في برنامج "الشركات المتميزة للعمال" لعام 2024 الذي عقد في نهاية شهر يونيو، كانت شركة سايجون - سنترال بير المساهمة واحدة من 10 شركات متميزة على مستوى البلاد اقترحتها اللجنة المنظمة للحصول على شهادة تقدير من الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
قال السيد تران هوو فو - رئيس نقابة عمال سايجون - شركة البيرة المركزية المساهمة: "لتحقيق اللقب المذكور أعلاه، بذلت شركة البيرة المركزية المساهمة في سايجون على مدار الفترة الماضية جهودًا مستمرة لتحسين بيئة العمل ورعاية مصالح العمال وتحسين حياتهم المادية والروحية".
وفقًا للسيد فو، تلتزم الشركة دائمًا بنظام رعاية اجتماعية يفوق لوائح الدولة، مما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية. ويبلغ عدد أعضاء النقابة والعمال في الوحدة حاليًا 347 عضوًا.
وأضاف السيد فو: "جميع هؤلاء الأشخاص وقّعوا عقود عمل، ودفعوا أقساط التأمين، وحصلوا على مزايا الرعاية الاجتماعية وفقًا للأنظمة السارية. وعلى وجه الخصوص، يبلغ متوسط الراتب الشهري لكل شخص حوالي 15.6 مليون دونج".
وفقًا للسيد فو، بالإضافة إلى إرساء نظام رعاية اجتماعية يُشعر الموظفين بالأمان في عملهم، تُشجع الشركة موظفيها دائمًا على التفكير الإبداعي. وبالتالي، تُطبّق الشركة نظام مكافآت مُنتظم، وتُزيد الأرباح، وتُبدع قيمًا جديدة، وتُحسّن الدخل الشخصي.
في عام ٢٠٢٣، تمتلك الشركة ٣٧ موضوعًا مبتكرًا وحلاً مفيدًا قيد الدراسة للتقدير والتطبيق. بالإضافة إلى ذلك، يتم تدريب وإعادة تدريب مئات الموظفين سنويًا لإنجاز المهام الموكلة إليهم.
أكد عمال شركة سايجون المركزية للبيرة المساهمة في مقاطعة داك لاك أن ما يجعلهم أكثر رضا هو البيئة الودية والرعاية الاجتماعية المضمونة والرواتب والمكافآت التي هي أعلى من متوسط مقاطعة داك لاك.
بالإضافة إلى ذلك، في كل عطلة ورأس السنة، يتلقى العمال العديد من الهدايا التشجيعية من النقابة، مما يزيد من دافعيتهم لإنجاز المهام الموكلة إليهم.
قال السيد هوينه فان دونج - المدير العام لشركة سايجون - سنترال بير المساهمة، إنه من أجل استكمال الهدف المحدد في عام 2024، اقترحت الشركة العديد من الحلول المهمة مثل اتباع عملية الإنتاج بشكل صارم لضمان جودة المنتج في السوق؛ تنويع المنتجات، وتوسيع السوق لتطوير البيرة المصنوعة ذاتيًا...
وعلى وجه الخصوص، تركز الشركة دائمًا على مكافأة وتشجيع المديرين والعمال وموظفي المبيعات الجيدين والنشطين في الوقت المناسب عندما يحققون إنجازات في خلق قيم جديدة.
خلال السنوات الخمس الماضية، كانت الوحدة من بين الوحدات ذات أعلى مساهمات في ميزانية مقاطعة داك لاك. بالإضافة إلى الميزانية، تدعم الشركة أيضًا حل مشاكل الضمان الاجتماعي في المقاطعة. وقد أصبحت حياة ودخل العمال العاملين في المصنع أكثر استقرارًا وتحسنًا بشكل متزايد - أكد السيد دونغ.
سايغون - شركة البيرة المركزية المساهمة لديها حاليًا أربع وحدات عضو في مقاطعات داك لاك، وبينه دينه، وفو ين . في عام ٢٠٢٤، تسعى الشركة جاهدةً لسداد ١١٧٠ مليار دونج من ميزانية الدولة، منها ٧٦٢ مليار دونج لمقاطعة داك لاك وحدها، مما يضمن زيادة دخل العمال بنسبة تتراوح بين ٣٪ و٥٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٣.
يرأس الاتحاد العام للعمل في فيتنام برنامج تصنيف "المؤسسات المتميزة للعمال"، بالتنسيق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والاتحاد الفيتنامي للتجارة والصناعة، ويُعهد إلى صحيفة لاو دونج بتنفيذه منذ عام 2014.
يقوم البرنامج باختيار وتكريم الشركات التي تبذل جهودا مستمرة لتحسين بيئة العمل، ورعاية مصالح وتحسين الحياة المادية والروحية للموظفين، ولديها أنظمة رعاية اجتماعية أعلى من تلك التي تحددها الدولة، وتنمو أنشطة الإنتاج والأعمال دائما، والالتزامات الضريبية، والتأمين الاجتماعي (SI) مضمونة لبناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية، وتهدف إلى التنمية المستدامة في عملية التكامل والتنمية.
خلال الوقت الصعب بعد جائحة كوفيد-19، حققت الشركات الـ 67 التي تم تكريمها في عام 2024 العديد من الإنجازات في الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والتغلب على الصعوبات التي سببتها الجائحة لإنتاج وممارسة الأعمال التجارية بشكل فعال؛ ورعاية الموظفين أثناء الجائحة وبعدها، وبذل الجهود وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية باستمرار، كونها نموذجية في رعاية الحياة المادية والروحية للموظفين، نحو التنمية المستدامة.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo
تعليق (0)