دائمًا بالعمل البشري وركز عليه، وخاصة منذ تنفيذ عملية التجديد، بهدف بناء مجموعة من الكوادر ذات الصفات والقدرات الكافية لتلبية متطلبات المهام الثورية.

أكد الرئيس هو تشي مينه : "الكوادر هي أساس كل عمل، ونجاح العمل أو فشله يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". إن حزبنا، المتشبع بشكل عميق بأيديولوجيته، كرس الكثير من الجهد والحماس لبناء مجموعة من الكوادر، وخاصة القادة على جميع المستويات؛ مما ساهم في إنجاح تنفيذ القضية الثورية خاصة منذ تنفيذ عملية التجديد وحتى الآن.

وأكد الأمين العام نجوين فو ترونج: "إن العمل الشخصي مهم للغاية، ومن خلال الممارسة أصبح من الواضح بشكل متزايد أنه مهم، وسبب كل الأسباب، وجذر كل عمل، ومفتاح المفتاح".

استناداً إلى التقييم الشامل والمتعمق لأعمال بناء الحزب وتصحيحه، وخاصة المهمة الحالية المتمثلة في بناء فريق الكوادر، فإن قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب يولي اهتماماً خاصاً لأعمال بناء الحزب فيما يتعلق بالكوادر. وعليه، فمن أجل بناء وتحسين جودة الموظفين، لا بد من ابتكار أعمال تقييم الموظفين؛ احترم الفضيلة والموهبة، حيث الفضيلة هي الجذر؛ التدريب والرعاية في المدرسة والممارسة والتحدي في الممارسة العملية، وخاصة في المجالات والمجالات التي تعاني من صعوبات كثيرة؛ يجمع بشكل وثيق ومتناغم بين الكمية والجودة والبنية، وبين الشعبية والخصوصية.

أكد الرئيس هو تشي مينه أن الكوادر هي أساس كل عمل . أرشيف الصور

يقرر حزبنا التركيز على تحسين جودة تخطيط الموظفين، المرتبط بأعمال التقييم والتدريب والرعاية والتدوير والترتيب ونشر الموظفين. تخطيط الموظفين وفقا لشعار "ديناميكي" و "منفتح"؛ إجراء متزامن من الأعلى إلى الأسفل، واتخاذ تخطيط الموظفين على المستوى الأدنى كأساس لتخطيط الموظفين على المستوى الأعلى، والتخطيط على المستوى الأعلى يعزز التخطيط على المستوى الأدنى. التركيز على اكتشاف الكوادر المتميزة والمواهب الشابة لوضع الخطط اللازمة لتدريب ورعاية المواهب للوطن.

الاستمرار في تدوير الموظفين، وضمان الشمولية، والتزامن، والاتصال، والانتظام والاستمرارية. ضمان التوازن والانسجام بين تدوير الموظفين وتنمية الموظفين المحليين؛ التغلب على حالة التجاوز في بعض الأماكن، والنقص في أماكن أخرى، والتحيز والانغلاق في العمل البشري. دمج تدوير الموظفين مع تنفيذ عدد من السياسات واللوائح بشأن ترتيب عدد من المناصب القيادية الرئيسية على المستويين الإقليمي والمحلي التي لا يشغلها أشخاص محليون، والموظفين الذين لا يشغلون مناصب لأكثر من فترتين متتاليتين، وزيادة عدد الموظفين في المجالات الرئيسية والصعبة. - تطوير الآليات والسياسات لتحفيز الموظفين على الاجتهاد والتفاني في عملهم.

قرر المؤتمر الثالث عشر للحزب: "التركيز على بناء كوادر على جميع المستويات، وخاصةً على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالكفاءة والكفاءة والمكانة اللازمة، وتفي بالمهمة. وتطوير المؤسسات واللوائح المتعلقة بعمل الكوادر، ومعايير الألقاب، ومعايير وآليات تقييم الكوادر. وبناء كوادر، وفي مقدمتها قادة يتمتعون بإرادة سياسية قوية، وأخلاق حميدة، وقدرة فائقة، وجرأة في التفكير، وجرأة في الكلام، وجرأة في الفعل، وجرأة في تحمل المسؤولية، وجرأة في الابتكار، وجرأة في مواجهة الصعوبات والتحديات، وجرأة في العمل من أجل الصالح العام".

إن محتوى "الجرأة على التفكير، والجرأة على الكلام، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار، والجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات، والجرأة على العمل من أجل الصالح العام" هو وعي جديد للحزب. وبالإضافة إلى ذلك، من المطلوب تحسين نوعية أعضاء الحزب؛ اكتشاف وتخطيط وتدريب وتشجيع دور الأعضاء المتميزين والواعدين في الحزب، وإعداد الكوادر الأساسية على كافة المستويات؛ تعزيز تنمية أعضاء الحزب بين العمال والمثقفين ورجال الأعمال. بناء جيل من الكوادر والأعضاء الحزبيين ذوي الإرادة السياسية القوية، الرائدين الحقيقيين، النموذجيين، المسؤولين للغاية في العمل، ذوي الذكاء والأخلاق الثورية والتضامن والشعور العالي بالتنظيم والانضباط والقدرة على إنجاز المهام بشكل جيد، الثابتين على أهداف الحزب ومبادئه.

بفضل التقاليد المجيدة والدروس القيمة التي تعلمناها خلال أكثر من 93 عامًا من القيادة الثورية، أولى حزبنا دائمًا الاهتمام الواجب للعمل البشري، وهو حقًا مهمة "مفتاح المفتاح". ويساعد هذا لجان الحزب على كافة المستويات على تحسين قوتها القتالية وقدرتها القيادية لتعزيز أدوارها بشكل أفضل، بما يتناسب مع ثقة الشعب وتوقعاته.

نجوين خان هوا

[إعلان 2]
رابط المصدر