مع وصول معدلات البطالة إلى مستويات قياسية، يخفض الخريجون الجدد والمهندسون توقعاتهم بشأن رواتبهم ويصبحون على استعداد للبحث عن عمل، حتى لو كان عملاً يدوياً، في المدن الصغيرة.
أعلن معهد ليبين لأبحاث البيانات الضخمة، وهي منصة توظيف صينية، هذا الأسبوع أن متوسط الراتب الشهري المتوقع لخريجي هذا العام هو 8033 يوان شهريًا (حوالي 27 مليون دونج)، وهو أقل بـ 100 يوان عن العام الماضي.
ذكر معهد ليبين في تقرير له أن "التوظيف يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأداء العام للسوق. في السنوات الأخيرة، ومع تزايد حالة عدم اليقين، تعرض الاقتصاد الكلي لضغوط". وقيّمت الوكالة توقعات الرواتب التي قدمها الطلاب بأنها "معقولة جدًا".
باحثون عن عمل يحضرون معرضًا للوظائف في جامعة تشنغتشو في مقاطعة خنان ، الصين، في عام 2017. الصورة: رويترز
تعمل المراكز الاقتصادية الناشئة، المعروفة باسم المدن الجديدة من الدرجة الأولى، على جذب الطلاب من خلال تقديم رواتب أعلى بكثير من ذي قبل، بهدف تعزيز الاقتصاد المحلي.
مدينة هيفاي، عاصمة مقاطعة آنهوي شرقي الصين، مثالٌ على ذلك. في السنوات الأخيرة، ركّزت المدينة مواردها على صناعاتٍ مثل تصنيع المركبات الكهربائية، وأجهزة المنازل الذكية، والدوائر المتكاملة، وتكنولوجيا المعلومات الإلكترونية، بهدف بناء تجمّع تكنولوجي وطني جديد.
شهدت مدينتا هيفاي وشيآن، عاصمة مقاطعة شنشي، زيادات في الرواتب بنسبة 29% و27% في المتوسط هذا العام، بهدف جذب خريجين جدد وبناء الموارد البشرية للصناعة الإقليمية.
أما الخريجون الجدد، فيحاولون التكيف مع تغيرات السوق من خلال التركيز بشكل أكبر على فرص العمل في المدن الجديدة من الفئة الأولى. وقد ارتفعت نسبة طلبات التوظيف الموجهة إلى المدن الجديدة من 33% إلى 40% هذا العام، بينما انخفضت النسبة في المدن الأربع التقليدية من الفئة الأولى، بكين وشانغهاي وقوانغتشو وشنتشن، من 54% إلى 49%.
وقال يوان جيان هوا، مؤسس شركة Zxpai للاستشارات المهنية والذي يتمتع بخبرة 20 عامًا في التوظيف، إن الخريجين الجدد أصبحوا أكثر انفتاحًا على الانتقال إلى مدن جديدة بسبب تكاليف المعيشة المنخفضة نسبيًا والإمكانات المستقبلية الكبيرة.
وقال يوان: "على الرغم من أن متوسط الراتب في المدن الكبرى أعلى، إلا أنه من الصعب على الشباب أن يعيشوا بشكل مريح بعد دفع الإيجار والنفقات الأساسية".
وفقًا لمسح ليبين، سيلجأ ستة من كل عشرة طلاب خريجين العام المقبل إلى العمل اليدوي إذا لم يجدوا وظيفة تناسبهم. وقد ارتفع هذا المعدل بنسبة 1.6 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق.
تشمل أبرز وظائف ذوي الياقات الزرقاء العمل في قطاعات الأغذية والمشروبات، والترفيه، أو النقل، مثل التوصيل، وخدمات النقل التشاركي، وخدمات البريد السريع. بينما يعمل آخرون في قطاعات تقليدية أكثر، مثل التصنيع، والزراعة ، والغابات.
في الشهر الماضي، أظهر تقرير صادر عن جامعة جينان ومنصة التوظيف "زاوبين" أن "الوظائف المرنة" شكلت ما يقرب من 20% من إجمالي الوظائف الشاغرة في الربع الأول من هذا العام، بزيادة عن 14% قبل ثلاث سنوات. في الوقت نفسه، ارتفعت نسبة الباحثين عن وظائف مرنة بمقدار 4 نقاط مئوية لتصل إلى 23%.
"العمل المرن" هو تعبير مُلطّف عن العمل المؤقت غير المُعتمد على شهادة جامعية، والذي غالبًا ما يتضمن عملًا يدويًا. ويؤكد التقرير أيضًا أن "العمل المرن" أصبح جزءًا لا يتجزأ من سوق العمل، حتى أنه يُمثل غالبية الوظائف المُعلنة في بعض القطاعات.
تجاوز معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا في الصين 20% في أبريل من هذا العام، ثم استمر في الارتفاع خلال النصف الأول من العام. ولم تُصدر الدولة هذه الأرقام مؤخرًا، وذلك بعد صدور لوائح حكومية جديدة.
فونج آنه (وفقًا لـ SCMP )
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)